En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez les ressources humaines et pilotez des projets innovants au sein de l'IGN.
- Entreprise: L'Institut national de l'information géographique et forestière, un acteur clé de l'écologie et de la forêt.
- Avantages: Environnement agréable, télétravail partiel, restauration d'entreprise et prise en charge des transports.
- Autres infos: Travaillez dans une équipe dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets d'innovation tout en améliorant les conditions de travail des employés.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en dialogue social requises.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Réf. 20261002-1727
Ville : Saint-Mandé
Région : Ile-de-France
Type d'emploi : Emploi permanent
Modalités de recrutement : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels en CDD de 3 ans
Type de temps de travail : Temps complet
Sous-domaine : Management stratégique
Catégorie du poste : A
Emploi de rattachement : Directeur adjoint / Directrice adjointe
Etat du poste : Poste vacant
Date souhaitée de prise de poste : 01/01/2027
Déplacement à prévoir : Déplacements occasionnels
Télétravail : Télétravail partiel possible
L’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN) est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de l’écologie et de la forêt. Sa vocation est de produire et diffuser des données (open data) et des représentations (cartes en ligne et papier, géovisualisation) de référence relatives à la connaissance du territoire national et des forêts françaises ainsi qu'à leur évolution.
Grâce à son école d’ingénieurs, l'ENSG-Géomatique, et à ses équipes de recherche pluridisciplinaires, l’institut cultive un potentiel d’innovation de haut niveau dans plusieurs domaines (géodésie, forêt, photogrammétrie, intelligence artificielle, analyse spatiale, visualisation 3D, etc.).
L’IGN, face aux enjeux liés à l’évolution de son environnement et à la nécessaire adaptation de ses activités, souhaite faire de la fonction ressources humaines un levier essentiel de sa stratégie. Dans ce contexte, la direction des ressources humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines auprès de la direction de l’établissement.
À ce titre, elle garantit l’adéquation entre les emplois, les effectifs et les compétences, joue un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des managers ; elle assure la gestion administrative des personnels et leur accompagnement dans le cadre de leur évolution professionnelle ; elle veille aux conditions de travail grâce à ses actions de prévention et à l’amélioration des conditions de vie des personnels grâce à ses actions de prestations sociales.
Ses missions s’inscrivent dans le cadre :
- d’un dialogue de gestion permanent avec les services des ministères de tutelles, le contrôle budgétaire, l’agence comptable ainsi que les directions et services supports de l’IGN ;
- d’un dialogue social par lequel la DRH est garante de la continuité et de la qualité des relations avec les partenaires sociaux ;
- d’un partage de la fonction RH avec les encadrants ;
- d’une démarche qualité s’intégrant dans un processus d’amélioration continue et socialement responsable.
La direction est composée de 3 services :
- le service du personnel (SPER),
- le service de l’action sociale et de la prévention (SASP) auquel le service médical est rattaché,
- le service recrutement emploi formation (SREF).
Le directeur adjoint seconde le directeur dans les missions de pilotage et de management de la direction. Il peut se voir confier des projets en propre.
Ses missions principales sont :
- Assurer toute mission que la directrice lui délègue ou lui confie
- Coordonner le fonctionnement interne de la DRH dans son ensemble et, par délégation expresse du directeur, superviser le secteur hygiène, sécurité, prévention et action sociale
- Concevoir, suivre et coordonner le budget de fonctionnement de la DRH (1500K€)
- Organiser l'agenda social de l'IGN et préparer, organiser et suivre les instances du dialogue social
Liaisons fonctionnelles (unités, groupes de travail, réseaux, organismes extérieurs, instances de concertation, …) et rôle de l’agent dans ces réseaux et instances :
- Echanges avec l’ensemble des directions de l’IGN, le contrôleur budgétaire et les ministères de tutelle
- Travail en réseau avec d’autres opérateurs
- Maîtrise d’ouvrage de certaines prestations : comptes rendus des instances (La compagnie des rédacteurs), Baromètre d’opinion interne (IFOP)
- Participation aux instances de concertation : CSA, FS, CGBS, CAP des corps propres de l’IGN, CCP et Commission paritaire des ouvriers de l’IGN
- Coordination du fonctionnement interne de la DRH en lien avec la directrice
Profil recherché :
Vous avez une expérience réussie dans la gestion des ressources humaines et l’animation du dialogue social, une très bonne connaissance des politiques RH, et vous disposez de connaissances juridiques et d’administration générale de l’Etat. Vous êtes rigoureux, structuré et organisé, avez piloté des projets d’innovation en matière de ressources humaines. Vous savez écouter les besoins exprimés par les différents interlocuteurs et vos capacités à prendre du recul par rapport aux problématiques pour aider à mettre en place les bonnes solutions, à proposer de nouvelles méthodes, à fédérer, sont reconnues. Doté de pédagogie, vous savez tenir une posture de représentation, animer des réunions et/ou des groupes de travail, négocier. Vous aimez particulièrement le travail en équipe et êtes moteur au sein d'un collectif. Vous êtes capable de travailler avec des interlocuteurs variés, de niveau stratégique et opérationnel.
Conditions particulières :
Des déplacements vers les sites de l’IGN en territoire sont à prévoir.
Atouts de l'environnement de travail :
- Proche du bois de Vincennes, l'IGN dispose d'un environnement agréable et sa position stratégique aux portes de Paris est un atout avec plusieurs possibilités d'accès à proximité (métro ligne1, RER A Vincennes, Bus, vélo).
- Equipements sportifs disponibles sur site
- Associations culturelles et sportives au sein de l'IGN
- Restauration d'entreprise
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports en commun
L’IGN est riche de la diversité de ses métiers. Si vous avez une appétence pour les sujets d’innovation, que vous êtes curieux, et avez le sens du service public, participez au développement de l’IGN d’aujourd’hui et de demain ! En rejoignant l’IGN, vous travaillerez en équipe, dans une structure à taille humaine, où la vie associative, sportive, culturelle et sociale est riche et diversifiée.
DIRECTEUR-TRICE ADJOINT-E DES RESSOURCES HUMAINES in Saint-Mandé employeur : IGN
L'IGN est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et innovant, idéal pour les professionnels passionnés par la géographie et l'environnement. Situé à Champigneulles, avec des bureaux à Saint-Mandé, l'Institut favorise le développement professionnel à travers des projets d'envergure et des partenariats avec des acteurs territoriaux, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre l'IGN, c'est contribuer à des missions d'intérêt public tout en bénéficiant d'une autonomie managériale et d'un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR-TRICE ADJOINT-E DES RESSOURCES HUMAINES in Saint-Mandé
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme IGN. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DIRECTEUR-TRICE ADJOINT-E DES RESSOURCES HUMAINES chez IGN, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR-TRICE ADJOINT-E DES RESSOURCES HUMAINES in Saint-Mandé
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de IGN.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez IGN.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez IGN
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez IGN. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de IGN avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
