En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents et développez les compétences au sein d'une coopérative laitière innovante.
- Entreprise: Prospérité Fermière Ingredia, leader dans les ingrédients laitiers durables.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de formation et impact sur l'industrie alimentaire.
- Autres infos: Travaillez avec une équipe passionnée et engagée pour un avenir meilleur.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une production durable et façonnez l'avenir des ressources humaines.
- Qualifications: Diplôme en Ressources Humaines et compétences en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Explorateurs laitiers depuis 1949, Prospérité Fermière Ingredia est une coopérative laitière française qui développe et fabrique des ingrédients innovants : protéines de lait fonctionnelles et nutritionnelles, poudres laitières et ingrédients bioactifs naturels - pour les industries mondiales de la santé, de la nutrition et de l'agroalimentaire.
Proche de ses clients, Ingredia innove en permanence pour les produits de demain.
Orientée vers une production durable, Ingredia travaille pour mieux nourrir et protéger.
Sous la hiérarchie du Responsable du Développement RH, vous contribuez à l'adéquation qualitative des ressources humaines aux besoins stratégiques de l'entreprise en pilotant les recrutements cadres et en participant activement à la gestion des emplois et des compétences.
Vous assurez le back‑up opérationnel du Responsable Développement RH.
Activités Principales
- 1 – Recrutement cadres (deux sites)
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement des profils cadres et fonctions stratégiques
- Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et de la Direction
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés
- Réaliser les entretiens de recrutement et participer à la prise de décision finale
- Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration du collaborateur
- Constituer et animer des viviers de candidats sur les fonctions clés
- Développer une connaissance fine du marché de l'emploi pour les métiers ciblés
- 2 – Contribution à la GEPP et au pilotage des compétences
- Participer à la construction et à la mise à jour de la cartographie des emplois et compétences
- Contribuer à l'évolution du référentiel de compétences
- Participer aux travaux de pesée des postes et d'actualisation des fiches emploi
- Analyser les écarts entre compétences disponibles et besoins identifiés
- Contribuer aux analyses consolidées présentées au DRH et à la Direction
- 3 – Pilotage du plan de formation (Arras) et appui aux campagnes RH structurantes
- Mettre en œuvre localement les actions du plan de développement des compétences définies
- Organiser les formations collectives et individuelles du site d'Arras (planification, suivi des convocations, mise à jour des tableaux de suivi…)
- Assurer le suivi administratif des dossiers de formation
- Participer au suivi budgétaire des actions engagées sur le site
- Contribuer au suivi des évaluations de formation
- Participer au déploiement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Contribuer au suivi du bilan des 6 ans
- Apporter un appui méthodologique aux managers en matière de développement des compétences et mobilité interne
- 4 – Back‑up du Responsable Développement RH
- Assurer la continuité des activités du pôle Développement RH en cas d'absence du Responsable
- Contribuer aux projets RH structurants pilotés par la DRH
- Participer aux réunions internes nécessitant une expertise recrutement / compétences
Respecte la politique liée à nos systèmes de management qualité, sécurité, sécurité des aliments, environnement, énergie et protection des données informatiques.
Participe à l'amélioration continue de ces systèmes de management en signalant d'éventuelles dérives et en étant force de proposition dans ces domaines dans un souci de développement durable de nos activités dans le cadre de son emploi.
Respecte les consignes et bonnes pratiques dans ces domaines.
Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines (Licence professionnelle RH, Bachelor RH, Master RH ou équivalent)
Capacités et Qualités requises
- Techniques de recrutement et de sourcing
- Méthodologies de gestion des emplois et des compétences (GEPP, cartographie, référentiel)
- Connaissance du fonctionnement d'un site industriel (idéalement agro‑alimentaire)
- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
- Bonne connaissance du bassin d'emploi local
Aptitudes
- Rigueur, organisation et capacité d'analyse
- Très bonnes qualités relationnelles et sens du service
- Capacité à travailler en interface avec des interlocuteurs variés (managers, direction, partenaires externes)
- Esprit de synthèse et force de proposition
- Confidentialité et sens de l'éthique professionnelle
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de Recrutement H/F et Développement RH employeur : Ingredia Dairy Experts
Rejoindre notre entreprise spécialisée dans les produits laitiers, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail stimulant et des avantages compétitifs, le tout dans un cadre international enrichissant. En tant que Gestionnaire Senior Ventes Export, vous aurez l'occasion de jouer un rôle clé dans notre croissance tout en bénéficiant d'une ambiance de travail conviviale et d'un soutien constant pour votre évolution de carrière.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ingredia Dairy Experts
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement H/F et Développement RH
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Ingredia Dairy Experts que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Ingredia Dairy Experts.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Ingredia Dairy Experts que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chargé(e) de Recrutement H/F et Développement RH chez Ingredia Dairy Experts.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement H/F et Développement RH
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Ingredia Dairy Experts. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Ingredia Dairy Experts et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Ingredia Dairy Experts.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ingredia Dairy Experts
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Ingredia Dairy Experts
Recherchez comment Ingredia Dairy Experts se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
