Customer Enablement Manager (Paris, France)

Customer Enablement Manager (Paris, France)

Paris Full Time 61650 - 75350 € / an (estimé) Hybride
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En un coup d'œil

  • Missions: Aidez nos clients à maximiser leur utilisation de Figma avec des stratégies personnalisées.
  • Entreprise: Figma, une entreprise innovante qui rend le design accessible à tous.
  • Avantages: Environnement collaboratif, opportunités de croissance et culture d'apprentissage.
  • Autres infos: Nous valorisons la diversité et encourageons les candidatures de tous horizons.
  • Pourquoi ce job: Impactez l'avenir du design et collaborez avec des équipes passionnées.
  • Qualifications: 4 ans d'expérience en gestion de comptes techniques ou succès client.

Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.

Figma est en pleine croissance et cherche à renforcer son équipe de créatifs passionnés et de bâtisseurs ayant pour mission de rendre le design accessible à tous. La plateforme de Figma aide les équipes à donner vie à leurs idées, que ce soit pour brainstormer, créer un prototype, traduire des designs en code ou itérer avec l'IA. De l'idée au produit, Figma permet aux équipes de rationaliser leurs flux de travail, d'avancer plus rapidement et de collaborer en temps réel depuis n'importe où dans le monde. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de façonner l'avenir du design et de la collaboration, rejoignez-nous !

En tant que Customer Enablement Manager, vous travaillerez directement avec certains de nos plus grands clients pour les aider à tirer le meilleur parti de la plateforme Figma. Vous concevrez et livrerez des stratégies d'habilitation sur mesure qui favorisent l'adoption du produit, aident à découvrir de nouveaux cas d'utilisation et soutiennent le succès à long terme.

Dans ce rôle hautement collaboratif, vous collaborerez avec diverses équipes internes telles que les Account Executives, les Onboarding Managers, les Technical Account Managers et les Industry Advocates pour offrir une expérience client fluide et impactante. Votre capacité à établir des relations solides, à relier les fonctionnalités du produit aux objectifs des clients et à communiquer avec clarté fera de vous un conseiller de confiance et un partenaire stratégique.

Ce que vous ferez chez Figma :

  • Gérer le parcours d'adoption pour un portefeuille de clients stratégiques, en alignant l'engagement sur les objectifs et les indicateurs de succès des clients.
  • Utiliser les données produits et les insights clients pour développer des stratégies d'engagement proactives qui génèrent une valeur mesurable.
  • Documenter les stratégies d'engagement à travers des plans d'habilitation sur mesure de haute qualité adaptés à chaque client.
  • Partager les meilleures pratiques, les cas d'utilisation et l'expertise produit pour aider les équipes à débloquer la pleine valeur de Figma.
  • Établir des relations de confiance avec les parties prenantes à travers les rôles et départements, des contributeurs individuels aux dirigeants seniors.
  • Identifier et responsabiliser les champions internes qui peuvent défendre Figma et favoriser l'adoption au sein de leurs organisations.
  • Collaborer avec les Account Executives sur les revues de compte, les opportunités d'expansion, la mitigation des risques de renouvellement et la stratégie globale de compte.
  • Offrir des formations en direct et évolutives adaptées à la maturité et aux besoins des clients, en collaborant de manière transversale avec les Onboarding Managers, les Technical Account Managers, les Solutions Consultants et les Industry Advocates pour garantir le succès des clients.

Nous serions ravis de vous entendre si vous avez :

  • Plus de 4 ans d'expérience en gestion de comptes techniques, succès client technique, succès client, habilitation client, gestion de comptes ou un rôle pertinent en contact avec les clients dans le SaaS.
  • Excellentes compétences en communication, avec la capacité de se connecter avec une large gamme de personas clients.
  • Une solide connaissance du produit et une approche consultative axée sur le client pour résoudre les défis et favoriser l'adoption.
  • Un historique de résultats impactants, d'adaptation aux besoins évolutifs des clients et de collaboration efficace avec des équipes interfonctionnelles.

