Inside est apporteur de solutions, de services et de valeurs ajoutées auprès des entreprises et des DSI pour une transformation digitale agile et durable.
Au cœur de nos expertises :
- Infra & Cloud
- Digital
- Transformation & Projets
- Cybersécurité
- Intelligence Artificielle
Inside, c’est aussi une organisation collaborative qui favorise l’initiative et le développement des compétences dans un environnement décloisonné, animé par nos Squads, Guildes et Centres de Compétences Digital & Infra. Un subtil mélange de culture, liberté de penser et excellence opérationnelle, qui permet l’épanouissement de nos 440 Insiders, répartis sur 8 agences.
Great Place to Work – classé 16 Best Workplace France
Nos engagements : qualité de vie au travail, montée en compétences, actions sociales et citoyennes.
Contexte & Vos Missions
Portée par nos valeurs et notre plan stratégique Cap 2028, notre entreprise poursuit son développement avec une vision claire : allier excellence opérationnelle, engagement humain et durabilité.
Votre périmètre de responsabilité :
- Définition des besoins : Comprendre les enjeux de l'agence, recueillir les besoins auprès de nossupers commerciaux et concevoir le plan de recrutement associé.
- Piloter le recrutement de A à Z : Rédiger et diffuser les annonces, sourcer activement les candidats sur les meilleurs jobboards et réseaux sociaux, et mener les préqualifications téléphoniques.
- Évaluer les talents : Organiser et conduire les entretiens RH (afin de valider l’adéquation avec les valeurs Inside et le savoir-être) ainsi que les entretiens techniques, formuler les propositions d’embauche, négocier et établir les contrats.
- Gérer l’onboarding & le suivi : Assurer la gestion administrative à l’embauche (DPAE, constitution de dossier), intégrer chaleureusement les nouveaux Insiders (accueil RH, présentation des équipes), et suivre les collaborateurs de proximité jusqu'à la validation de leur période d'essai.
- Animer des projets : Gérer les partenariats avec les écoles et cabinets, animer la cooptation en interne, participer aux événements de recrutement et contribuer aux projets d’amélioration continue.
- Dynamiser la vie d'agence : Contribuer à l'organisation des soirées d'agence et à la communication interne.
Votre profil :
De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac + 3 à Bac + 5), vous justifiez d’une expérience confirmée à partir de 3 ans minimum dans le recrutement de profils ingénieurs IT, acquise au sein d'une ESN, d'un cabinet de recrutement ou d'une agence d'intérim.
Vous avez d'excellentes capacités de communication (oral et écrit) et l'aptitude à comprendre les besoins techniques.
Vous savez nous convaincre par votre aisance relationnelle, votre sens du service, votre autonomie, et surtout par votre motivation !
Vous démontrez au quotidien un fort esprit d’équipe, une proactivité naturelle et une bonne humeur communicative.
À noter : Vous serez amené(e) à vous déplacer (en moyenne une fois par trimestre) pour assurer une vraie proximité avec les équipes des différentes localisations dont vous pourrez avoir la charge (Paris, Nantes, Lyon ou Bordeaux).
Informations pratiques :
Type de contrat : CDD (12 mois)
Démarrage : Dès que possible
Lieu : Toulouse
Salaire : à partir de 35K selon expérience
Nous sommes impatients de vous lire !
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IT Talent Acquisition Spécialist H/F in Toulouse employeur : Inside
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers le développement professionnel de ses collaborateurs et sa culture d'innovation. Située à Toulouse, nous offrons un environnement de travail dynamique où la collaboration et l'amélioration continue sont au cœur de nos valeurs. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante, avec des opportunités de croissance et un soutien constant pour réaliser vos ambitions professionnelles.
