En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des candidats et développez des partenariats pour le programme Executive Master in Change.
- Entreprise: INSEAD, une institution mondiale de premier plan en éducation business.
- Avantages: Salaire compétitif, travail hybride, repas subventionnés et développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement diversifié et innovant.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe dynamique qui façonne l'avenir de l'éducation business.
- Qualifications: Expérience en recrutement stratégique et développement commercial, compétences en vente consultative.
Le salaire estimé est compris entre 52000 - 65000 € par an.
Job Description
INSEAD is seeking an experienced recruitment and business development professional to join our team as Assistant Director, Recruitment and Business Development, Specialised Degrees, with a primary focus on the Executive Master in Change (EMC) programme.
This is a permanent, full-time position based either at INSEAD’s Europe Campus in Fontainebleau, France or Asia Campus in Singapore.
A hybrid working model is in place, with three days on campus and two days working from home.
About The Job
Reporting to the Director, Recruitment and Business Development, you will lead recruitment and business development for the Executive Master in Change (EMC), while supporting related activities across other Specialised/Executive Degrees.
This commercially focused role combines candidate recruitment, consultative sales, market development, partnerships, events and alumni engagement.
You will build strong international prospect pipelines and deliver against application, candidate quality, diversity, enrolment and revenue objectives across your portfolio.
Your role within the team
- Own the recruitment pipeline and conversion
- Manage the EMC recruitment pipeline from initial enquiry through application and enrolment.
- Proactively identify, qualify and engage prospective candidates.
- Develop trusted relationships with senior professionals and provide personalised guidance throughout their decision journey.
- Analyse pipeline performance and take action to improve conversion, candidate quality and experience.
- Develop markets and strategic partnerships
- Identify opportunities to grow EMC awareness and demand in priority markets and segments.
- Build relationships with companies, professional associations and other relevant organisations.
- Develop partnerships that generate qualified prospects and strengthen the programme’s market presence.
- Represent INSEAD at external events, industry forums and networking opportunities.
- Create High-impact Recruitment Experiences
- Develop an integrated programme of information sessions, masterclasses, corporate events, alumni events, fairs, coffee chats and one-to-one meetings.
- Deliver activities online and in person, in France and internationally.
- Mobilise faculty, alumni and internal stakeholders to create compelling prospect experiences.
- Measure event effectiveness based on engagement, pipeline contribution and conversion.
- Activate the INSEAD alumni network
- Build strong relationships with EMC and wider INSEAD alumni.
- Develop alumni ambassadors who can support candidate engagement, events and market development.
- Leverage alumni networks to create introductions, partnerships and recruitment opportunities.
- Collaborate across INSEAD
- Partner closely with Degree Recruitment, Programme Advisors, Product Marketing, Admissions, Financial Aid, Career Development and Programme Management.
- Ensure prospective candidates receive a seamless and consistent experience.
- Identify opportunities to refer suitable prospects across Degree and Executive Education programmes.
- Use data to drive performance
- Monitor pipeline, application, conversion, event and partnership performance.
- Translate data and market insight into clear actions and priorities.
- Provide regular performance updates and recommendations to leadership.
- The ideal candidate
- At least 10 years of relevant experience in strategic recruitment, business development, consultative sales or a related field.
- Strong international experience and a consultative approach to engaging senior professionals and corporate stakeholders.
- Experience in higher education, executive education, postgraduate recruitment or the professional development sector would be an advantage.
Knowledge of the change management, transformation or organisational development landscape would also be beneficial.
- Demonstrated experience developing and delivering international recruitment or sales strategies.
- Experience engaging senior professionals, corporate clients, partners and external organisations.
- Strong consultative selling, influencing and relationship-building skills.
- Excellent presentation, communication and interpersonal skills.
- Strong planning, prioritisation and organisational skills.
- Demonstrates strong client focus, with a commitment to understanding stakeholder needs and delivering responsive, high-quality service.
