En un coup d'œil
- Missions: Développez les compétences et gérez le recrutement au sein d'une équipe dynamique.
- Entreprise: Institut Paoli Calmettes, acteur majeur dans la lutte contre le cancer en France.
- Avantages: Environnement de travail enrichissant avec des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Rejoignez une équipe passionnée et engagée pour un impact positif.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la santé publique tout en développant votre carrière.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en management.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
L’INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.
Établissement privé à but non lucratif, l’IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.
La direction des ressources humaines de l’IPC compte une trentaine de personnes.
Rattaché(e) au DRH, vous prenez la responsabilité du pôle développement des compétences, des talents et du recrutement, qui regroupe la GPEC et la formation, soit huit collaborateurs.
Vous apportez aux directions et aux managers des réponses fiables et argumentées sur les compétences, les parcours professionnels et les recrutements.
Missions principales
Développement des compétences
- Définir et faire appliquer la politique formation.
- Piloter le plan de développement des compétences, du recueil des besoins au suivi budgétaire.
- Superviser l’organisme de formation interne (IFCM), certifié Qualiopi.
Gestion des talents et des carrières
- Superviser les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, de promotions, de mesures salariales et de validation des acquis professionnels.
- Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne.
GPEC
- Conduire la démarche GPEC : cartographie des emplois, définitions de poste, écarts de compétences, plans d’action.
- Collaborer avec les directions pour ajuster les ressources humaines aux besoins futurs.
Recrutement
- Définir et faire appliquer la politique de recrutement et d’intégration.
- Piloter les canaux de recrutement et la marque employeur.
- Assurer la traçabilité des créations de poste et de leur impact sur la masse salariale.
Management
- Encadrer les équipes GPEC et formation.
- Représenter le pôle auprès des directions et devant les instances représentatives du personnel.
- #J-18808-Ljbffr
ADJOINT(E) DIRECTEUR(TRICE) RH PÔLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES, DES TALENTS ET RECRUTEMENT — H/F in Marseille employeur : Institut Paoli-Calmettes
L'Institut Paoli-Calmettes est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Marseille. Avec un fort accent sur la formation continue et le développement professionnel, nous encourageons nos employés à évoluer dans leur carrière tout en contribuant à des projets significatifs dans le domaine de la santé. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une mission noble et bénéficier d'avantages uniques tels qu'un équilibre travail-vie personnelle et un cadre de travail stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Institut Paoli-Calmettes
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher ADJOINT(E) DIRECTEUR(TRICE) RH PÔLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES, DES TALENTS ET RECRUTEMENT — H/F in Marseille
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Institut Paoli-Calmettes. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par ADJOINT(E) DIRECTEUR(TRICE) RH PÔLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES, DES TALENTS ET RECRUTEMENT — H/F chez Institut Paoli-Calmettes, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que ADJOINT(E) DIRECTEUR(TRICE) RH PÔLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES, DES TALENTS ET RECRUTEMENT — H/F in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Institut Paoli-Calmettes.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Institut Paoli-Calmettes.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Institut Paoli-Calmettes
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Institut Paoli-Calmettes. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Institut Paoli-Calmettes avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
