Head of Product Marketing in Lyon

À propos de l'application tout-en-un dédiée aux indépendants. Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus.

Deux possibilités s’offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit ! Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4.8/5 sur Trustpilot). Déjà plus de 500 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'en accompagner 1 million d’ici fin 2027 !

Depuis la création d’Indy il y a 10 ans, nous avons levé au total 86M€ qui nous permettent d’investir sur le long terme pour sans cesse améliorer l’expérience de nos utilisateurs. Nous sommes aujourd’hui 320 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler. Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Descriptif du poste : Nous créons au sein de l’équipe marketing un pôle en charge du marketing produit (PMM) et recrutons un.e Head of pour construire cette équipe. Ce poste reportera en direct à Adrien, notre VP Marketing. C’est l’occasion de créer la fonction PMM de 0 dans une entreprise en forte croissance avec des moyens à la taille de ses ambitions et sur un marché en pleine mutation. C’est aussi la possibilité d’influer directement sur la stratégie et le positionnement d’un produit qui change la vie de plus de 500 000 utilisateurs.

Les principales missions de cette équipe seront de :

• Connaître les différents marchés sur lesquels nous opérons : concurrence, offres, éléments de différenciation, dynamiques du marché
• Développer une connaissance fine des prospects : parcours d’équipement, besoins, segmentation
• Traduire ces insights en un positionnement efficace pour chacune de nos offres et un messaging clair et impactant
• Produire des livrables de référence reprenant tous ces éléments, les maintenir à jour et s’assurer qu’ils sont utiles
• Définir et orchestrer la stratégie de lancement côté marketing pour nos nouvelles offres et fonctionnalités

Il s’agit d’une création de pôle et, en tant que Head of, tu devras :

• “Mettre les mains dans le cambouis” : exercer toi même le rôle de PMM sur 1 ou 2 offres clefs afin de comprendre comment Indy fonctionne
• Installer la fonction PMM chez Indy : mettre en place notre “playbook PMM”, définir les livrables clefs en t’assurant qu’ils sont utiles, mettre en place une collaboration fluide avec les autres équipes (notamment product, marketing et strategic project managers)
• Recruter et manager ton équipe : le plan de recrutement sera à valider ensemble, nous pensons qu’il faudra recruter 2 ou 3 PMM à horizon 12-18 mois pour pouvoir accompagner nos ~15 squads produit

Profil recherché : Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Marketing doit habiter à Paris ou Lyon, avoir au moins 7 ans d’expérience professionnelle, avoir déjà évolué dans des scale-up sur des environnements tech et posséder une très bonne culture du marketing et du produit. Une expérience réussie en tant que PMM ou Head of PMM dans une entreprise comparable à Indy est requise.

Compétences attendues sur ce poste :

• Savoir embarquer et influencer sans autorité hiérarchique
• Être drivé par l'impact
• Être un excellent stratège
• Avoir d’excellentes compétences rédactionnelles
• Être analytique

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même, dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY - Humble, Attentionné, Passionné, Perfectionniste, Y-factor.

Déroulement des entretiens : Un entretien avec Wendy, notre Talent Acquisition manager, un entretien de deep dive avec Adrien, VP Marketing, un business case et un debrief avec Adrien et une personne de l’équipe Produit, un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, suivi d’un entretien avec Côme, CEO et Vincent, CFO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien : Une équipe jeune, brillante, passionnée. Une rémunération attractive et des BSPCE. Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… Des valeurs centrées sur l’humain.