En un coup d'œil
- Missions: Gérez les missions administratives RH et participez à la gestion de la paie.
- Entreprise: IGESA, une entreprise dynamique au service des familles du ministère des armées.
- Avantages: Chèques déjeuner, mutuelle, avantages CSE et séjours à tarifs préférentiels.
- Autres infos: Équilibre vie pro/vie perso et opportunités de carrière variées.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe RH stratégique et valorisez vos compétences dans un cadre bienveillant.
- Qualifications: Bac +2 en RH avec expérience en gestion et paie.
Le salaire estimé est compris entre 28445 - 28445 € par an.
IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de villages vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel. Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues.
Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH pour un CDI au sein de notre DRH à BASTIA.
Rejoignez une équipe RH / Paie stratégique et polyvalente ! Nous recherchons un(e) gestionnaire RH (paie, gestion) pour prendre en charge une palette de missions administratives et techniques essentielles au bon fonctionnement de notre structure.
Vos missions clés :
- Gestion administrative RH : Traitement et suivi des dossiers, rédaction d’actes (promotions, contrats...), gestion de carrière, dossiers retraite, suivi du SIRH et de la masse salariale.
- Participer à la gestion de la paie : paramétrage du logiciel, collecte et saisie des éléments variables (heures supp, primes, absences...), édition et virement des paies.
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous maîtrisez les outils de gestion RH et paie (SIRH, logiciels de paie).
- Vous êtes à l’aise avec les procédures administratives et les enjeux réglementaires.
- Vous savez allier discrétion, rigueur, autonomie et sens du service.
Donnez du sens à votre métier, dans un environnement stimulant où vos compétences seront valorisées ! Postulez dès maintenant et devenez un maillon essentiel de notre service RH !
Savoir être :
- Sens de la confidentialité
- Esprit d’équipe
- Sens des priorités
- Capacité d’écoute
- Autonomie et gestion du stress
- Organisation et méthode
- Rigueur professionnelle
Diplômes / Qualifications :
- Bac +2
- Expérience RH (gestion, paie)
- Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment EXCEL
Avantages :
- Chèques déjeuner mensuels
- Mutuelle familiale d’entreprise
- Avantages CSE : chèques cadeaux, activités socio-culturelles, voyages
- Séjours avantageux IGESA : Profitez de vacances dans nos 27 sites certifiés AFNOR en métropole et Outre-mer à tarifs préférentiels
- Loisirs à tarif réduit IGESA : Spectacles, concerts, parcs, musées... avec le Pass Culture & Loisirs Défense IGESA
Rejoindre une crèche IGESA, c’est bénéficier :
- D’un cadre de travail stimulant et bienveillant
- D’un encadrement renforcé
- D’un équilibre vie pro / vie perso
Rémunération : 28 445€ brut Annuel selon expérience, primes incluses, à partir du 6ème mois d'ancienneté. Prime trimestrielle de 300€ net à partir de 6 mois.
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un sens aigu de la confidentialité, nous serons ravis de recevoir votre candidature !
Gestionnaire RH (H/F) employeur : Igesa
Rejoindre notre entreprise de vacances à Porquerolles, c'est intégrer une équipe passionnée par l'hôtellerie et le service client dans un cadre idyllique. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail collaboratif et la chance de contribuer à des expériences mémorables pour nos clients. Avec un accent sur la qualité et l'innovation, nous valorisons chaque membre de notre équipe et soutenons leur croissance dans le secteur.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Igesa. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire RH (H/F) chez Igesa, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Igesa.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Igesa.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Igesa
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Igesa. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Igesa avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
