En un coup d'œil
- Missions: Assurer la veille juridique sur la paie et optimiser le SIRH.
- Entreprise: L'Inserm, leader en recherche biologique et médicale en France.
- Avantages: Équilibre vie pro/perso, diversité, et opportunités de carrière.
- Autres infos: Travail dynamique au cœur de l'innovation en santé.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la santé publique tout en développant vos compétences en droit social.
- Qualifications: Diplôme en gestion ou droit social, expérience en paie dans le secteur public.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique. Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Le Poste
Mission principale
Au sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de trois pôles : « gestion prévisionnelle de l’emploi », « processus et contrôle interne de gestion » et « pensions et accidents du travail ». Sous la responsabilité du Responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion", la personne recrutée sera, notamment, chargée de la veille juridique en matière de règlementation de la paie et son intégration dans le SIRH de l’Institut.
Activités principales
- Assurer la veille réglementaire en matière de paie (traitements, primes et indemnités et charges sociales et fiscales)
- Analyser les textes et assurer l’information de l’ensemble des acteurs
- Rédiger les notes de paramétrage pour le Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) et assurer les phases de recettes fonctionnelles unitaires et de cohérence du SIRH en vue d’optimiser et de sécuriser le processus paie
- Assurer une interface de qualité avec le SIRH et l’Agence Comptable Principale (ACP)
- Participer aux actions du contrôle interne de la paie
Spécificité(s) et environnement du poste
Pas de contrainte particulière
Localisation du poste
101, rue de Tolbiac - 75013 – Paris
Profil RecherchéConnaissances
- Statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique d’Etat
- Réglementation relative à la rémunération du secteur public
- Ressources documentaires nécessaires à l’ensemble des règles de paie
- Droit social
Savoir-faire
- Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine RH
- Démarche de projet souhaitable
Aptitudes
- Capacité d’analyse et d’écoute
- Capacités de communication tant interne (Département RH) et externe (pôles RH des délégations régionales, DAF, ACP notamment)
- Autonomie dans les recherches documentaires nécessaires à l’exercice de la fonction
Expérience(s) souhaité(s)
Expérience confirmée en gestion administrative de personnel et en paie dans le secteur public
Niveau de diplôme et formation(s)
Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit social
Chargé réglementation et processus de paie - Droit social - H/F employeur : INSERM
INSERM est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et multiculturel à Paris. En tant que gestionnaire financier pour des projets européens, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des recherches innovantes. Rejoindre INSERM, c'est faire partie d'une institution qui valorise l'excellence, la collaboration et l'impact social.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé réglementation et processus de paie - Droit social - H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé réglementation et processus de paie - Droit social - H/F chez INSERM. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé réglementation et processus de paie - Droit social - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de INSERM.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre INSERM spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez INSERM
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à INSERM.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez INSERM.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec INSERM. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
