En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes sur les enjeux RH et conseiller les managers.
- Entreprise: Free, une entreprise innovante avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, formations régulières et remboursement de transport.
- Autres infos: Opportunités de mobilité interne et espaces de travail uniques à Paris.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et fais la différence dans un environnement stimulant.
- Qualifications: 8 ans d'expérience en gestion des ressources humaines et compétences en droit social.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 50000 € par an.
- HRBP / RH de proximité senior – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H
- Département: Fonctions Centrales
- Type de contrat: CDD
- Télétravail: Télétravail possible
- Niveau d'expérience: Intermédiaire
Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée.
Il règne un fort état d’esprit collectif.
Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes Free Mobile et Free Réseau sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
Véritable Business Partner des managers, vous intervenez comme un acteur clé de la performance et du développement des équipes en apportant conseil, accompagnement et solutions RH adaptées.
Au quotidien, vous contribuez à l'attraction des talents, au développement des collaborateurs, à l'accompagnement du changement et à la mise en œuvre de la politique RH du Groupe.
Vos missions seront les suivantes
- Relations RH & accompagnement des managers
- Être l’interlocuteur RH privilégié d’un portefeuille de managers et de collaborateurs.
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH individuelles et collectives.
- Les accompagner dans la gestion de situations complexes ou sensibles.
- Apporter une posture de conseil, de proximité et d’assertivité.
- Anticiper les situations à risque et proposer des plans d’action adaptés.
- Relations individuelles & disciplinaire
- Prendre en charge les procédures disciplinaires, de l’analyse de la situation à leur sécurisation.
- Conseiller les managers sur la posture à adopter et les différentes étapes des procédures.
- Analyser les faits et formuler des recommandations RH adaptées.
- Sécuriser les décisions au regard du droit social et des procédures internes.
- Accompagner les situations de départ à l’amiable et les problématiques individuelles complexes.
- Mettre en place et suivre des plans de retour à la performance.
- RPS & enquêtes internes
- Prendre en charge ou contribuer à la réalisation d’enquêtes internes RH.
- Participer à la gestion des situations de risques psychosociaux (RPS).
- Analyser les signalements et définir une méthodologie d’intervention adaptée.
- Accompagner les parties prenantes et assurer le suivi des actions mises en place.
- Pilotage des sujets RH
- Piloter différents sujets administratifs et RH sur ton périmètre.
- Assurer le suivi des dossiers et des actions RH jusqu’à leur résolution.
- Contribuer aux campagnes RH et aux actions de développement.
- Identifier les besoins en formation et accompagner leur mise en œuvre.
- Participer au déploiement des politiques et projets RH du Groupe.
- Tu disposes d’au moins
8 ans d’expérience engestion des ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, au plus près des managers et des collaborateurs.
Tu as une expérience solide en relations individuelles et en gestion disciplinaire, et tu es capable d’accompagner les managers dans des situations sensibles avec recul et assertivité.
Autonome et opérationnel, tu sais analyser rapidement une situation, identifier les enjeux et proposer des solutions adaptées.
Une expérience en RPS et/ou conduite d’enquêtes internes est un véritable plus.
- Compétences techniques
- Solide maîtrise du droit social.
- Expérience confirmée des procédures disciplinaires.
- Bonne connaissance des relations individuelles.
- Expérience en gestion des RPS et/ou conduite d’enquêtes internes appréciée.
- Maîtrise des outils Microsoft 365.
- La connaissance d’un SIRH constitue un plus.
- Compétences relationnelles
- Excellente capacité d’écoute et de communication.
- Forte posture de conseil auprès des managers.
- Assertivité et capacité à gérer des situations sensibles.
- Sens du service et capacité à créer une relation de confiance.
- Discrétion, éthique et respect de la confidentialité.
- Autonomie, rigueur et esprit d’analyse.
Processus de recrutement
- Échange téléphonique avec un recruteur
- Entretien avec 2 RRH
- Rapide étude de cas
*Salaire entre 40 000 € et 50 000 € brut annuel, selon le profil et l’expérience.
Ce poste ne comporte pas de management, ni de relations sociales, avec un portefeuille d'environ 500 personnes.
- Intéressement et participation, lié à la performance du Groupe ;
- Remboursement de ta box Free ;
- 1 à 2 jours de télétravail par semaine (6 jours par mois) ;
- Parking à vélos ;
- Restaurants d’entreprise, cafétéria ;
- De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Iliad ;
- Des formations régulières et une Université Free pour faire évoluer tes compétences ;
- Des espaces de travail au caractère unique, nichés dans un bâtiment emblématique du patrimoine parisien ;
- Remboursement transport (jusqu’à 70 %) ;
- Carte titres-restaurant Swile (10€/jour, 60 % pris en charge) ;
- Couverture santé et prévoyance avantageuse
Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.
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HRBP / RH de proximité senior – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H employeur : Iliad - Free
Iliad est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Paris, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un cadre de travail flexible, incluant jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine. Avec des avantages tels que des congés généreux, un accès à un restaurant d'entreprise et une politique inclusive, nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun peut s'épanouir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRBP / RH de proximité senior – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Iliad - Free, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRBP / RH de proximité senior – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Iliad - Free. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Iliad - Free
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Iliad - Free que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Iliad - Free. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
