En un coup d'œil
- Missions: Gérez la production de paie et développez des missions RH pour nos clients.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable indépendant à taille humaine.
- Avantages: Salaire attractif, primes, télétravail et perspectives de développement.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Évoluez vers un rôle central avec autonomie et impact dans le domaine social.
- Qualifications: Expérience en gestion de paie et compétences en supervision souhaitées.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Votre Futur Environnement
Vous rejoindrez un cabinet indépendant à taille humaine, composé d'équipes expérimentées et autonomes.
Votre Futur Environnement
Vous rejoindrez un cabinet indépendant à taille humaine, composé d'équipes expérimentées et autonomes.
Le cabinet souhaite aujourd'hui poursuivre le développement de son activité sociale et faire évoluer progressivement son offre vers davantage d'accompagnement RH auprès de ses clients.
Vous aurez ainsi un rôle central dans cette évolution, en conservant une véritable dimension technique tout en prenant progressivement davantage de responsabilités.
POSTE / MISSIONS
Vous êtes gestionnaire de paie confirmé(e) en cabinet d'expertise comptable et souhaitez aujourd'hui donner une nouvelle dimension à votre carrière ?
Je recrute pour l'un de mes clients, cabinet d'expertise comptable indépendant de taille intermédiaire, un(e) Responsable du Pôle Social H/F.
- Vos missions
- Votre Quotidien S'articulera Autour De Trois Axes
- Production paie
- Prendre en charge la production d'environ 400 bulletins de paie par mois ;
- Gérer et suivre votre portefeuille clients ;
- Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations sociales ;
- Être un interlocuteur de confiance pour vos clients sur leurs problématiques paie et sociales.
- Supervision du pôle social
- Accompagner et superviser un gestionnaire de paie présent au cabinet depuis plus de 5 ans ;
- Contrôler et sécuriser la production ;
- Organiser l'activité du pôle ;
- Assurer la transmission des connaissances et accompagner la montée en compétences du collaborateur.
- Développement de l'activité RH
- Participer à la construction et au développement de nouvelles missions RH pour les clients du cabinet ;
- Identifier les besoins et opportunités auprès des clients ;
- Développer progressivement une offre d'accompagnement RH ;
- Être force de proposition sur les services pouvant être proposés aux entreprises accompagnées.
Cette dimension pourra prendre de l'ampleur progressivement, en fonction de vos compétences, de vos envies et du développement de l'activité.
PROFIL RECHERCHÉ
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable.
Vous maîtrisez votre métier, êtes autonome sur la gestion de vos dossiers et souhaitez aujourd'hui évoluer vers un poste avec davantage de responsabilités.
- Votre Profil Se Distingue Par
- une solide expertise technique en paie et droit social ;
- votre autonomie et votre sens de l'organisation ;
- votre capacité à accompagner et faire progresser un collaborateur ;
- votre aisance relationnelle et votre sens du service client ;
- votre envie de vous investir dans le développement d'une activité.
Une première expérience en supervision ou management est un plus, mais le cabinet est également ouvert à un(e) gestionnaire de paie confirmé(e) souhaitant franchir ce ca p.
- AVANTAGES
- Les Conditions
- Fixe attractif selon profil et expérience
- Primes
- Commissions sur les missions développées
- 1 jour de télétravail par semaine
- Un poste avec de vraies perspectives de développement autour du social et des RH
- Un environnement de travail indépendant, à taille humaine et avec une réelle autonomie
Et si c'était votre prochaine évolution ?
Si vous souhaitez conserver une forte dimension paie tout en prenant progressivement le pilotage d'un pôle et le développement d'une activité RH, ce poste pourrait être une belle étape dans votre parcours.
#J-18808-Ljbffr
Responsable du Pôle Social / Paie in Schiltigheim employeur : IKIWAY | Cabinet de Recrutement
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une structure à taille humaine en pleine croissance, où vous bénéficierez d'une réelle autonomie dans l'organisation de vos interventions. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets techniques variés et concrets, tout en évoluant dans un environnement dynamique qui valorise la proximité et la polyvalence. Avec des perspectives d'évolution intéressantes et des avantages sociaux attractifs, nous sommes convaincus que vous trouverez ici un cadre de travail épanouissant et stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de IKIWAY | Cabinet de Recrutement
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du Pôle Social / Paie in Schiltigheim
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme IKIWAY | Cabinet de Recrutement. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable du Pôle Social / Paie chez IKIWAY | Cabinet de Recrutement, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du Pôle Social / Paie in Schiltigheim
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de IKIWAY | Cabinet de Recrutement.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez IKIWAY | Cabinet de Recrutement.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez IKIWAY | Cabinet de Recrutement
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez IKIWAY | Cabinet de Recrutement. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de IKIWAY | Cabinet de Recrutement avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
