About the Company
Established in 2017, Infinite Orbits is a NewSpace company, based in Toulouse, pushing the boundaries of in-orbit services with cutting-edge spacecraft driven by its own Rendez-Vous solution, an advanced Autonomous Vision-Based Navigation Solution. IO has two generations of missions
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"Orbit Guard" provides Inspection and Space Situational Awareness services in GEO.
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"Endurance" is a docking service capable of extending the life of GEO telecom satellites, by taking over AOCS takeover for 5 years.
About the Role
We are looking for a Tech Talent Acquisition Specialistfor a 6-month mission (CDD / internal position)to accelerate the hiring of the engineering minds that build and fly our spacecraft.
Working hand-in-hand with our Engineering Managers and the People team, you will own the full recruitment lifecycle for critical technical roles (GNC, AOCS, embedded software, systems, mechanical, electrical, and flight operations). The ideal candidate thrives in a fast-paced environment, understands the technical aerospace talent market, and is proactive at headhunting niche talent internationally.
Job Description
Active Sourcing & Headhunting
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Proactively source, headhunt, and engage passive engineering talent across Europe and internationally (via LinkedIn Recruiter, GitHub, specialized networks, and space tech communities).
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Craft engaging, personalized outreach campaigns highlighting our mission roadmap and technical challenges.
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Build and nurture a qualified talent pipeline for critical engineering profiles.
Full-Cycle Pipeline & Candidate Experience
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Lead initial screening calls to assess background, motivation, and cultural fit.
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Coordinate technical interviews and assessments alongside engineering leads.
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Ensure a responsive, transparent, and engaging candidate experience throughout the entire hiring journey.
Offer Alignment & Handover
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Debrief with hiring managers and present final candidate evaluations to the HR Director, who defines and approves final compensation packages.
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Partner with the HR operations team to prepare and release formal offer letters.
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Support the HR team with initial logistics for international candidates (visa checks, onboarding handoff).
Recruitment Ops & Odoo Implementation
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Support the upcoming deployment and structuring of our new recruitment module on Odoo ATS.
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Maintain clean candidate pipelines, track key hiring metrics, and ensure strict GDPR compliance.
Requirements
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Experience:Minimum 3+ years in international recruitment, with proven experience sourcing software, hardware, or complex systems engineering profiles(in-house or agency).
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Direct Approach:Advanced sourcing skills (boolean search, LinkedIn Recruiter, tech communities).
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Industry Interest:Familiarity with the aerospace, space, robotics, or defence sectors is a strong plus.
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Autonomy:Ability to manage fast-moving priorities in a scaling environment.
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Languages:
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English:Fluent (written and spoken) is required.
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French:Professional working proficiency is appreciated.
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Tools:Openness to working with and setting up Odoo ATS; strong organizational rigor.
What we offer
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Contract: 6-Month Fixed-Term Contract (CDD or Freelance), with potential extension.
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Location: Toulouse, France (hybrid).
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Impact: Direct contribution to staffing flight-ready satellite missions.
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The opportunity to be part of an international team transforming the space industry.
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Competitive salary and benefits.
#J-18808-Ljbffr
Tech Talent Acquisition in Toulouse employeur : Infinite Orbits
Infinite Orbits, situé à Toulouse, est un employeur de choix pour ceux qui souhaitent s'épanouir dans le domaine des opérations satellites. Avec une culture de travail collaborative et innovante, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle tout en participant à des projets passionnants qui façonnent l'avenir de l'exploration spatiale. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une aventure unique où chaque contribution compte et où le développement personnel est encouragé.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Tech Talent Acquisition in Toulouse
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Infinite Orbits. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Tech Talent Acquisition chez Infinite Orbits, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Infinite Orbits.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Infinite Orbits.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Infinite Orbits
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Infinite Orbits. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Infinite Orbits avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
