En un coup d'œil
- Missions: Piloter les campagnes de recrutement et moderniser les processus.
- Entreprise: INRAE, leader mondial en recherche agricole et environnementale.
- Avantages: Jusqu'à 30 jours de congés, RTT, formation et soutien à la parentalité.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec de nombreuses opportunités de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets innovants et impactants dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Master en ressources humaines ou domaine similaire, expérience appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
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- Présentation INRAE
L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France.
INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal.
Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.
- Environnement de travail, missions et activités
- Environnement de travail et missions
Le département Recrutement et Mobilité est composé de 13 agents, répartis au sein de deux pôles complémentaires : le pôle Recrutement et le pôle Valorisation des Compétences .
Vous rejoindrez le pôle Recrutement d’INRAE, composé de 7 agents, au sein de la Direction des ressources humaines.
En tant que véritable relais de la Responsable du pôle, vous contribuerez au pilotage des campagnes nationales de recrutement (ingénieurs et techniciens ainsi que des directeurs et directrices de recherche de 2e classe), en garantissant la conformité des procédures, le respect des échéances et l’équité de traitement des candidatures, tout en participant à l’amélioration des pratiques et des outils.
Vous assurerez la continuité du fonctionnement du pôle en l'absence de la responsable, en coordonnant les activités en cours et en encadrant l'agent chargé des dispositifs handicap et apprentissage.
Dans ce cadre, les activités à partager avec la responsable du pôle recrutement seront les suivantes :
- Pilotage des campagnes de recrutement
- Planifier et coordonner les campagnes de recrutement dans le respect des calendriers.
- Encadrer et accompagner les gestionnaires chargés des campagnes.
- Apporter une expertise sur les situations complexes : recevabilité, jurys et réglementation.
- Garantir la conformité des actes administratifs, identifier les risques et assurer le reporting auprès de la responsable du pôle, et les cas échéants de la responsable du département.
- Conseil, outils et amélioration des pratiques
- Conseiller les services et centres de recherche et assurer le suivi des outils de gestion des concours.
- Analyser les pratiques et proposer des améliorations pour moderniser et sécuriser les recrutements.
- Projets transverses et évolution des processus
- Moderniser les processus de recrutement et contribuer aux projets institutionnels transverses.
- Formations et compétences recherchées
- Master/Ingénieur (Bac+5)
Vous êtes titulaire d’une formation en ressources humaines, droit public, administration publique ou gestion des organisations.
Une première expérience dans le domaine constituerait un atout, mais nous recherchons avant tout une personne motivée, dotée d'une forte appétence pour la mise en œuvre et l'optimisation des processus.
- Savoir-faire
- Piloter des procédures réglementaires dans des délais contraints.
- Coordonner des interlocuteurs variés et rédiger des documents administratifs.
- Maîtriser les outils bureautiques et analyser des situations complexes.
- Savoir-être
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Esprit d’équipe et discrétion.
- Capacité d’écoute et d’anticipation des attentes
- Votre qualité de vie à INRAE
- En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :
- jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- de la prise en charge à 50 % de votre cotisation à la complémentaire santé collective ;
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Adjoint-e du Pole Recrutement employeur : INRAE Occitanie-Toulouse
INRAE est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant au sein d'une communauté de recherche dynamique de 12 000 personnes. Avec des opportunités de développement professionnel, une politique de congés généreuse et un soutien à la parentalité, INRAE favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en contribuant à des projets innovants pour une alimentation durable. Travailler à INRAE, c'est participer à des recherches de pointe dans un cadre collaboratif et enrichissant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de INRAE Occitanie-Toulouse
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Adjoint-e du Pole Recrutement
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme INRAE Occitanie-Toulouse. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Responsable Adjoint-e du Pole Recrutement chez INRAE Occitanie-Toulouse, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Adjoint-e du Pole Recrutement
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez INRAE Occitanie-Toulouse.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment INRAE Occitanie-Toulouse peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez INRAE Occitanie-Toulouse
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez INRAE Occitanie-Toulouse. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez INRAE Occitanie-Toulouse. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
