En un coup d'œil
- Missions: Organiser et piloter la gestion des ressources humaines pour améliorer le bien-être au travail.
- Entreprise: Inserm, institut public dédié à la recherche en santé et à l'égalité professionnelle.
- Avantages: Télétravail, congés annuels, mutuelle santé, et comité d'action sociale.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement dynamique et collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour la diversité et l'innovation en santé publique.
- Qualifications: Master en gestion des ressources humaines et expérience en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 61646 - 75346 € par an.
Responsable des ressources humaines - H/F
L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations.
Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales.
Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout à long de la carrière.
Afin de préserver le bien‑être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.
A propos de la Structure
La Délégation est au service de 47 structures de recherche réparties sur le sud de l’Ile de France.
Elle représente l’Inserm auprès de l’ensemble des partenaires publics-privés de sa circonscription.
Mission principale
Vous organisez et pilotez la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines des structures de recherche de la circonscription et de la délégation régionale (DR) elle-même.
Vous contribuez à la déclinaison des orientations nationales et proposez, en lien avec le délégué régional et son adjointe, les actions adaptées aux enjeux et aux spécificités de la DR.
Vous apportez à la direction de la DR une expertise permettant d’éclairer les décisions RH.
Pour ce faire, vous animez une équipe de 10 agents répartis en deux pôles : le pôle Gestion RH et le pôle Développement des carrières et des compétences, dont les équipes vous assistent dans l’optimisation de la gestion des questions liées aux ressources humaines des près de 1000 agents de la circonscription.
Activités principales
- Piloter la politique RH et garantir la conformité des processus de gestion des ressources humaines :
- Piloter et contrôler la mise en œuvre de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières (campagnes de recrutement, de mobilité, de promotion, plan de formation, etc.)., des paies, des emplois et des statuts des personnels.
- Veiller à la sécurisation des pratiques RH et à la conformité des décisions prises au niveau de la DR.
- Développer, suivre et analyser des outils, procédures de gestion et tableaux de bord. Présenter les résultats des actions.
- Assurer l’interface avec le département RH du siège et veiller à la déclinaison des orientations nationales au sein de la DR.
• Animer le service RH et conduire ses évolutions organisationnelles
- Piloter, organiser, animer les activités du service, en fixant les priorités et en assurant la continuité et la qualité du service rendu aux unités et aux agents.
- Accompagner les agents du service dans le développement de leurs compétences
- Organiser et faciliter l’appropriation des procédures et des outils d’aide à la gestion des RH par les responsables des unités.
- Accompagner les agents, favoriser le dialogue social et contribuer à la qualité de vie au travail :
- Traiter les dossiers sensibles (individuels ou collectifs) en mobilisant les expertises internes et externes.
- Participer à la prévention des risques psychosociaux, accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles.
- Participer à des instances groupes de travail et missions d'intérêt collectif (jury de concours, réseau métiers, etc.).
- Assurer l’interface et la circulation de l’information avec le département des ressources humaines du siège, les responsables d’unités de recherche et de service, les organisations syndicales, les médecins de prévention, les assistantes sociales pour les questions relevant des ressources humaines.
- Très bonnes connaissances du statut de la fonction publique et du cadre juridique applicable aux agents de l’Inserm.
- Connaissances de la réglementation, des procédures et des méthodes de gestion RH et paie.
- Connaissances des outils et de la méthodologie de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Connaissance de l’anglais souhaité : niveau B2 (CECRL).
Savoir-Faire
- Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe.
- Conduite de réunions et d’entretiens.
- Capacité à mener des médiations et gérer les conflits.
- Conduite de projets.
- Conseiller et aider à la décision
- Accompagnement du changement
- Rédaction de notes administratives et documents de synthèse.
- Priorisation des dossiers en conciliant les échéances réglementaires, institutionnelles et opérationnelles.
- Gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Sens du dialogue et de la communication, de la diplomatie et de la négociation.
- Sens des responsabilités et capacité à communiquer.
- Qualités relationnelles et goût du travail en équipe.
- Sens de la confidentialité.
- Capacité d’organisation, d’anticipation, et de gestion des priorties diverses.
Niveau de diplome et formation : Titre ou diplôme classé au moins au niveau 7 ; Master 2 (bac+5) en gestion et management des ressources humaines souhaité
Spécificité(s) et environnement du poste
- Gestion simultanée de dossiers nécessitant une capacité de priorisation et d’arbitrage
- Traitement de situations individuelles ou collectives sensibles requérant discrétion et prise de recul.
- Management d’équipe avec des agents globalement en télétravail.
- Échanges réguliers avec les services du DRH du siège
- Déplacements possibles au sein de la circonscription
Expériences souhaitées
Une expérience réussie en tant que responsable des ressources humaines et un expérience confirmée en management d’équipe.
Curriculum Vitae Cover letter
Contractuel Catégorie A Fixed-term contract - 12 months Full time Experience preferred License not required Master degree level Titre ou diplôme classé au moins au niveau 7 ; Master 2 (bac+5) en gestion et management des ressources humaines souhaité Bac +5 Contrat renouvelable Poste ouvert aux agents fonctionnaires Inserm et non Inserm et aux agents contractuels
- 32 Congés Annuels et 13 RTT sur une année civile (hors déduction de la journée de solidarité)* Mutuelle santé collective obligatoire avec participation de l'employeur à hauteur de 50 % pour le socle de base et à hauteur de 50 % dans la limite de 5 € pour les options* Prévoyance collective facultative avec participation de l'employeur à hauteur 7 € pour le socle de base* Comite d'action sociale (prestations sociales, culturelles, sportives)* Transports publics remboursés partiellement* Possibilité de télétravailler (2 jours/semaine maximum)Pour en savoir + :* Sur l'Inserm : https://pro. inserm. fr/* Sur la politique handicap : emploi. handicap@inserm. fr
- #J-18808-Ljbffr
Responsable des ressources humaines - H/F in Paris employeur : Inserm France
L'Inserm est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Marseille, où la recherche en santé et biologie est au cœur de ses activités. Avec un engagement fort envers la diversité, l'égalité professionnelle et le bien-être des employés, l'Inserm propose des opportunités de développement professionnel continu et un équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets innovants tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et collaboratif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des ressources humaines - H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Inserm France. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des ressources humaines - H/F chez Inserm France, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des ressources humaines - H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Inserm France.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Inserm France.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Inserm France
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Inserm France. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Inserm France avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