Takes ownership of client requests, proactively identifies solutions, and builds positive relationships with internal and external clients.
- The ability to work autonomously while collaborating effectively with multiple stakeholders.
- A data-driven and results-oriented approach.
- Flexibility to attend events outside regular office hours.
- Fluency in spoken and written English.
Salary Range: France (EURO 52,000 to 65,000 per annum); Singapore (SGD 87,200 to 109,000 per annum)
The posted salary range represents the expected annual base salary for this role.
Actual compensation may vary based on factors including relevant education, experience, skills, and internal equity considerations.
Base salary is only one of the components of our total compensation.
You will also benefit from supplementary benefits
France: Hybrid working policy with 2 days worked from home, subsidised meals in our in-house restaurant, Employee Savings Plan and Time Savings Accounts, Pension Defined Contributions Plan fully funded by INSEAD and in-house gym facilities
Singapore: Health Insurance for employees and dependents, subsidised meals in our in-house restaurant and access to our in-house gym facilities & fitness classes
About Us
INSEAD is a Mission-Driven Global Organisation and is rapidly evolving to shape the future of business education
We develop responsible, globally minded leaders to improve the well-being of societies through world-class education across four continents.
As we operate in a very dynamic and rapidly changing sector, we continue to innovate, modernising our operations, and driving ambitious strategic initiatives across our campuses, to remain the business school of choice.
Our Culture
Our culture is defined by diversity, independence, rigour, and an entrepreneurial spirit, underpinned by six key competencies.
We empower our teams to lead with a growth mindset and a client-focused approach, foster a culture of professionalism and integrity, where collaboration and empathy are the engines of our innovation.
These competencies guide how we work, make decisions, and contribute to the School’s mission every day.
Independence as a Strategic Advantage
Free from government or university systems, our financial and ideological independence allows us to think, teach, and act without political constraints.
This autonomy enables our faculty to pursue rigorous, evidence-based research that creates objective value for our participants and the world.
Our Customers
We serve an influential global base, including senior leaders, multinational corporations, and public sector institutions committed to leadership development at scale.
Our programmes attract ambitious individuals who want to shape business and society while our corporate partners rely on us as a strategic ally in developing future‑ready leaders.
Working at INSEAD means contributing to an institution whose customers operate at the highest levels of global innovation and impact.
A Diversity of Perspectives
Diversity at INSEAD is about how our people think and challenge assumptions to drive more meaningful innovation.
We welcome a wide range of perspectives, believing they lead to better decisions and stronger, more inclusive teams.
We Hire People Who Want To Make a Difference
We seek ambitious individuals who thrive in international environments and share our goal of delivering tangible impact for our customers.
Join us to grow your career in a world-class institution where your ideas and contributions truly matter.
About The Team
The Marketing & Recruitment department at INSEAD drives global outreach to attract top talent for the school's programs.
It develops strategic marketing initiatives and recruitment efforts to engage prospective students and strengthen INSEAD’s brand presence worldwide.
#J-18808-Ljbffr
Assistant Director, Recruitment and Business Development, Specialised Degrees in Fontainebleau employeur : INSEAD
INSEAD est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de son campus européen à Fontainebleau. Avec un modèle de travail hybride, les employés bénéficient d'une flexibilité précieuse tout en faisant partie d'une institution de renommée mondiale dédiée à l'éducation et à la recherche. Les opportunités de développement professionnel sont nombreuses, soutenues par une culture d'amélioration continue et un engagement envers l'excellence financière, ce qui fait d'INSEAD un lieu de travail enrichissant et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Assistant Director, Recruitment and Business Development, Specialised Degrees in Fontainebleau
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme INSEAD. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Assistant Director, Recruitment and Business Development, Specialised Degrees chez INSEAD, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Assistant Director, Recruitment and Business Development, Specialised Degrees in Fontainebleau
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez INSEAD.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment INSEAD peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez INSEAD
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez INSEAD. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez INSEAD. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
