Total Rewards Specialist – Contractor (6 months) in Paris

À propos de Ledger, nous sommes une équipe d'experts repoussant les limites de ce qui est possible, unis par notre objectif commun de débloquer la véritable liberté grâce à la propriété numérique, rendant la technologie accessible à tous. Nous croyons en un monde où les utilisateurs, créateurs et entreprises gèrent leur valeur avec propriété et liberté. Notre curiosité nous pousse à innover, permettant aux individus à l'échelle mondiale. Nous croyons que le changement est constant et notre équipe avance ensemble, avec une culture de résolution de problèmes où chaque employé est habilité et soutenu pour remettre en question la tradition et créer des solutions. Notre mission est simple : rendre l'auto-garde accessible et donner aux gens les clés de leur propre avenir financier. Si vous souhaitez avoir un impact réel, nous voulons que vous nous rejoigniez chez Ledger.

Chez Ledger, nous sommes fiers d'être la plateforme mondiale pour les actifs numériques et le Web3, avec plus de 20 % des actifs cryptographiques du monde sécurisés grâce à nos appareils Ledger. Avec notre siège à Paris et des bureaux à Vierzon, Grenoble, Montpellier, Londres, Portland, Genève, Zurich et Singapour central, nous avons une équipe d'environ 600 professionnels développant une variété de produits et services pour permettre aux individus et aux entreprises d'acheter, stocker, échanger, croître et gérer des actifs cryptographiques en toute sécurité – y compris la ligne de portefeuilles matériels Ledger avec plus de 7,5 millions d'unités déjà vendues dans 200 pays.

Contexte et objectif du rôle : L'équipe Total Rewards entre dans une période de haute intensité : un cycle de révision des compensations de fin d'année, un travail de benchmarking actif, des examens de plans de bonus personnalisés et un volume croissant de livrables analytiques soutenant les rapports exécutifs et de conseil. Pour protéger la bande passante et la qualité, nous faisons appel à un contractuel de niveau intermédiaire pour travailler en étroite collaboration avec notre expert en compensation et avantages basé à Paris, reportant directement au responsable des Total Rewards. Il s'agit d'un rôle pratique et axé sur l'exécution pour quelqu'un ayant une véritable expérience en C&B qui peut travailler avec peu de direction une fois le contexte établi, et qui comprend ce qui rend les données de compensation crédibles.

Ce sur quoi vous travaillerez :

• Révision des compensations de fin d'année : Soutenir la préparation et la validation des données pour les cycles annuels de mérite, de performance et de bonus : construction et maintien de fichiers de population, suivi des délais et signalement des problèmes de qualité des données avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
• Travail analytique pour les rapports au conseil et à la direction : Sur directive du responsable des Total Rewards, effectuer les extractions de données sous-jacentes, l'analyse et les vérifications croisées pour peupler les métriques et résumés de compensation utilisés dans les diapositives du conseil et de la direction.
• Examens de conception de plans de bonus : Ce contractuel peut fournir un soutien à l'expert en C&B et au responsable des Total Rewards lors des examens des plans de bonus.
• Soutien ad hoc en C&B : Soutenir l'expert en C&B sur des tâches opérationnelles : téléchargements de données Workday, préparation et validation de listes de subventions d'équité, et suivi des primes de brevets.

Ce que nous recherchons :

• Expérience : Plus de 4 ans en Compensation & Avantages ou Total Rewards. Une expérience spécifique en C&B est requise ; les antécédents plus larges en analyses RH sans exposition significative à C&B ne seront pas pris en compte.
• Éducation : Diplôme dans une discipline quantitative préféré (par exemple, Finance, Économie, Statistiques, ou équivalent).
• Excel & Modélisation : Excel avancé est non-négociable : tableaux croisés dynamiques, modélisation de scénarios, classeurs à l'épreuve des audits, et manipulation confiante de grands ensembles de données.
• Outils de benchmarking : Expérience pratique avec Radford ou Mercer Comptryx fortement préférée.
• Workday : Expérience de l'utilisation de Workday pour la gestion du cycle de compensation est un atout fort.
• Autonomie : Capacité à travailler à partir d'un brief défini avec peu de supervision.
• Langues : Anglais courant requis (langue de travail de l'équipe). Le français est fortement préféré.
• Outils : Confort avec les outils d'IA (par exemple, Claude, Gemini) pour la rédaction de documents et l'efficacité des flux de travail est souhaitable.

Ce que ce rôle est (et n'est pas) : Ce n'est pas un rôle stratégique ou de conception — Ledger a déjà une expertise senior en interne pour cela. Ce dont nous avons besoin, c'est de quelqu'un qui exécute de manière claire et indépendante à un niveau analytique et opérationnel, et qui apporte suffisamment de connaissances en C&B pour produire des résultats qui n'ont pas besoin d'être refaits. Vous travaillerez sur de véritables livrables à enjeux élevés dès le premier jour.