Conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences - F/H
PÔLE ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences - F/H
schedule Publiée le : 27/10/2026
place Paris (75), Ile De France, France
Environnement
Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France.
Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France
Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien.
Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public …. Ça vous parle ?
Nous recherchons notre futur conseiller.e en accompagnement professionnel et développement des compétences.
Poste de catégorie A ouvert aux agents permanents d’Ile de France Mobilités, des trois fonctions publiques et aux contractuels (CDD de 3 ans).
Présentation de la direction des ressources humaine et de la transformation
La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) assure la gestion du capital humain, le dialogue social et le soutien aux transformations organisationnelles. Elle répond aux enjeux d’évolution des métiers, des effectifs, d’attractivité, et de modernisation des pratiques RH.
Le département développement des ressources humaines est composé de deux pôles. Le pôle recrutement accompagne les managers recruteurs et gère le processus de recrutement. Le pôle accompagnement professionnel et développement des compétences conseille les agents et les managers dans leur trajectoire d’évolution professionnelle, élabore les dispositifs d’accompagnement et construit les parcours de formation adaptés aux enjeux d’évolution des métiers et des transformations.
Le poste
Sous la responsabilité du chef de pôle/chef du département développement RH, le conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences :
1- Conseille et accompagne les agents dans le développement de leur trajectoire professionnelle au sein d’IdFM:
- Conçoit, organise et déploie les différentes modalités d’accompagnement professionnel, en interne et avec les partenaires extérieurs (bilan de compétences, VAE, enquêtes métiers, immersion, …), en application du décret n°2022- 1043 du 22 juillet 2022 et de l’arrêté du 1er aout 2023 relatifs à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle;
- Réalise des entretiens de parcours professionnel;
- Élabore une stratégie d'évolution professionnelle et formalise un plan d'action;
- Accompagne, conseille et oriente sur les situations interpersonnelles et complexes (signalement, risques psychosociaux)
2- Élabore et met en œuvre la politique de formation, en:
- Participant à l’élaboration du plan de formation triennal, et en en assurant la programmation annuelle et la mise en œuvre, ainsi que le bilan;
- Contribuant aux décisions et à la mise en œuvre des formations dans le cadre des commissions d’arbitrages;
- Rédigeant les cahiers des charges et en procédant à l’analyse des offres de formation
3- Pilote et/ou participe à la construction des projets transversaux du pôle, du département et des missions RH, encontribuant :
- A la GPEEC (actualisation de la cartographie des métiers et des compétences, identification des aires de mobilités et des parcours professionnels).
- Aux projets de transformation (IDFM vision 2030)
- A la construction et à l'animation d'un réseau de formateurs internes
- A la construction d'une procédure de mobilité interne
- A la rédaction et à la formalisation des process et procédures du pôle
- A la définition et à l'élaboration des parcours de formation et des prises de fonctions managériales ainsi qu'à l’animation de la communauté des managers;
4-Conseille et accompagne les Directions, Départements et Pôles:
- Dans les évolutions organisationnelles, notamment en contribuant à l’animation d’ateliers de facilitation, ou de séminaires en lien avec la conseillère en organisation interne, le département méthode et processus ou le pôle communication interne;
- En réponse aux enjeux RH et aux situations managériales complexes (prévention des tensions et risques psychosociaux, signalement)
- En accompagnant le changement, notamment dans le cadre des réorganisations et de la transformation (vision IDFM 2030)
Le Conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences est également amené à:
- Réaliser des études de positionnements salariales
- Mettre en œuvre les revoyures triennales des agents contractuels en CDI et en contrat de projetParticiper au déploiement et au suivi des campagnes d’entretiens professionnels annuels
- Participer aux différentes campagnes d'évolutions statutaires (promotion interne, avancement de grade, revalorisation quadriennale)
- Instruire et suivre les demandes de mobilité statutaire (détachement au sein d'IDFM, intégration) ainsi que les périodes de nomination (évaluation des managers, suivi des inscriptions aux formations statutaires obligatoires)
Dans le cadre de ses missions, il doit:
- Faire un reporting régulier (comptes-rendus, tableaux de suivis, tableaux de bord)
- Assurer une veille réglementaire et documentaire
- Assurer une veille sur les modalités et solutions innovantes (formation et accompagnement)
Profil recherché
Profil et expérience du candidat :
- Diplômé de l’enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public.
- Expérience dans le secteur public exigée.
Pré-requis: formation/parcours de CEP/CMC de la fonction publique.
Connaissances mobilisées :
- Le droit de la fonction publique (statuts et règles de gestion et d’administration des personnels de la fonction publique)
- Les techniques d’évaluation des compétences, potentiels et aptitudes
- Les techniques d’entretien et d’accompagnement professionnel
- Les métiers de la fonction publique et des transports
- Les techniques de communication
Compétences requises :
- Écoute, conseil, synthèse et analyse
- Sens de la communication écrite et orale,
- Sens des relations humaines
- Pilotage de projet
- Disponibilité et discrétion
- Initiative et autonomie
- Conduite d’entretiens de carrière, de bilan…
#J-18808-Ljbffr
Conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences - F/H in Paris employeur : Ile-De-France Mobilités
Rejoindre notre entreprise publique, c'est intégrer un environnement de travail engagé et inclusif, où chaque voix compte. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un soutien à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que des programmes innovants pour promouvoir la qualité de vie au travail. Située en France, notre structure valorise la diversité et s'engage activement à créer un cadre de travail équitable pour tous.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Ile-De-France Mobilités
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences - F/H in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ile-De-France Mobilités. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences - F/H chez Ile-De-France Mobilités, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ile-De-France Mobilités.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ile-De-France Mobilités.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ile-De-France Mobilités
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ile-De-France Mobilités. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ile-De-France Mobilités avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
