Human Resources Director

Votre environnement Dans un contexte en pleine mutation environnementale, numérique et économique, le monde automobile évolue rapidement : le véhicule s’électrifie, se connecte, s’automatise et doit désormais garantir une performance environnementale exemplaire. L’économie circulaire et la décarbonation deviennent des enjeux stratégiques pour l’ensemble du secteur, y compris dans les activités après‑vente. Dans ce cadre, INDRA Automobile Recycling, filiale de The Future Is Neutral, s’impose comme le leader français du traitement et de la valorisation des véhicules hors d’usage (VHU), avec un réseau national de plus de 400 centres partenaires ainsi que plusieurs sites industriels dédiés à la déconstruction. L’entreprise compte 320 collaborateurs, répartis entre un siège, un centre d’ingénierie et 8 sites de démantèlement, ce qui lui permet de couvrir l’ensemble de la chaîne de valeur du recyclage automobile.

Acteur majeur de l’économie circulaire automobile et de l’innovation durable, INDRA pilote désormais un portefeuille d’activités large, portées notamment par plusieurs centres acquis par croissance externe : réemploi premium, ingénierie du recyclage, valorisation matière, gestion des véhicules en fin de vie ou accidentés, offre pièces issues de l’économie circulaire (PIEC) etc.

Dans ce contexte de croissance et de transformation vers un modèle industrialisé, le/la DRH co-définit la stratégie RH avec le DRH de The Future Is Neutral et en pilote le déploiement pour accompagner le développement de l’entreprise, soutenir la performance sociale, attirer et fidéliser les compétences clés et structurer une organisation multi-sites exigeante.

Vos missions Vous élaborez et pilotez la stratégie RH en cohérence avec les ambitions industrielles et business d’INDRA, ainsi qu’avec la stratégie RH de The Future Is Neutral. Vous accompagnez le CODIR dans la structuration des organisations, l’évolution des métiers et la transformation de l’ensemble des activités. Vous jouez un rôle clé dans la sécurisation et le développement des compétences, en pilotant l’identification des expertises indispensables, les dispositifs d’upskilling et de reskilling, la mise en place de plans de succession, la valorisation des parcours managériaux, ainsi que la définition d’une politique emploi‑compétences du démantèlement favorisant la fidélisation.

Vous êtes également garant(e) du dialogue social, de la conformité réglementaire (droit du travail, sécurité, ICPE, filière VHU) ainsi que de la qualité des relations avec les instances représentatives. En matière d’attractivité, vous définissez la stratégie de recrutement pour les métiers industriels et techniques, renforcez la marque employeur autour des valeurs d’innovation, de circularité, d’exigence et de compétitivité, et développez les partenariats avec les écoles, les filières professionnelles, la branche etc.

Vous pilotez la performance RH en accompagnant l’évolution de la politique de rémunération vers une structure cohérente et compétitive, en déployant les dispositifs d’évaluation et de rémunération variable en cohérence avec les pratiques de l’actionnaire, et en assurant l’établissement des KPI, du reporting CODIR et du pilotage social. Enfin, vous jouez un rôle central dans la conduite du changement : industrialisation, transformation des organisations, digitalisation des process, intégration post‑M&A. Vous coordonnez également la communication interne, notamment sur ses volets sociaux.

Votre profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines et justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur des fonctions RH généralistes en environnement industriel ou multi‑sites. Votre leadership, votre capacité à fédérer des équipes opérationnelles et votre maîtrise solide du droit du travail et du dialogue social vous permettent d’allier vision stratégique et sens opérationnel. Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication, de pragmatisme et d’un sens politique affirmé.