En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe de 15 personnes et superviser la production sociale.
- Entreprise: APL, une entreprise en pleine croissance avec une culture de projet dynamique.
- Avantages: Équilibre vie pro/perso, formation continue et ambiance conviviale.
- Autres infos: Intégration accompagnée par des tuteurs pendant 6 mois.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour un métier qui a du sens et des opportunités d'évolution.
- Qualifications: Expérience en gestion sociale et compétences en management requises.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Rattaché(e) à la Direction, vous prenez la responsabilité du Pôle Social et accompagnez son développement dans un contexte de croissance et de structuration.
Vous pilotez une équipe d’environ 15 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites, et contribuez activement à l’évolution de notre offre de services.
- - Manager une équipe de 15 collaborateurs répartis sur plusieurs sites : organisation, animation, accompagnement RH, montée en compétences.
- - Superviser la production paie et sociale : fiabilité, conformité, respect des délais, gestion des dossiers complexes.
- - Garantir la qualité de service et la satisfaction client, avec une posture de conseil.
- - Participer au déploiement et à la structuration du pôle : amélioration des process, harmonisation des pratiques, optimisation des outils.
- -Contribuer au développement de nouvelles offres de services (conseil RH, audits sociaux, accompagnement social).
- - Piloter des projets transverses (digitalisation, organisation multi-sites, conduite du changement) et suivre les indicateurs du pôle (activité, performance, rentabilité).
- -le poste comprend également une partie de gestion de portefeuille en autonomie (paie et social) multi-conventionnel, avec une posture de conseil.
- Profil recherché
Vous disposez également
- -Une expérience significative en cabinet d’expertise-comptable, avec au moins 6 ans en pôle social.
- - Une maîtrise technique solide en paie et en gestion sociale, dans un environnement multi-conventionnel.
- - De bonnes compétences en droit social, vous permettant de sécuriser les dossiers et d’apporter un conseil fiable.
- - Une expérience de management, avec la capacité à animer, structurer et faire monter en compétences une équipe (idéalement en contexte multi-sites).
- - Une réelle aisance avec les outils informatiques et une appétence pour l’optimisation/digitalisation des process.
- - Une posture de partenaire et de conseil, orientée client, avec un bon sens de la communication et de la pédagogie.
Nous sommes une entreprise en pleine croissance dans laquelle tu auras des opportunités d'évoluer !
Pourquoi nous rejoindre
Vous avez envie d’être reconnu(e), de travailler en équipe et d’exercer un métier qui a du sens ?
Chez APL, nous veillons à préserver un vrai équilibre vie pro / vie perso : un rendez-vous personnel en journée peut arriver, et nous nous organisons pour que cela soit possible.
Vous rejoignez une structure portée par une culture de projet et une dynamique de digitalisation, avec une proximité forte entre les équipes (multi-sites) et une culture client orientée qualité, réactivité et conseil.
Ici, vous pourrez apprendre, évoluer et vous épanouir, dans une ambiance conviviale et bienveillante.
Votre arrivée chez nous ne s'arrête pas à un simple pot d'arrivée : vous aurez des tuteurs qui t'accompagneront dans ton intégration chez APL et ce pendant 6 mois !
Notre équipe sera ravie de vous accueillir et de te faire découvrir notre environnement de travail, que l'on a pensé comme un lieu de vie
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Responsable de Pôle Social (H/F) in Angers employeur : Informateur Judiciaire
APL est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et bienveillant où l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est une priorité. En tant que Responsable de Pôle Social, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel au sein d'une équipe soudée, tout en participant à des projets innovants dans un cadre propice à la digitalisation et à l'amélioration continue. Rejoindre APL, c'est intégrer une culture d'entreprise axée sur la qualité du service et le conseil client, avec un accompagnement personnalisé dès votre arrivée.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Informateur Judiciaire
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de Pôle Social (H/F) in Angers
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable de Pôle Social (H/F) chez Informateur Judiciaire. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de Pôle Social (H/F) in Angers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Informateur Judiciaire.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Informateur Judiciaire spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Informateur Judiciaire
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Informateur Judiciaire.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Informateur Judiciaire.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Informateur Judiciaire. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
