En un coup d'œil
- Missions: Superviser la paie et garantir la qualité des processus pour plusieurs filiales.
- Entreprise: Groupe innovant engagé dans la transition agricole et alimentaire.
- Avantages: CDI, télétravail, remboursement de transport, restaurant d'entreprise.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et culture collaborative.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le secteur agricole.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et leadership requis.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Rattaché(e) à la Directrice SIRH et Paie Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité et la qualité des processus paie pour un ensemble de filiales du Groupe basées en France. Vous serez garant(e) du pilotage opérationnel, de la relation avec les DRH et du management d’une équipe de gestionnaires paie assurant la gestion de 1900 paies.
Le poste s’articule autour de 3 dimensions :
- Pilotage des opérations paie
- Organiser et superviser la production courante de la paie et des contrôles associés
- Apporter du soutien technique à l’équipe
- Contribuer aux projets des filiales que vous gérez
- Être l’interlocuteur privilégié des DRH métier et DRH filiales
- Préparer et animer les comités de suivi
- Suivre la satisfaction des clients internes et mettre en place des actions d’amélioration continue
- Management d’équipe
- Encadrer, accompagner et développer une équipe de gestionnaires paie
- Favoriser la montée en compétences et l’autonomie
- Instaurer une culture de collaboration et de performance
Profil recherché :
- Expérience confirmée en gestion de la paie et management d’équipe
- Agilité digitale et maitrise des réglementations sociales indispensables
- Leadership, sens du service client et capacité à gérer des projets
Informations complémentaires :
- Votre contrat : CDI à pourvoir dès que possible
- Notre bureau : Nogent-sur-Seine (10), avec des déplacements ponctuels à prévoir sur nos autres sites de France métropolitaine
- Le télétravail : 2 jours par semaine
- Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85%
- Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilités durables est mis en place
- Restauration : Restaurant d'entreprise et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés
Vous n’imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire.
Déroulement des entretiens :
- Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20min avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin …
- Etape 2 : Si tout est OK, entretien RH de 45 min pour échanger plus en détails sur vos compétences, le poste et le Groupe
- Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d’1h avec la Responsable des CSP Paie Groupe et pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.
Responsable Pôle Paie F/H Femme/Homme in Nogent-sur-Seine employeur : INVIVO GROUP
Rejoindre Jardiland, c'est intégrer une entreprise qui valorise la passion du jardin et le bien-être. Située à Flins-sur-Seine, notre enseigne offre un environnement de travail chaleureux où l'échange avec les clients est au cœur de nos préoccupations. Avec des opportunités de développement personnel et professionnel, nous encourageons nos collaborateurs à s'épanouir tout en contribuant à un commerce responsable et inspirant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Pôle Paie F/H Femme/Homme in Nogent-sur-Seine
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Pôle Paie F/H Femme/Homme chez INVIVO GROUP. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Pôle Paie F/H Femme/Homme in Nogent-sur-Seine
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de INVIVO GROUP.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre INVIVO GROUP spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez INVIVO GROUP
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à INVIVO GROUP.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez INVIVO GROUP.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec INVIVO GROUP. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
