En un coup d'œil
- Missions: Développez des stratégies RH innovantes pour soutenir la recherche et le bien-être au travail.
- Entreprise: Institut Curie, leader en recherche contre le cancer avec une culture d'excellence.
- Avantages: Salaire compétitif, restauration collective, mutuelle d'entreprise et transport pris en charge à 75%.
- Autres infos: Engagement fort pour l'égalité professionnelle et la diversité dans les équipes.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui impacte la lutte contre le cancer tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Formation Bac + 5 en RH, 10 ans d'expérience, maîtrise du droit social et de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 100000 - 120000 € par an.
- Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H)
- Structure d’accueil
- Le Centre de recherche de l’Institut Curie
1er centre français de recherche et de lutte contre le cancer, l’Institut Curie associe un centre de recherche de renommée internationale et un hôpital de pointe.
Il offre un environnement d’excellence, où les expertises se mêlent autour de valeurs communes : bienveillance, humanité, ouverture, partage, efficacité, innovation, solidarité et engagement.
Description du poste
Au sein de l’Institut Curie, elle/il travaille en étroite collaboration avec les DRH du Siège et de l’Ensemble Hospitalier.
Sous l’autorité du Directeur adjoint du Centre de Recherche, elle/il accompagne les transformations de la DRH au service des Unités de Recherche et des fonctions d’appui associées et se positionne comme un interlocuteur de confiance.
- Définition et pilotage de la stratégie RH
- Contribuer à la définition et au déploiement des orientations RH et sociales du Centre de Recherche.
- Traduire les priorités institutionnelles et scientifiques en politiques, processus et plans d’action RH.
- Garantir l’articulation entre les spécificités du Centre de Recherche et les démarches transversales de l’Institut.
- Dialogue social et relations collectives
- Définir et conduire la stratégie de dialogue social.
- Préparer et mener, avec la Direction, les négociations collectives.
- Organiser les consultations et réunions des instances représentatives du personnel.
- Emploi, effectifs et masse salariale
- Piloter la politique des emplois, des effectifs et des rémunérations.
- Élaborer et suivre le budget de masse salariale ainsi que les trajectoires pluriannuelles.
- Superviser la paie, les déclarations sociales et le suivi analytique des dépenses.
- Développement des compétences et GEPP
- Définir la politique de développement des compétences et des parcours professionnels.
- Piloter les dispositifs d’évaluation et les entretiens professionnels.
- Accompagner la professionnalisation des pratiques managériales.
- Recrutement, intégration et attractivité
- Définir les orientations en matière de recrutement et d’attractivité.
- Piloter les dispositifs d’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Adapter les pratiques RH aux spécificités d’un environnement international de recherche
- Relations individuelles et sécurisation juridique
- Conseiller la Direction et les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.
- Superviser les procédures disciplinaires, les inaptitudes, reclassements, ruptures de contrat et contentieux.
- Santé, sécurité, QVCT et prévention
- Contribuer à la politique de santé, de sécurité et de QVCT, notamment à la prévention des risques psychosociaux.
- Assurer l’articulation entre les fonctions RH, HSE, médecine du travail et service social.
- Partenariats scientifiques et institutionnels
- Coordonner les sujets RH avec le CNRS, l’INSERM, les universités et les autres partenaires.
- Garantir le traitement coordonné des situations concernant des personnels relevant de statuts ou d’employeurs différents.
- Profil recherché
- Formation et expérience
De formation Bac + 5 en Ressources Humaines et droit social, le candidat devra justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en qualité de responsable RH.
Dans le cadre de ces expériences, une connaissance du milieu de la recherche est fortement souhaitée.
Manager reconnu, le candidat devra faire preuve de rigueur, de réactivité et de créativité dans la mise en œuvre des projets qu’il aura à gérer.
Enthousiaste dans l’appréhension de ses missions et faisant preuve de curiosité, le candidat devra également être volontaire et doté(e) d'un bon relationnel et d’une bonne capacité d’écoute.
- Compétences
- Maîtriser le Droit Social
- Très bonne maîtrise de l’anglais
- Leadership et capacité à fédérer.
- Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation.
- Capacité à accompagner les transformations
- Informations sur le contrat
- Temps de travail
- : Cadre forfait jours
- Date de démarrage : Dès que possible
- Rémunération annuelle brute : fourchette de 100 à 120K€ selon les grilles en vigueur
- Avantages
- Restauration collective
- prise en charge du titre de transport à 75%
- mutuelle d’entreprise
- Date de parution de l’offre : 15/10/2026
- Date limite des candidatures : dès que pourvu
Fidèle à l’héritage de sa fondatrice, l’Institut Curie est pleinement engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Convaincus que la diversité des profils et des parcours enrichit nos équipes et nourrit l’excellence de nos missions, nous invitons toutes et tous à postuler à nos offres.
Nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap.
- https://euraxess. ec. europa. eu/sites/default/files/brochures/eur_21620_en-fr. pdf
- #J-18808-Ljbffr
Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H) in Paris employeur : Institut Curie
APM Monaco est un employeur de choix, offrant à ses employés un environnement dynamique et inspirant au cœur de Paris. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les opportunités de formation et une culture d'équipe collaborative, chaque membre peut s'épanouir tout en contribuant à l'image prestigieuse de la marque. De plus, la proximité avec des points de vente emblématiques et l'engagement envers l'excellence font d'APM Monaco un lieu de travail unique et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H) chez Institut Curie. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Institut Curie.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Institut Curie spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Institut Curie
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Institut Curie.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Institut Curie.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Institut Curie. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
