En un coup d'œil
- Missions: Piloter un projet d'automatisation des reportings sociaux et produire des rapports fiables.
- Entreprise: Sephora, leader de la beauté, valorisant diversité et inclusion.
- Avantages: Développement personnel, travail en équipe, et opportunités d'apprentissage.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec une culture d'authenticité et d'innovation.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe dynamique et impactez le monde de la beauté.
- Qualifications: Bac+5 en RH ou équivalent, expérience en reporting RH et maîtrise d'Excel.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Chez Sephora, la beauté, c’est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, aussi bien individuellement que collectivement. C’est tisser des liens profonds avec les autres, célébrer la diversité et l’inclusion, révéler son propre potentiel et agir chaque jour pour avoir un impact positif. Depuis notre création en 1969 à Limoges, en France, et notre intégration au sein du groupe LVMH en 1997, nous n’avons cessé de réinventer la beauté de prestige.
Aujourd’hui encore, nous continuons de casser les codes, portés par notre raison d’être : promouvoir un monde d’inspiration et d’inclusion où chaque personne est invitée à célébrer librement sa beauté. Avec 56 000 collaborateurs dans 35 pays dont 5 000 en France, nous réunissons clients, marques et passionnés au sein de la communauté beauté la plus vaste et la plus vibrante au monde. Grâce à une sélection de près de 500 marques, et à notre propre marque, Sephora Collection, nous proposons la gamme la plus unique et diversifiée de produits : parfums, maquillage, soins capillaires, soins de la peau… et bien plus encore.
Dans le cadre d'un programme de transformation visant à automatiser les principaux reportings sociaux France, Sephora recherche un Chef de Projet Reporting Social afin de sécuriser les productions actuelles et d'accompagner la mise en œuvre des nouvelles solutions. En tant que Chargé de Projet Reporting Social France, vous assurerez la continuité et l'évolution de la production des reportings RH. Votre mission s'articulera autour de deux axes majeurs :
- Pilotage et Accélération du Projet d'Automatisation des Reportings sociaux : Poursuivre les travaux engagés sur le projet d'automatisation des reportings (Bilan social, Rapport CCSCT, Rapport NAO,…) : Réaliser la revue et apporter les précisions nécessaires au cahier des charges existant. Coordination Projet : Assurer la coordination entre les interlocuteurs internes (équipes Paie, SIRH, Relations Sociales, C&B, RH) et externes (prestataire en charge de l'automatisation). Développement et Validation : Participer activement à la conception, au développement et, de manière clé, procéder à la recette des livrables issus de l'automatisation, avec le support des organisations internes clientes. Assurer le suivi du projet (planning, contraintes techniques, risques…) et alerter en cas de dérives potentielles. Rédiger la documentation technique et fonctionnelle associée aux nouvelles solutions automatisées. Participer à la formation des utilisateurs finaux aux nouveaux outils et processus.
- Production des Reportings sociaux France (période transitoire) : Poursuivre l'élaboration des rapports sociaux essentiels selon les méthodes actuelles, en garantissant leur fiabilité et exactitude : Bilan Social, rapport Handicap, données pour le SSSCT, préparation des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et des Commissions du CSE (Comité Social et Économique), etc. Collecter, consolider et vérifier les données RH issues de différentes sources (SIRH, fichiers Excel, etc.) avec une grande rigueur. Réaliser des analyses ad-hoc et fournir des commentaires pertinents sur les tendances observées.
N’hésitez plus à postuler si vous avez… ou si vous êtes… Issu.e de formation type Bac+5 en Ressources Humaines, Statistiques, Informatique de Gestion, ou équivalent. Une expérience significative (minimum [5] ans) en reporting RH, en gestion de projet transverse ou en data analyse est requise, avec une composante opérationnelle. Connaissance de la Paie France et des reporting sociaux. Maîtrise avancée d'Excel (formules complexes). Familiarité avec les Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH). Capacité à gérer des projets, sens de l'organisation et de la planification avéré. Excellentes qualités relationnelles et de communication pour interagir avec des interlocuteurs variés et gérer les différentes parties prenantes. Rigueur, fiabilité et un sens aigu du détail, notamment dans la manipulation de données sensibles. Autonomie, proactivité et forte capacité d'adaptation.
À nos côtés, vous découvrirez : Une communauté où l'authenticité est une force, et où notre esprit d’équipe se nourrit de nos différences. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer. Une culture qui favorise le développement personnel et le leadership, avec des ressources et des opportunités pour apprendre, innover et évoluer. Un métier qui a du sens où chaque action compte : qu'il s'agisse de créer des expériences uniques pour nos clients ou d'inspirer l'univers de la beauté, nous évoluons dans un environnement où chacun contribuera à faire la différence.
Ensemble, partageons quelque chose de beau.
CDD - Chef de Projet Reporting Social France (F/H/X) in Limoges employeur : Inside Lvmh
Travailler chez CELINE, c'est rejoindre une maison de luxe emblématique au cœur de Paris, où l'innovation et la créativité sont au centre de notre culture d'entreprise. Nous offrons des opportunités de développement professionnel dans un environnement collaboratif, tout en valorisant le bien-être de nos employés grâce à des avantages compétitifs et un cadre de travail inspirant. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe passionnée qui façonne l'avenir du transport international dans le secteur du luxe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD - Chef de Projet Reporting Social France (F/H/X) in Limoges
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Inside Lvmh. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDD - Chef de Projet Reporting Social France (F/H/X) chez Inside Lvmh, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD - Chef de Projet Reporting Social France (F/H/X) in Limoges
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Inside Lvmh.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Inside Lvmh.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Inside Lvmh
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Inside Lvmh. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Inside Lvmh avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
