En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents rares et participe à des projets internationaux passionnants.
- Entreprise: KICKMAKER, une entreprise dynamique avec une culture d'équipe unique.
- Avantages: Opportunités de voyage, environnement collaboratif et développement professionnel.
- Autres infos: Possibilité de travailler avec des technologies innovantes et de gérer un vivier de freelances.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui valorise la passion et la bienveillance.
- Qualifications: 4 à 5 ans d'expérience en recrutement, aisance au téléphone et esprit d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Résumé du poste
Nos valeurs « Passion, Excitation et Bienveillance » sont les piliers de KICKMAKER, cet esprit d'équipe nous a permis de façonner une culture d'entreprise unique. Si tu te retrouves dans nos valeurs et si tu as envie d'évoluer dans une structure qui te laissera l'opportunité de partager et d'apprendre alors rejoins-nous !
Dans le cadre de notre développement international, tu peux avoir l'opportunité de participer à des projets à l'international et voyager.
Rattaché(e) à l'équipe Talent Acquisition, vous êtes en charge du sourcing et du recrutement de profils rares, principalement des ingénieurs (mécanique, électronique, embarqué, logiciel, systèmes, réglementaire / qualité...) et des fonctions support, pour nos équipes basées à Paris.
Votre quotidien est résolument orienté « terrain » : vous êtes au téléphone, en entretien, au contact des candidats et des managers.
- Sourcing et approche directe : Identifier et approcher des candidats passifs sur des marchés en tension (LinkedIn Recruiter, jobboards spécialisés, communautés techniques, cooptation, réseaux).
- Mener des appels téléphoniques de prospection et de pré-qualification : pitch du poste, qualification de la motivation, de la mobilité, des attentes salariales et de la disponibilité.
- Rédiger des messages d'approche personnalisés et à forte valeur ajoutée.
- Conduite d'entretiens : Mener des entretiens de recrutement (découverte, évaluation technique et comportementale, adéquation culturelle).
- Challenger les profils et restituer une synthèse claire aux managers.
- Assurer une expérience candidat irréprochable, de la première prise de contact à l'intégration.
- Constitution et animation d'un vivier freelance : Construire, qualifier et entretenir un vivier de freelances (ingénieurs et experts) mobilisable rapidement.
- Mener les entretiens de qualification des freelances (compétences, disponibilité, TJM, mode de collaboration) et maintenir le contact dans la durée.
- Proposer des profils adaptés aux besoins ponctuels des équipes.
- Partenariat avec les managers : Cadrer les besoins avec les managers opérationnels et les RH : intake, définition du profil recherché, stratégie de sourcing.
- Conseiller sur le marché (rareté des profils, rémunération, attractivité).
- Suivre les indicateurs de recrutement (délais, taux de conversion, pipeline) et tenir l'ATS à jour.
Profil recherché :
4 à 5 ans d'expérience en recrutement, acquise en ESN, ingénierie ou cabinet de recrutement.
- Expérience confirmée sur des recrutements en tension (ingénieurs, profils techniques rares).
- Aisance au téléphone et goût marqué pour l'approche directe.
- Capacité à mener des entretiens structurés et à évaluer un profil technique, même sans être soi-même ingénieur.
- Expérience de la gestion d'un vivier de freelances appréciée.
- Autonomie, sens du résultat, esprit d'équipe, curiosité pour les technologies.
- Maîtrise d'un ATS et de LinkedIn Recruiter.
- Anglais professionnel obligatoire (équipes internationales).
Talent Acquisition Specialist employeur : InFreelancing
InFreelancing est un employeur de choix pour les formateurs indépendants, offrant un environnement dynamique et collaboratif au CFA de la CCI des Vosges. Avec un accent sur le développement professionnel, vous aurez l'opportunité de contribuer à des formations innovantes tout en bénéficiant d'une flexibilité dans votre emploi du temps. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission enrichissante qui valorise vos compétences et favorise l'épanouissement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist
✨Construis ton réseau avec des communautés RH
Plonge-toi dans les groupes et forums dédiés au recrutement sur des plateformes comme LinkedIn ou Meetup. Participer à des événements ou des webinaires centrés sur l'acquisition de talents peut vraiment t'aider à te faire connaître et à créer des connexions avec des entreprises cherchant des freelances.
