En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines pour plusieurs clients avec des missions variées et évolutives.
- Entreprise: Une entreprise dynamique qui valorise l'autonomie et le travail d'équipe.
- Avantages: Environnement de travail stimulant, opportunités de développement professionnel et flexibilité.
- Autres infos: Poste autonome avec un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour relever des défis RH passionnants et faire une réelle différence.
- Qualifications: Expérience de 6 ans en ressources humaines, compétences en gestion et relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
En tant que Responsable Des Ressources Humaines, vous interviendrez chez deux à trois de nos clients, de manière intégrée, récurrente et pérenne.
Selon votre format de recrutement vous travaillerez de 3 à 5 jours.
Vos missions :
Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients en fonction des besoins et du nombre de jours.
Gestion administrative du personnel (Administration RH)
- Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié
- Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence
- Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité
- Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisations
- Gérer la procédure des départs à la retraite
- Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personnel
- Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunérations
Gestion de la paye (administration RH)
- Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions
- Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye
- Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles
- Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré
Gestion du recrutement (Développement RH)
- Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)
- Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG
- Mener les entretiens de recrutement du personnel non cadre et cadre
Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CSE Comité Social Economique)
- Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter
- Co-animer les réunions CSE avec le DG
- Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales
- Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène
Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)
- Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH
- Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages
- Manager les assistants sur la partie administrative de la formation
Gestion des carrières et compétences (Développement RH)
- Elaborer fiches de postes et compétences
- Impulser la démarche des entretiens individuels
- Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions
- Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines
Pour le poste de RRH
Vous avez une expérience d'au moins 6 ans sur un poste de RRH.
Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'empathie.
Vous êtes force d'analyse et de proposition, polvalent.e, diplomate et pédagogue.
Pour travailler avec insitu
Vous êtes autonome, capable de gérer votre poste seul.e rapidement.
Vous avez le sens du client et du service. Vos qualités relationnelles et esprit d'équipe vous permettront d'intégrer les équipes insitu et notamment la communauté RH facilement.
Vous avez envie d'un nouveau challenge, de plus de variété et de piment dans votre vie professionnelle.
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Responsable Ressources Humaines employeur : Insitu
Insitu est un employeur de choix pour les professionnels RH, offrant un environnement dynamique et stimulant où l'autonomie et la diversité des missions sont valorisées. Avec une culture d'entreprise axée sur le soutien et le développement des compétences, vous aurez l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec des dirigeants tout en encadrant une équipe junior, favorisant ainsi votre croissance professionnelle. De plus, notre approche collaborative et notre engagement envers un partenariat durable font d'Insitu un lieu idéal pour ceux qui cherchent à enrichir leur carrière dans un cadre flexible et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaines chez Insitu. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Insitu.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Insitu spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Insitu
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Insitu.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Insitu.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Insitu. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
