En un coup d'œil
- Missions: Participez à la mise en œuvre du projet éducatif et administratif de la crèche.
- Entreprise: IGESA, une entreprise dynamique au service des familles du ministère des Armées.
- Avantages: Salaire compétitif, primes, chèques déjeuner et mutuelle familiale.
- Autres infos: Équilibre vie pro/vie perso et opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe bienveillante et contribuez à l'épanouissement des jeunes enfants.
- Qualifications: Diplôme d'État d'Infirmier ou de Puériculteur avec expérience auprès des jeunes enfants.
Le salaire estimé est compris entre 27300 - 27300 € par an.
IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et en Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des Armées. Entreprise multi-activités, IGESA gère un réseau d’une cinquantaine de crèches, une trentaine de villages vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, deux maisons d’accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l’accueil des blessés de guerre ainsi qu’un lycée professionnel.
Nous offrons de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers, ainsi qu’un large choix de formations initiales et continues.
Lieu : Mérignac Nouvelle crèche IGESA: 236 avenue de l'Argonne Capacité d’accueil : 30 berceaux Contrat : CDI
L'établissement est destiné à accueillir à temps complet ou partiel, des enfants âgés de 2 mois et demi à 5 ans.
Votre mission: Sous la responsabilité du/de la Directeur(trice) d’Établissement d’accueil collectif de Jeunes Enfants, le/la directeur(trice) adjoint(e) participe à la mise en œuvre du projet d’établissement tant sur le volet administratif que sur le volet éducatif. De manière générale, il/elle seconde le directeur de la structure dans l’exercice de ses missions. Pendant les absences du directeur(trice), l’adjoint(e) remplit toutes les fonctions, missions et prérogatives du directeur sans que celui-ci soit pour autant déchargé de sa responsabilité juridique. Il/elle assure provisoirement la fonction hiérarchique et prend des décisions dans la continuité du projet d’établissement et dans l’intérêt de la structure. Ainsi, il/elle est amené à intervenir dans l’organisation de la structure et la prise en charge d’activités spécifiques. Le/la directeur(trice) adjoint(e) assure une partie de son temps de travail en section.
Missions spécifiques – Accompagnant Santé et RSAI Dans le cadre de vos fonctions d’infirmier(ère) ou de puériculteur(trice) au sein de l’équipe pluridisciplinaire (article R2324-40), vous :
- Accompagnez l’équipe en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif, notamment dans l’application des protocoles sanitaires.
- Relayez auprès de la direction et des professionnels les préconisations du Référent Santé et Accueil Inclusif, lorsque ces fonctions ne sont pas exercées directement.
- Contribuez à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants : vivant avec une affection chronique nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Selon l’organisation de l’établissement, vous pouvez également participer à l’encadrement des enfants et à la coordination des pratiques professionnelles.
Vos savoir faire :
- Concevoir, animer et déployer le projet d’établissement
- Accueillir, orienter et coordonner les relations avec les familles
- Concevoir et piloter le projet pédagogique
- Promouvoir une culture de la bientraitance
- Gérer l’administration, les finances et les infrastructures
- Garantir la santé et le bien-être des enfants
- Manager et participer à la gestion des ressources humaines
- Assurer le bon fonctionnement quotidien de la structure
Diplômes / Qualifications :
- Diplôme d’État d’Infirmier (IDE) avec 3 années d'expérience auprès de jeunes enfants
- Diplôme d’État de Puériculteur(trice) (IPDE)
Rémunération : 27 300 € brut/Annuel selon expérience Évolution salariale automatique tous les 2 ans Prime bimestrielle d’assiduité de 150€ brut Prime mensuelle à partir de 6 mois d'ancienneté de 133€ brut
Nos avantages qui font la différence :
- Chèques déjeuner mensuels
- Mutuelle familiale d’entreprise
Pourquoi choisir l’IGESA ? Rejoindre une crèche IGESA, c’est bénéficier :
- D’un cadre de travail stimulant et bienveillant
- D’un encadrement renforcé
- D’un équilibre vie pro / vie perso
- De projets pédagogiques attractifs et collaboratifs
Directeur(trice) Adjoint(e) de crèche employeur : Igesa
Rejoindre notre entreprise de vacances à Porquerolles, c'est intégrer une équipe passionnée par l'hôtellerie et le service client dans un cadre idyllique. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail collaboratif et la chance de contribuer à des expériences mémorables pour nos clients. Avec un accent sur la qualité et l'innovation, nous valorisons chaque membre de notre équipe et soutenons leur croissance dans le secteur.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur(trice) Adjoint(e) de crèche
✨Joue la carte des réseaux spécialisés
Dans le domaine des services de sécurité, rejoins des groupes et forums en ligne comme ceux sur LinkedIn ou des communautés sur Discord. C'est là que beaucoup de professionnels échangent des informations, des opportunités et même des recommandations pour des postes. Fais-toi connaître et montre ton expertise !
