En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes sur les enjeux RH et conseiller les managers au quotidien.
- Entreprise: Free, une entreprise innovante avec une culture d'autonomie et de liberté.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, remboursement de transport et formations régulières.
- Autres infos: Opportunités de mobilité interne et espaces de travail uniques à Paris.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et fais la différence dans un environnement stimulant.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines et maîtrise du droit social.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 50000 € par an.
- HRBP / RH de proximité – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H
- Département: Fonctions Centrales
- Type de contrat: CDD
- Télétravail: Télétravail possible
Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée.
Il règne un fort état d’esprit collectif.
Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, tu accompagnes les équipes Free Mobile et Free Réseau sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
Véritable Business Partner des managers, tu interviens comme un acteur clé de la performance et du développement des équipes en apportant conseil, accompagnement et solutions RH adaptées.
Au quotidien, tu contribues à l'attraction des talents, au développement des collaborateurs, à l'accompagnement du changement et à la mise en œuvre de la politique RH du Groupe.
Tes missions seront les suivantes
- Relations RH & accompagnement des managers
- Être l’interlocuteur RH privilégié d’un portefeuille de managers et de collaborateurs.
- Conseiller les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes.
- Les accompagner dans la gestion de situations individuelles ou collectives complexes.
- Apporter des recommandations concrètes et adaptées aux enjeux rencontrés.
- Identifier les situations sensibles et contribuer à leur résolution.
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre des actions RH et assurer leur suivi.
- Relations individuelles & disciplinaire
- Accompagner les managers dans la gestion des procédures disciplinaires.
- Analyser les situations individuelles et identifier les actions RH appropriées.
- Sécuriser les procédures et les décisions au regard du droit social et des règles internes.
- Conseiller les managers sur leur posture et leur communication avec les collaborateurs.
- Participer à la gestion des situations de départ à l’amiable.
- Accompagner les plans de retour à la performance.
- Participer à la gestion des signalements et des situations de risques psychosociaux (RPS).
- Contribuer aux enquêtes internes RH et à l’analyse des situations sensibles.
- Recueillir et analyser les éléments nécessaires à la compréhension d’une situation.
- Participer à la définition et au suivi des plans d’action.
- Pilotage des sujets RH
- Piloter différents sujets administratifs et RH sur ton périmètre.
- Assurer le suivi des dossiers RH et des actions engagées.
- Contribuer aux campagnes RH et à l’accompagnement des managers.
- Recueillir les besoins en formation et contribuer au déploiement des actions.
- Participer à la mise en œuvre des politiques et projets RH du Groupe.
- Tu disposes d’au moins
5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et souhaites évoluer dans un environnement dynamique, au plus près des managers et des collaborateurs.
- Compétences techniques
- Bonne maîtrise du droit social et des fondamentaux RH.
- Expérience en gestion disciplinaire et relations individuelles.
- Capacité à analyser et sécuriser les situations RH.
- Connaissance des problématiques RPS appréciée.
- Expérience dans la conduite d’enquêtes internes appréciée.
- Maîtrise des outils Microsoft 365.
- La connaissance d’un SIRH constitue un plus.
- Compétences relationnelles
- Excellent sens de l’écoute et du service.
- Capacité à conseiller et challenger les managers.
- Bon relationnel et communication adaptée à différents interlocuteurs.
- Assertivité et capacité à gérer des situations sensibles.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Autonomie, rigueur et esprit d’analyse.
Processus de recrutement
- Échange téléphonique avec un recruteur
- Entretien avec 2 RRH
- Rapide étude de cas
*Salaireentre 40 000 € et 50 000 € brut annuel, selon le profil et l’expérience du candidat.
Ce poste ne comporte pas de management, ni de relations sociales et implique la gestion d’un portefeuille d’environ 500 personnes.
- Intéressement et participation, lié à la performance du Groupe ;
- Remboursement de ta box Free ;
- 1 à 2 jours de télétravail par semaine (6 jours par mois) ;
- Parking à vélos ;
- Restaurants d’entreprise, cafétéria ;
- De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Iliad ;
- Des formations régulières et une Université Free pour faire évoluer tes compétences ;
- Des espaces de travail au caractère unique, nichés dans un bâtiment emblématique du patrimoine parisien ;
- Remboursement transport (jusqu’à 70 %) ;
- Carte titres-restaurant Swile (10€/jour, 60 % pris en charge) ;
- Couverture santé et prévoyance avantageuse.
Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que seraient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.
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HRBP / RH de proximité – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H employeur : Iliad - Free
Iliad est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Paris, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un cadre de travail flexible, incluant jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine. Avec des avantages tels que des congés généreux, un accès à un restaurant d'entreprise et une politique inclusive, nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun peut s'épanouir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRBP / RH de proximité – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Iliad - Free. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HRBP / RH de proximité – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H chez Iliad - Free, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRBP / RH de proximité – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Iliad - Free.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Iliad - Free.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Iliad - Free
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Iliad - Free. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Iliad - Free avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
