Dans un contexte de croissance et de structuration, nous renforçons notre équipe People en recrutant un·e Talent Acquisition Manager.
Rattaché·e directement à la Head of People, le/la Talent Acquisition Manager joue un rôle central dans la conduite des recrutements et la qualité du parcours, du premier contact avec le candidat jusqu’à son intégration, dans le cadre des priorités et des arbitrages définis par la Head of People.
Le poste est d’abord fortement orienté recrutement, puis s’élargit progressivement à l’onboarding, à la formation et à la marque employeur. Il s’adresse à un profil autonome, souhaitant avoir un impact concret et durable au cœur d’une organisation en croissance, sans porter les arbitrages sur les postes, les rémunérations et les budgets.
Votre mission
En tant que Talent Acquisition Manager, vous êtes le partenaire opérationnel des managers et de la Head of People sur le recrutement et l’intégration. Vous garantissez la qualité et le rythme des recrutements, la cohérence de l’expérience vécue par les candidats et les nouveaux collaborateurs, et, progressivement, la structuration de la formation et de la marque employeur.
Missions
Recrutement
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Recueillir les besoins auprès des managers et cadrer les recrutements avec la Head of People : missions, profil recherché, critères de sélection et calendrier.
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Rédiger et diffuser les offres, développer le sourcing et constituer des viviers de candidats adaptés aux besoins.
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Conduire les entretiens RH, évaluer les motivations et l’adéquation au poste, puis partager des retours clairs pour éclairer la décision.
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Coordonner les étapes du processus, accompagner les managers et assurer un suivi régulier des candidats jusqu’à la proposition et à l’arrivée.
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Piloter les échanges avec le cabinet de recrutement : briefs, répartition des postes, suivi des candidatures et qualité des profils présentés.
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Préparer les propositions dans les fourchettes validées et faire remonter les demandes d’arbitrage à la Head of People.
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Tenir à jour l’outil de recrutement, suivre les délais et les conversions, identifier les blocages et proposer des améliorations.
Onboarding
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Organiser le parcours d’intégration avec les managers et les équipes concernées : planning, intervenants, contenus et rendez‑vous de suivi.
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Assurer le relais entre le recrutement et l’administration RH pour préparer les arrivées dans les délais.
Formation
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Recueillir les besoins de formation et préparer le plan de développement des compétences avec la Head of People.
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Rechercher les organismes, comparer les propositions et organiser les actions retenues dans le budget validé.
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Assurer les inscriptions, la coordination logistique, le suivi administratif et les demandes de financement avec les interlocuteurs concernés.
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Suivre la participation, les dépenses, les retours des participants et l’utilité des formations avec les managers.
Marque employeur
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Contribuer à la valorisation des métiers, des équipes et de la vie de l’entreprise en lien avec la communication.
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Faire vivre les supports de recrutement, notamment la page carrière, les annonces et Welcome to the Jungle, Linkedin.
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Coordonner les témoignages et contenus collaborateurs, et contribuer aux actions de cooptation.
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Veiller à la cohérence entre les messages adressés aux candidats et l’expérience vécue lors du recrutement et de l’intégration.
Intelligence artificielle
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Intégrer l’IA à la rédaction des fiches de poste et aux autres tâches qui ne touchent pas aux données personnelles.
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Relire et vérifier chaque production de l’IA avant de l’utiliser ou de la partager.
Cadre de travail avec la Head of People
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Conduire les actions et proposer des améliorations sur votre périmètre.
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Travailler avec une Head of People qui fixe les priorités, suit les résultats et porte les arbitrages sur les postes, les rémunérations et les budgets, dans le cadre défini avec la DRH.
Ce que Inqom vous propose
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Un poste stimulant dans une entreprise Tech faisant partie du groupe Visma.
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Full-Remote possible (en France uniquement).
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Prime télétravail de 50€ / mois.
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Mutuelle Helium by Générali.
Votre expérience5 ans d’expérience dans le recrutement de bout en bout, idéalement dans une entreprise en croissance ou un environnement SaaS.Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, à prioriser et à accompagner les managers avec des recommandations argumentées.Expérience de projets de développement RH menés en parallèle du recrutement (onboarding, formation, marque employeur…).Vos compétences et appétencesMaîtrise du sourcing, de la conduite d’entretien et des outils de suivi des candidatures.Intérêt pour la formation, l’intégration et la marque employeur, avec l’envie de construire des pratiques simples et utiles.Votre état d’espritRigoureux·se, à l’écoute et avec un vrai sens du service.À l’aise avec la confidentialité et la communication claire auprès des candidats comme des managers.
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Talent Acquisition Manager in Paris employeur : Inqom
Inqom est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation est au cœur de notre mission. En tant qu'Account Executive Confirmé(e), vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en contribuant à la transformation digitale des cabinets d'expertise comptable. Notre culture d'entreprise valorise la créativité et le travail d'équipe, et nous offrons des avantages uniques tels que des horaires flexibles et un soutien continu pour votre développement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Manager in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Inqom. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Acquisition Manager chez Inqom, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Inqom.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Inqom.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Inqom
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Inqom. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Inqom avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
