Entreprise du groupe InPost, nous sommes leader de la livraison hors domicile en Europe (et fiers de l’être).
200 millions, c’est un paquet… de colis que nos 2 200 collaborateurs chouchoutent chaque année !
Plus écologique, plus proche, plus innovant, Mondial Relay donne le Smile à ses clients, mais pas seulement.
Dans les coulisses, c’est la bonne ambiance qui mène la danse.Chez nous, chaque personne compte. Chaque idée est écoutée. Nous avons hâte d’entendre les vôtres !
Choisissez un job qui cartonne :
Suite à une évolution interne, rejoignez l’aventure Mondial Relay et contribuez à transformer l’expérience de travail de nos équipes terrain !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et direct report de la directrice HRBP, vous devenez le partenaire privilégié des équipes Opérations sur un périmètre couvrant Sud Ouest (de Bordeaux à Toulouse)
Véritable référent(e) RH de proximité, vous déployez la stratégie RH de l’entreprise, accompagnez les transformations et pilotez l’ensemble des sujets Ressources Humaines auprès des managers et collaborateurs de votre région.
Votre mission si vous l’acceptez
En tant que HRBP, vous jouez un rôle clé pour soutenir la croissance et l’efficacité de votre périmètre :
Développer la stratégie RH au plus près du terrain
- Décliner et mettre en œuvre les politiques RH et sociales au sein de vos sites opérationnels.
- Accompagner les managers dans leur quotidien, les challenger et les faire monter en compétence sur les sujets humains.
Être un acteur de confiance pour le management et les équipes
- Garantir le respect du cadre légal en matière de droit social, santé et sécurité.
- Contribuer activement à un dialogue social de qualité et de proximité.
Piloter le recrutement et l’intégration des talents
- Mettre en œuvre le plan de recrutement en lien avec notre pôle dédié et les directeurs de votre région.
- Accompagner les managers dans l'intégration de leurs équipes pour développer une intégration fluide et engageante pour chaque nouveau collaborateur.
Accompagner le développement des équipes
- Suivre les carrières, animer les campagnes RH (entretiens, formation, rémunération).
- Promouvoir une culture d’évolution, de reconnaissance et de performance collective.
Gérer la dimension administrative et sociale
- Faire le lien avec notre service paie et administration du personnel pour les sujets contractuels et paie.
- Suivre les indicateurs sociaux et porter les engagements d’un employeur responsable.
Devenir ambassadeur(drice) de nos valeurs
Vous jouez un rôle clé dans la promotion de l’expérience collaborateur et de la marque Mondial Relay auprès des équipes comme des futurs talents.
Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans sur une fonction RH généraliste incluant une forte dimension opérationnelle et réglementaire, idéalement dans un environnement multi-sites.
Vous possédez un vernis technique solide sur les fondamentaux RH :
- gestion des temps et des absences,
- gestion disciplinaire,
- gestion des situations sensibles et des conflits,
- accompagnement des sorties,
- maîtrise des outils SIRH.
Curieux(se), agile, orienté(e) solutions, vous appréciez les environnements dynamiques en développement rapide.
Vos qualités relationnelles, votre leadership et votre sens du service vous permettent de créer des relations de confiance avec managers et collaborateurs.
Autonome, rigoureux(se) et collaboratif(ve), vous souhaitez vous investir dans une aventure RH riche, complète et en transformation
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur votre périmètre et au siège dans le Nord afin d’être au plus près des équipes et des projets.
Salaire sur 13 mois + Primes individuelles et collectives + Véhicule de service
Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise.
Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs
- d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
- des opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours
Rejoindre Mondial Relay by InPost, c'est intégrer une équipe qui agit, s'engage et ose. Nos 5 valeurs traduisent concrètement notre façon de travailler, de décider et d'avancer ensemble :
CHAMPION THE CUSTOMER - START WITH THE CUSTOMER.
Tout commence par le client : il est la boussole de chacune de nos actions et décisions. Notre ambition ne se limite pas à répondre à ses attentes mais à les dépasser.
OWN IT - THIS IS YOUR COMPANY – ACT LIKE IT.
Nous prenons des initiatives et assumons pleinement la responsabilité de nos actions. Nous agissons de manière proactive dès que nous identifions quelque chose qui ne va pas.
DARE TO DISRUPT - CREATE, TEST, GROW.
Nous cultivons l’esprit entrepreneurial, l'ambition et un état d’esprit audacieux. Innover,
c’est oser essayer, échouer, apprendre, s’améliorer et réussir ensemble.
MAKE IT HAPPEN - ADAPT, LEARN, MOVE ON.
Nous évoluons avec aisance dans un environnement en constante évolution. Nous avançons vite, mais pas à l’aveugle. Nous réfléchissons, apprenons et nous nous adaptons en permanence. La vitesse compte - mais c’est une vitesse intelligente et coordonnée qui fait la différence.
WIN TOGETHER - OUR TEAMS WIN, TOGETHER.
Au final, tout est une question de personnes. Unis par une mentalité de gagnant et une passion commune pour notre mission, nous générons des résultats extraordinaires grâce à la collaboration, la reconnaissance et la célébration des réussites, grandes comme petites.
Notre processus de recrutement :
- Si votre CV est présélectionné, échange téléphoniqueavec l'équipe recrutement
- Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
- Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste
- Validation & intégration: welcome chez Mondial Relay!
Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap — si vous avez besoin d'un aménagement pour votre entretien, n'hésitez pas à nous le faire savoir.
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HR Business Partner (H/F) axe Bordeaux-Toulouse employeur : InPost
Mondial Relay by InPost est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique où l'autonomie et l'innovation sont valorisées. En tant que Chef de Site Logistique, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel au sein d'une équipe engagée, tout en contribuant à des projets d'amélioration continue qui impactent directement la performance opérationnelle. Avec une rémunération compétitive et un cadre propice à l'épanouissement, rejoindre notre entreprise, c'est s'engager dans une carrière enrichissante et pleine de sens.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner (H/F) axe Bordeaux-Toulouse
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme InPost. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner (H/F) axe Bordeaux-Toulouse chez InPost, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de InPost.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez InPost.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez InPost
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez InPost. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de InPost avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
