En un coup d'œil
- Missions: Piloter le développement RH, superviser les recrutements et gérer la formation professionnelle.
- Entreprise: Organisation dynamique dans le secteur de la santé avec un fort engagement pour l'inclusion.
- Avantages: Environnement international, opportunités de carrière et projets innovants.
- Autres infos: Travaillez dans une équipe collaborative et participez à des projets impactants.
- Pourquoi ce job: Faites une différence en développant des talents et en promouvant l'inclusion.
- Qualifications: Formation supérieure en RH et 5 ans d'expérience dans un environnement complexe.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable du développement RH pilotera l’ensemble des activités de développement RH (recrutement, formation, gestion de carrière, projets RH).
Elle aura en charge les missions suivantes :
- Supervision et animation du pôle développement RH :
- Supervision de la formation professionnelle (formation management, plan de formation, suivi du budget)
- Supervision des recrutements (labos et services support) et planification / suivi du budget
- Pilotage et animation du parcours d’intégration des nouveaux entrants (animation des sessions nouveaux entrants, construction parcours spécifiques services supports, welcome center)
- Supervision des campagnes d’Entretiens annuels et professionnels
- Assurer la gestion administrative d'un portefeuille de personnel (suivi des dossiers administratifs, contrats, avenants, absences, et autres formalités liées au cycle de vie du salarié)
- Construire la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (référentiel emploi et compétence comités carrières) et de Talent Management (accompagnement de carrière des Jeunes chercheurs, partenariat pasteur)
- Superviser le bon déroulement des campagnes d’emploi de nos membres fondateurs
- Assurer la mise en place et le suivi RH des programmes WP6 (MDPHD, PPU etc), des mobilités internationales, des chaires de professeur junior, en collaboration avec la responsable du WP6 et département Finances.
- En qualité de référent(e) handicap, proposer et mettre en place une politique d’emploi des personnes en situation de handicap
- Piloter la communication du service RH en lien avec le service communication (communication nouveaux entrants, livret d’accueil, communication ponctuelle sur des thématiques diverses, temps d’échange RH)
- Participer à divers projets RH : Projet QVCT, Inclusion, Prévention des RPS notamment
- Participer aux instances représentatives du personnel et à l’animation du CSE sur les sujets de développement RH
- Assurer le management des chargés de ressources humaines.
PROFIL RECHERCHE :
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience similaire d’au moins 5 ans (idéalement dans le secteur de la santé); Expérience dans des environnements complexes, matriciels. Connaissance de l’environnement public souhaitée. Capacité à évoluer dans un environnement international, matriciel et en transformation. Anglais courant indispensable.
COMPETENCES TECHNIQUES :
- Bonne connaissance dans le domaine du recrutement, du développement des compétences et en droit du travail
- Maîtrise des outils bureautiques et particulièrement Excel (TCD) et SIRH (Lucca)
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et organisation
- Bonnes compétences relationnelles et aptitude à travailler en équipe
- Aisance rédactionnelle et orale
Responsable développement RH et inclusion in Paris employeur : Imagine - Institut des maladies génétiques
Imagine - Institut des maladies génétiques à Paris est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de recherche dynamique et collaboratif où l'innovation et la découverte sont au cœur de notre mission. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'un accès à des technologies de pointe et d'une culture de soutien qui valorise la diversité et l'inclusion. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs qui ont un impact direct sur la santé publique tout en évoluant dans une ville riche en culture et en histoire.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Imagine - Institut des maladies génétiques
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable développement RH et inclusion in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Imagine - Institut des maladies génétiques. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable développement RH et inclusion chez Imagine - Institut des maladies génétiques, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable développement RH et inclusion in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Imagine - Institut des maladies génétiques.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Imagine - Institut des maladies génétiques.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Imagine - Institut des maladies génétiques
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Imagine - Institut des maladies génétiques. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Imagine - Institut des maladies génétiques avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
