En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets IA complexes et transformer des problématiques en solutions concrètes.
- Entreprise: Ikivia, une société de conseil IT & Digital axée sur l'innovation.
- Avantages: Environnement hybride, événements mensuels, suivi personnalisé et formation.
- Autres infos: Certification Great Place To Work pour un environnement épanouissant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe où l'IA transforme le monde du travail avec un impact réel.
- Qualifications: 15 ans d'expérience en IT et 2-3 ans sur des projets IA.
Le salaire estimé est compris entre 72000 - 88000 € par an.
Hybride : télétravail min un jour par semaine
Notre ESN accompagne un acteur international majeur de la logistique et du transport dans le renforcement de son équipe Data, Digital & Innovation. Dans un contexte de développement et d’industrialisation des usages de l’IA, nous recherchons un profil très senior, autonome et technico-fonctionnel, capable de faire le lien entre les enjeux métiers, les équipes Data/IA et le Top Management.
Votre mission
- Analyser les pain points métiers et identifier les opportunités de transformation
- Évaluer la pertinence d’une approche avec ou sans IA selon les besoins
- Qualifier et structurer les backlogs produits/projets IA
- Cadrer les besoins, les priorités et les budgets associés
- Piloter des projets IA complexes, de la phase de cadrage jusqu’au delivery
- Intervenir sur des sujets tels que l’automatisation des opérations, le Customer Care ou encore les environnements Future Warehouse
- Collaborer avec les équipes Data Scientists, Data Engineers, métiers et IT
- Transformer des problématiques complexes en recommandations concrètes et actionnables
- Préparer et présenter des synthèses de haut niveau à destination des VP et Comités de Direction
- Assurer le pilotage et le suivi des projets via Jira et la production de supports de synthèse via PowerPoint
Un environnement IA stimulant
L’équipe évolue dans un environnement IA très autonome et orienté innovation, avec une approche pragmatique : choisir la technologie ou le modèle le plus pertinent en fonction du besoin, sans dépendance systématique à un fournisseur. Vous pourrez notamment être amené(e) à travailler autour de technologies et écosystèmes tels que : AI Agents / IA agentique.
Expérience :
- 15 ans d’expérience minimum dans des environnements IT / Data / Transformation / Digital
- Minimum 2 à 3 ans d’expérience significative sur des projets IA
- Expérience concrète en GenAI, IA agentique, automatisation ou Data
- Une expérience avec Mistral et/ou Gemini est appréciée
- Une connaissance de AWS et/ou GCP constitue un réel atout
- Forte capacité à structurer l’ambiguïté et faire avancer les sujets en autonomie
- Excellente compréhension des enjeux métiers et technologiques
- Capacité à dialoguer avec des Data Scientists et équipes techniques tout en prenant suffisamment de hauteur pour échanger avec le Top Management
- Très bonnes capacités de synthèse, de communication et de vulgarisation
- Leadership naturel et capacité à fédérer des interlocuteurs aux profils variés
Pourquoi cette mission ?
Vous rejoindrez un environnement où l’IA est au cœur de la transformation digitale, avec des problématiques concrètes à fort impact métier et une forte exposition aux enjeux d’innovation. Une opportunité particulièrement adaptée à un profil souhaitant intervenir à la croisée de l’IA, de la stratégie produit, du métier et du pilotage de projets complexes.
Qui sommes nous ?
Ikivia est une société de conseil en IT & Digital autour de quatre grandes expertises métiers que sont : la gestion de projet, le développement, la Big Data et l’infrastructure IT. Nous mettons au service de nos clients notre expertise en recrutement pour leurs trouver les meilleurs profils aux plus proches de leurs besoins !
Nos valeurs ?
Nous sommes convaincus que le milieu professionnel doit permettre à chacun de s’épanouir. Pour ce faire, nous nous appuyons sur le modèle Ikigai. Issu de la tradition japonaise, ce modèle propose une approche autour de 4 éléments clés pour accompagner chacun dans la découverte de sa “raison d’être”. Appliquée au milieu professionnel, cette recherche se traduit par une activité qui a du sens, pour nous, comme pour le monde en replaçant l'humain au centre de notre activité.
Nos petits plus ?
- Des événements mensuels : qu’ils soient professionnels ou simplement conviviaux, ces événements permettent à nos collaborateurs de se créer un véritable réseau dans le secteur de l’IT et de développer des relations humaines fortes.
- Un suivi régulier : l’accompagnement est indispensable pour nous. Chacun de nos consultants est suivi par un IA et un RH de façon régulière pour avancer main dans la main.
- Une entreprise à taille humaine : nous accordons une importance toute particulière à l’humain. C’est pourquoi nous t’aidons dans ta préparation à l’entretien, nous te permettons d’accéder à des formations… Bref, nous mettons tout en place pour que tu t’épanouisses dans ton projet.
- Certification Great Place To Work : ce label témoigne de l’importance que nous accordons au bien-être de nos collaborateurs et à la création d’un environnement où chacun peut s’épanouir, collaborer et grandir.
CDI - Chef(fe) de projet IA - Intelligence Artificielle in Marseille employeur : Ikivia
Ikivia est un employeur de choix, offrant à ses Techniciens IT Seniors une flexibilité de travail avec un jour de télétravail par semaine et des opportunités d'intervention dans des environnements variés en Occitanie et PACA. La culture d'entreprise valorise l'autonomie et le développement professionnel, permettant aux employés de progresser dans leur carrière tout en bénéficiant d'un cadre de travail dynamique et collaboratif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Chef(fe) de projet IA - Intelligence Artificielle in Marseille
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Ikivia.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Ikivia.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Ikivia remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Ikivia est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Chef(fe) de projet IA - Intelligence Artificielle in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Ikivia et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Ikivia sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ikivia
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Ikivia, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Ikivia !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Ikivia, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.