En un coup d'œil
- Missions: Développer des annotations sur les maladies rares et collaborer avec des experts médicaux.
- Entreprise: Inserm, leader en recherche médicale et santé publique.
- Avantages: Contrat de 12 mois, télétravail possible, 44 jours de congés.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets innovants qui améliorent la santé mondiale.
- Qualifications: Diplôme de médecin et expérience en documentation médicale souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Chef-fe de projet scientifique « signes cliniques des maladies rares » (médecin francophone) - H/F
L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien‑être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.
L'Unité de Service 14 de l’Inserm, US14-Orphanet, est en charge de l'information sur les maladies rares et les médicaments orphelins et de sa diffusion au niveau national et international à destination des professionnels de santé et du grand public. Composée d’une quarantaine de personnes, cette unité a des partenariats avec des organismes publics et privés, français et européens, dans 40 pays dont 25 états membres de l’Union européenne. Elle produit notamment la nomenclature des maladies rares – seule terminologie médicale dédiée aux maladies rares-, une base de données scientifiques, une encyclopédie et un répertoire des ressources expertes spécifiques aux maladies rares dans les pays du réseau Orphanet.
Au sein de l’équipe scientifique d’Orphanet, le/la Chef-fe de projet scientifique « signes cliniques des maladies rares » a pour mission de définir et mettre en œuvre le circuit d’indexation et de validation des annotations des maladies rares avec les signes cliniques de l’ontologie internationale de référence Human Phenotype Ontology (HPO). Il/Elle est responsable de la production, de la mise à jour et du contrôle qualité des annotations, ainsi que de la formulation des propositions d’enrichissement terminologique soumises à HPO. Il/Elle est aussi responsable de la traduction et validation médicale de la terminologie HPO en français.
Dans le cadre du projet ERDERA, partenariat européen visant à renforcer la recherche et l’innovation sur les maladies rares, le/la chef/cheffe de projet aura aussi pour mission de contribuer à l’élaboration d’une ontologie de référence des phénotypes échographiques et pathologiques prénataux des maladies rares, en collaboration avec des experts en médecine fœtale et maladies rares et d’organiser et coordonner le cycle de curation avec les experts, afin de constituer une base d’annotations et une ontologie réutilisables.
Activités principales
- Organiser et réaliser des recherches bibliographiques sur la description clinique des maladies rares (PubMed, GoogleScholar, …).
- Réaliser la sélection et l’analyse des informations bibliographiques
- Synthétiser les informations collectées pour annoter (décrire) des maladies rares avec les signes cliniques de "Human Phenotype Ontology" :
- Identifier les signes cliniques de la " Human Phenotype Ontology " pertinents pour l’annotation.
- Estimer la fréquence d’occurrence de chaque signe clinique dans la population de malades atteints pour chaque maladie rare annotée.
- Mettre en production les annotations par le biais de l’outil d’édition interne, au format standard de la base de données.
- Définir le circuit de collecte permettant d’optimiser la quantité et la qualité des annotations des maladies rares avec les signes cliniques produites.
- Définir et mettre en place la politique de priorisation de l’indexation des maladies rares en interaction avec les rédacteurs/documentalistes de l’unité et la direction scientifique.
- Organiser et réaliser la collecte des avis d’experts sur l’annotation des maladies rares avec les signes cliniques de " Human Phenotype Ontology ", en collaboration avec d’autres membres de l’équipe, en particulier les signes pré-nataux.
- Traduire en français les termes principaux et les synonymes du vocabulaire phénotypique HPO et réaliser une validation médicale des termes déjà traduits.
- Participer à la production d’une ontologie visant à exploiter les associations entre les annotations phénotypiques et les entités cliniques.
Les activités seront susceptibles d’évoluer.
- Présenter le projet d’annotations des maladies rares avec les signes cliniques auprès des experts ;
- Définir et réaliser les chantiers de contrôle qualité en coopération avec l’équipe contrôle qualité;
- Synthétiser et produire des documents de travail à visée décisionnelle;
- Animer des réunions de travail avec les experts médicaux et collaborateurs, et en interne.
- Participer à la validation médicale de la nomenclature et des données scientifiques d’Orphanet.