Bien que cela ne soit pas requis, c'est un plus si vous avez également :

  • Une expérience avec Figma ou des outils de design et de collaboration.
  • Un parcours en UX/UI, Design Ops ou Développement Frontend.

Chez Figma, l'une de nos valeurs est de grandir au fur et à mesure. Nous croyons en l'embauche de personnes intelligentes et curieuses qui sont enthousiastes à l'idée d'apprendre et de développer leurs compétences. Si vous êtes enthousiaste à propos de ce rôle mais que votre expérience passée ne correspond pas parfaitement aux points décrits dans la description de poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d'autres.

Chez Figma, nous célébrons et soutenons nos différences. Nous savons qu'employer une équipe riche en pensées, expériences et opinions diverses permet à nos employés, notre produit et notre communauté de s'épanouir. Figma est un lieu de travail offrant l'égalité des chances - nous sommes dédiés aux opportunités d'emploi égales, indépendamment de la race, de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état matrimonial, du handicap, de l'identité/expression de genre, du statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous travaillerons pour garantir que les personnes en situation de handicap reçoivent des aménagements raisonnables pour postuler à un rôle, participer au processus d'entretien, effectuer des fonctions essentielles du poste et recevoir d'autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez contacter accommodations-ext@figma.com. Ces modifications permettent à une personne en situation de handicap d'avoir une chance égale non seulement d'obtenir un emploi, mais aussi de réussir à accomplir ses tâches professionnelles dans la même mesure que les personnes sans handicap.

Des exemples d'aménagements incluent, mais ne sont pas limités à :

  • Tenir des entretiens dans un lieu accessible.
  • Activer les sous-titres lors de vidéoconférences.
  • Assurer que toute communication écrite soit compatible avec les lecteurs d'écran.
  • Changer le mode ou le format des entretiens.

Pour garantir l'intégrité de notre processus de recrutement et faciliter une connexion plus personnelle, nous demandons à tous les candidats de garder leur caméra allumée lors des entretiens vidéo. De plus, si vous êtes embauché, vous devrez assister à l'intégration en personne.

En postulant à ce poste, le candidat reconnaît et accepte que toutes les données personnelles contenues dans sa candidature ou ses documents de soutien seront traitées conformément à l'Avis de Confidentialité des Candidats de Figma.

Customer Enablement Manager (Paris, France) employeur : Impactribe Ltd

Notion est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et innovant à Paris, où les employés sont au cœur de la transformation du travail grâce à l'IA. Avec une culture axée sur le développement personnel et professionnel, Notion encourage ses employés à exceller en tant que coachs et bâtisseurs, tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'opportunités de croissance. Travailler chez Notion, c'est faire partie d'une équipe dynamique qui valorise la créativité et l'engagement, tout en redéfinissant les standards de collaboration dans l'ère numérique.

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Coordonnées :

Équipe de recrutement de Impactribe Ltd

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Customer Enablement Manager (Paris, France)

✨Connecte-toi avec des pros des RH

N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.

✨Participe à des événements de recrutement

Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Impactribe Ltd. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !

✨Mets en avant ton expérience pratique

Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.

✨Postule directement sur notre site !

Si tu es intéressé par Customer Enablement Manager (Paris, France) chez Impactribe Ltd, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Customer Enablement Manager (Paris, France)

Gestion de la relation client
Communication efficace
Connaissance approfondie du produit
Approche consultative
Stratégies d'engagement proactives
Collaboration interfonctionnelle
Formation en direct et évolutive

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.

Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Impactribe Ltd.

Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Impactribe Ltd.

Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Impactribe Ltd

✨Maîtrise des compétences humaines

Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.

✨Sois prêt pour les études de cas RH

Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Impactribe Ltd. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.

✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents

Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.

✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise

Essaye de comprendre la culture de Impactribe Ltd avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.