En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les étudiants dans leur parcours professionnel et développer des relations avec les entreprises.
- Entreprise: Faculté dynamique engagée dans la professionnalisation des étudiants.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste inclusif, valorisant la diversité et offrant un cadre de travail stimulant.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui aide les étudiants à réussir et à se connecter avec le monde professionnel.
- Qualifications: Formation Bac + 4/5, expérience en RH ou commercial, maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 2166 - 2166 € par mois.
Accompagner les étudiants quant à leur professionnalisation.
Recevoir les étudiants, les conseiller et les orienter dans la construction de leur parcours et dans leur projet professionnel.
Accompagner les candidats en alternance/en stage dans les demandes de recherche et le placement à l’aide de dispositifs et d’actions (évènements de recrutement, la prospection, des ateliers, diffusion d’une alerte emploi…).
Assurer le suivi des étudiants (réaliser une soixantaine de visites en entreprises en avril et juin, organiser des moments d’échanges…).
Animer des interventions sur des modules spécifiques (présentation de notre outil interne permettant de créer sa convention de stage, présentation l’alternance…).
Collaborer avec le service alumni afin de conserver le lien avec notre réseau des anciens.
Le développement du réseau entreprises.
Représenter la Faculté lors de manifestations externes (rencontres professionnelles, conférences, inaugurations…).
Organiser des évènements permettant aux entreprises de développer leur marque employeur.
Prospecter et démarcher les entreprises afin de créer des partenariats et identifier des actions possibles à mener (conférences, ateliers, cours…).
Maintenir et développer la relation avec les entreprises offrant des stages, des contrats d'alternance ou des emplois (CDI, CDD…).
Être relai constant entre les différentes parties prenantes : enseignants, étudiants, directeurs, équipes, entreprises, CFA, Career Center.
Suivre la stratégie commerciale en lien avec le Doyen et les équipes de direction.
Répondre aux sollicitations internes (Cycles de conférences, interventions ponctuelles de professionnels sur divers sujets…).
Travailler en collaboration avec le CFA (Centre de formation des apprentis).
Réactualiser les documents juridiques liés à l’alternance et aux stages (Livret d’apprentissage, calendriers et maquettes de formation, grille d’évaluation de la période en entreprise…).
Effectuer la veille sur la réglementation de l’alternance et du stage (Droits et devoirs des parties prenantes, rémunération, gratification, aides…).
Gérer les aspects liés à la contractualisation des contrats (Contacts entreprise et étudiants, collecte des informations, relai avec le CFA…).
Alimenter les indicateurs capables de mesurer les actions du service.
S’appuyer sur les expertises du Career Center pour accompagner toujours plus d’étudiants.
Accompagner la stratégie des équipes pédagogiques quant à l’intégration des publics master (Plateforme Mon master…).
Contribuer activement au quotidien de la Faculté.
Participer aux manifestations internes et représenter la Faculté afin de promouvoir les formations proposées par celles-ci (salons, journées portes ouvertes…).
Participer aux jurys oraux de sélections des candidats aux formations de 2ème et 3ème cycle.
Accompagner la campagne de collecte de la taxe d'apprentissage.
Profil Recherché :
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Formation de niveau Bac + 4/5, idéalement dans le domaine commercial ou recrutement.
Maitrise de l’anglais (niveau B2 minimum).
Première expérience dans une fonction similaire ou sur un poste à connotation RH ou commercial.
Plus que des compétences, nous recherchons une personnalité : autonome, rigoureux(se), organisé(e), sens du commerce, force de proposition.
Salaire brut mensuel prévu : 2166€.
Chargé(e) de Développement des Relations Entreprises (F/H) - CDD employeur : INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE
L'Université Catholique de Lille est un employeur de choix, offrant un environnement stimulant pour les enseignants-chercheurs passionnés par la philosophie de la technique et de l'innovation. Avec une culture de collaboration interdisciplinaire, des opportunités de développement professionnel et un engagement envers la diversité, cette institution favorise un cadre de travail enrichissant où chaque membre peut contribuer à des projets de recherche d'envergure nationale et internationale. De plus, la localisation à Lille, une ville dynamique et accueillante, ajoute une dimension agréable à l'expérience professionnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Développement des Relations Entreprises (F/H) - CDD
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé(e) de Développement des Relations Entreprises (F/H) - CDD chez INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Développement des Relations Entreprises (F/H) - CDD
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