Autres informations
- Déplacements occasionnels (principalement en Europe)
- Durée (CDD): 12 mois, Renouvelable
- Temps de travail: 32 jours de congés annuels et 12 RTT: 44 jours
- Activités télétravaillables: Selon avis du responsable hiérarchique, à hauteur de 2jours/semaine
Savoir-faire
- Piloter un projet dans un cadre multidisciplinaire : identifier les étapes essentielles, suivre l’état d’avancement des tâches, identifier des risques et apporter des solutions, tenir informés les décideurs de l’état d’avancement du projet
- Savoir traiter des données variées et complexes (maîtrise d’Excel exigée)
- Utiliser / comprendre le langage scientifique et médical
- Savoir s’organiser pour gérer des priorités et respecter les délais et les contraintes
- Conduire plusieurs projets en parallèle
- Capacité à reporter des indicateurs de résultats
- Bonne capacité d’organisation et d’adaptation
- Sens de l’écoute, du relationnel et diplomatie
- Être participatif et en recherche de solutions
- Esprit rigoureux et systématique
- Autonomie et ouverture d’esprit
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Goût du travail en équipe
- Capacité à animer des réunions de travail en anglais et français
- Aptitude à travailler dans un contexte international
Expérience(s) souhaité(s)
- Solide expérience dans la documentation médicale. Une expérience dans la gestion de bases de données médicales/scientifiques serait un plus
- Expérience du travail en équipe
Niveau de diplôme et formation(s)
- Diplôme d’état de docteur en médecine ou équivalent
Contractuel Catégorie A Fixed-term contract - 12 months Full time Experience preferred License not required > Master degree level
#J-18808-Ljbffr
Chef-fe de projet scientifique « signes cliniques des maladies rares » (médecin francophone) - H/F in Paris employeur : Inserm France
L'Inserm est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Marseille, où la recherche en santé et biologie est au cœur de ses activités. Avec un engagement fort envers la diversité, l'égalité professionnelle et le bien-être des employés, l'Inserm propose des opportunités de développement professionnel continu et un équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets innovants tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et collaboratif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef-fe de projet scientifique « signes cliniques des maladies rares » (médecin francophone) - H/F in Paris
✨Connexions avec les cliniciens
Dans le domaine de la médecine humaine, il est crucial d'aller à la rencontre de professionnels de la santé via des conférences et des séminaires. Ces événements nous permettent de créer des liens avec des cliniciens et des chercheurs qui pourraient nous aider à décrocher notre poste chez Inserm France.
✨Mise en valeur de notre expérience
Si tu as fait des stages ou des recherches précédentes, n'hésite pas à en parler lors de tes entretiens. Montre comment ton expérience peut être un atout unique pour Chef-fe de projet scientifique « signes cliniques des maladies rares » (médecin francophone) - H/F. On veut voir comment tu pourrais t’intégrer au sein de l'équipe de Inserm France !
✨Réseautage avec des anciens de ta fac
Fais le tour de ton réseau universitaire ! Les anciens élèves de ton école peuvent avoir des liens avec des établissements médicaux ou des cliniques. Une petite discussion informelle peut ouvrir des portes pour un emploi à temps plein chez Inserm France.
✨N'hésite pas à postuler directement
Avec l'essor du numérique, de nombreuses offres dans la médecine humaine sont publiées directement sur des sites spécialisés. Assure-toi de consulter régulièrement le site de Inserm France et de postuler dès qu'une offre te convient. Plus on s'y prend tôt, mieux c'est !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef-fe de projet scientifique « signes cliniques des maladies rares » (médecin francophone) - H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience médicale !:Dans le domaine de la médecine humaine, c'est super important de montrer tes stages ou expériences passés. Mentionne aussi les projets de recherche ou bénévoles en lien avec la santé, cela fera la différence dans ta candidature chez Inserm France.
Rédige une lettre de motivation inspirante:Pour un poste à temps plein, il est crucial d’expliquer pourquoi tu souhaites travailler dans le domaine médical et ce qui te motive chez Inserm France. Sois sincère et partage ton parcours afin de montrer ta passion pour la médecine humaine.
Soutiens tes compétences par des certifications:Si tu as des certifications spécifiques (comme des cours en éthique médicale ou en pratiques cliniques), n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Cela démontre que tu es proactif dans ton apprentissage et que tu veux vraiment exceller dans ce domaine.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV est clair et bien structuré. Utilise des sections distinctes pour l’expérience, la formation et les compétences. Et n’oublie pas de mettre un petit plus ! Par exemple, si tu as participé à des conférences ou obtenu des prix, mets-les au première plan.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Inserm France
✨Prépare-toi aux cas cliniques !
Dans le domaine de la médecine humaine, on s'attend à ce que tu sois capable de gérer des situations cliniques concrètes. Entraîne-toi à résoudre des cas cliniques : ils sont souvent au programme durant les entretiens. Mets-toi dans la peau d'un professionnel et réfléchis à comment tu pourrais aborder un problème de santé.
✨Montre ton expérience avec les outils médicaux
Soyons clairs, la maîtrise des outils médicaux et des techniques de diagnostic est primordiale. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces outils lors de l'entretien. Si tu as déjà utilisé des équipements spécifiques ou des logiciels médicaux, n'hésite pas à les mentionner, cela peut vraiment faire la différence.
✨Communique ta passion pour le soin
Comme il s'agit d'un poste à temps plein en médecine humaine, il est important de montrer ta passion pour votre métier. Prépare des exemples de la manière dont tu as aidé des patients ou comment tu as géré des situations délicates. Les employeurs veulent voir que tu as non seulement les compétences techniques, mais aussi l'empathie nécessaire.
✨Pose des questions sur la culture de bienveillance
Ne te contente pas de répondre aux questions, utilise cet entretien pour évaluer l'environnement de travail. Pose des questions sur l'approche de l'équipe envers le bien-être des patients et comment ils valorisent le travail collaboratif. Cela montre ton intérêt pour la culture de l'entreprise et ton désir de te projeter dans un environnement qui t'apaise.