✨Propose tes services directement sur des plateformes spécialisées
Inscris-toi sur des sites de freelancing comme Malt ou Upwork, où de nombreuses entreprises recherchent des experts en recrutement. Mets en avant tes compétences spécifiques en acquisition de talents et n'hésite pas à créer un portfolio avec des études de cas de tes projets précédents.
✨Sois actif dans des forums RH
Rejoins des groupes Facebook ou des forums dédiés aux professionnels des ressources humaines. En partageant tes connaissances et en répondant à des questions, tu es plus susceptible d'attirer des clients qui apprécieront tes compétences et ta proactivité.
✨N’oublie pas de proposer tes services aux PME
Les petites et moyennes entreprises ont souvent besoin de soutien en recrutement mais n'ont pas les moyens d'embaucher des agences. Fais-leur savoir que tu es disponible en développant des relations locales, peut-être même en te rendant à des événements de networking de la région. Et bien sûr, n'hésite pas à postuler sur notre site à InFreelancing pour toutes les missions qui te parlent !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en recrutement:Pour un rôle dans l'acquisition de talents, il est essentiel de démontrer ta connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement. N’hésite pas à inclure des exemples concrets de tes expériences passées, des projets de recrutement réussis, ou même des outils spécifiques que tu as utilisés.
Personnalise ton portfolio:Étant donné que c'est un contrat freelance, ta présentation doit briller. Inclue un portfolio avec des études de cas qui montrent comment tu as aidé des entreprises à trouver les bons talents. Cela peut être des plateformes sur lesquelles tu as travaillé, des profils de candidats que tu as rédigés, ou des stratégies que tu as mises en œuvre.
Définis tes tarifs et ta disponibilité:Dans ta proposition, n’oublie pas d'inclure tes tarifs et ta disponibilité. Ça aide non seulement à poser les bases de la collaboration, mais montre aussi que tu es organisé et que tu sais ce que tu veux. Les clients aiment savoir à quoi s’attendre dès le départ.
Utilise notre site pour postuler:On t'encourage à postuler directement sur notre site web pour que ta candidature arrive à bon port. De plus, c’est une bonne opportunité de montrer que tu sais naviguer sur les plateformes digitales, un atout clé dans notre domaine.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez InFreelancing
✨Mets ton portfolio en avant
Dans le cadre du recrutement freelance, assure-toi d'avoir un portfolio à jour qui démontre tes réussites passées. Inclue des études de cas sur des projets de recrutement que tu as menés, avec des résultats quantifiables. L'idée, c'est de raconter une histoire qui prouve que tu sais attirer et sélectionner les bons talents !
✨Sois prêt pour des études de cas
Attends-toi à des scénarios pratiques lors de l'entretien. Par exemple, on pourrait te donner un profil de candidat et te demander comment tu ferais pour les attirer ou les évaluer. Prépare-toi à démontrer ta connaissance des outils de sourcing, comme LinkedIn Recruiter ou d'autres plateformes de recrutement.
✨Fais briller ta flexibilité
Comme free-lance, tu dois te vendre comme quelqu'un qui sait s'adapter rapidement aux besoins de chaque client. Assure-toi de parler de ta capacité à comprendre rapidement la culture d'une entreprise et à adapter ta stratégie de recrutement en conséquence. C'est un vrai plus dans le monde du freelance !
✨Prépare des questions pointues
Prépare des questions spécifiques sur la façon dont InFreelancing aborde le recrutement dans son secteur. Montre que tu es intéressé non seulement par le rôle mais aussi par la vision globale de l'entreprise. Cela peut ouvrir des discussions intéressantes lors de l'entretien et te permettre de te démarquer.
