En un coup d'œil
- Missions: Assurer la veille réglementaire en matière de paie et optimiser le SIRH.
- Entreprise: L'Inserm, leader en recherche biologique et médicale en France.
- Avantages: Congés annuels, télétravail, mutuelle santé et restauration subventionnée.
- Autres infos: Engagement pour la diversité et l'égalité professionnelle.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la santé publique tout en développant vos compétences en droit social.
- Qualifications: Diplôme Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit social requis.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Chargé réglementation et processus de paie - Droit social - H/F
L’Inserm est le seul organisme public français entiérement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations.
Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales.
Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrés des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.
Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière.
Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
L'Inserm a récupéré en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses prénénces de recrutement et d'évaluation des chérans.
Au sein du DRH, le Service Ressources, Pilotage et Perspectives (SR2P) est constitué de trois pôles : “gestion prévisionnelle de l’emploi”, “processus et contrôle interne de gestion” et “pensions et accidents du travail”.
Sous la responsabilité du Responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion", la personne recrutée serè, notamment, chargée de la veille juridique en matière de réglementation de la paie et son intégration dans le SIRH de l’Institut.
- Activités principales
- Assurer la veille réglementaire en matière de paie (traitements, primes et indemnités et charges sociales et fiscales)
- Analyser les textes et assurer l’information de l’ensemble des acteurs
- Rédiger les notes de paramétrage pour le Sétém des Informations Ressources Humaines (SIRH) et assurer les phases de recettes fonctionnelles unitaires et de cohérence du SIRH en vue d'optimiser et de sécuriser le processus paie
- Assurer une interface de qualité avec le SIRH et l’Agence Comptable Principale (ACP)
- Participer aux actions du contrôle interne de la paie
- Spécificités(s) et environnement du poste
- Pas de contrainte particulière
- Localisation du poste : 101, rue de Tolbiac - 75013 – Paris
- Statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique d Etat
- Réglementation relative à la rémunération du secteur public
- Ressources documentaires necessaires à l'ensemble des règles de paie
- Droit social
- Savoir-faire
- Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine RH
- Démarche de projet souhaitable
- Capacité d'analyse et d'écoute
- Capacités de communication tant interne (Département RH) et externe (pôles RH des délégations régionales, DAF, ACP notamment)
- Autonomie dans les recherches documentaires necessaires à l'exercice de la fonction
- Expériences(s) souhaité(s)
- Expérience confirmée en gestion administrative de personnel et en paie dans le secteur public
- Niveau de diplôme et formation(s)
- Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit social
- Curriculum Vitae Cover letter
- 32 Congés Annuels et 13 RTT
- Mutuelle santé collective obligatoire avec participation de l'employeur
- Prévoyeance collective facultative avec participation de l'employeur
- Restauration collective subventionnée sur place
- Comité d'action sociale (prestations sociales, culturelles, sportives)
- Transports publics remboursés partiellement
- Télétravail : 1 à 3 jours/semaine maximum sur accord du responsable hiérarchique
• L'Inserm c'est aussi
- Une politique handicap
- Un engagement en faveur de la parité et l'egalité professionnelle
- Un engagement en faveur de la transition ecologique et sociétale
- Des dispositifs pour l'équilibre vie professionnelle - personnel (aide à la parentalité, conges familiaux, proches aidants…)
- Infos à retrouver sur : https://pro. inserm. fr
- #J-18808-Ljbffr
Chargé réglementation et processus de paie droit social - h/f in Paris employeur : Inserm France
L'Inserm est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Marseille, où la recherche en santé et biologie est au cœur de ses activités. Avec un engagement fort envers la diversité, l'égalité professionnelle et le bien-être des employés, l'Inserm propose des opportunités de développement professionnel continu et un équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets innovants tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et collaboratif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé réglementation et processus de paie droit social - h/f in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé réglementation et processus de paie droit social - h/f chez Inserm France. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé réglementation et processus de paie droit social - h/f in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Inserm France.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Inserm France spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Inserm France
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Inserm France.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Inserm France.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Inserm France. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