✨Assiste à des salons de la sécurité
Les événements comme les salons de la sécurité sont une excellente occasion de rencontrer des recruteurs et d'autres professionnels du secteur. Prépare quelques questions à poser et sois prêt à te présenter en quelques phrases. C'est une façon dynamique de te démarquer !
✨Connecte-toi avec des professionnels en interne
Si tu as des amis ou des contacts dans le secteur, n'hésite pas à leur demander si leur entreprise, comme Igesa, recrute. Les recommandations internes peuvent souvent ouvrir des portes. Tente le coup, cela peut faire toute la différence !
✨Postule directement sur notre site
N’oublie pas de visiter notre site internet pour les opportunités disponibles chez Igesa. Postuler directement là-bas montre que tu es proactif et intéressé par l'entreprise. Qui sait, peut-être que ton prochain grand pas dans le monde de la sécurité t'attend déjà là-bas !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur(trice) Adjoint(e) de crèche
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettons l'accent sur les compétences techniques:Dans le secteur des services de sécurité, les compétences techniques sont cruciales. Assure-toi de mettre en avant toute formation, certification ou expérience pertinente liée à la sécurité, comme les formations en premiers secours ou des certificats de gestion des risques. Cela montrera à Igesa que tu es qualifié et prêt à répondre aux défis du poste.
Raconte ton expérience professionnelle:Dans ta candidature, décris tes expériences passées dans le domaine de la sécurité. Surtout, n'hésite pas à donner des exemples concrets de situations où tu as démontré ton sens des responsabilités, ta réactivité et ton aptitude à gérer des situations délicates. Ça peut vraiment faire la différence pour Directeur(trice) Adjoint(e) de crèche chez Igesa.
Personnalise ta lettre de motivation:Écris une lettre de motivation qui parle directement de ton désir de travailler dans les services de sécurité, et surtout dans l'équipe de Igesa. Explique pourquoi tu es passionné par ce secteur et comment tu peux contribuer à protéger les biens et les personnes. C'est l'occasion de montrer ta motivation et d'attirer l'attention des recruteurs.
Structure ton CV de façon efficace:Pour un poste à temps plein dans les services de sécurité, structure ton CV de manière claire et professionnelle. Utilise des rubriques bien définies pour ton expérience, tes compétences, et ta formation. N'oublie pas d'inclure des mots-clés en lien avec les prescriptions de Directeur(trice) Adjoint(e) de crèche. Ça pourrait aider à passer les filtres automatisés lors du recrutement chez Igesa.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Igesa
✨Montre ton expertise en sécurité
Pour un poste dans les services de sécurité, il est essentiel de démontrer ta connaissance des protocoles de sécurité, des réglementations et des outils utilisés dans le secteur. Prépare-toi à discuter d'expériences passées où tu as mis en pratique ces compétences et n'hésite pas à mentionner des certifications spécifiques que tu as obtenues.
✨Prépare des scénarios pratiques
Attends-toi à des mises en situation ou à des scénarios pratiques lors de ton entretien. Les recruteurs dans ce secteur aiment tester comment tu réagirais face à des situations d'urgence. Entraîne-toi à répondre à des questions comme : "Que ferais-tu si tu détectais une menace potentielle ?" Cela démontre ta capacité à gérer le stress et à prendre des décisions rapides.
✨Mets en avant ton implication sur le terrain
Dans un job à temps plein dans les services de sécurité, il faut souvent plus qu'un bon CV. Raconte comment tes expériences passées, que ce soit dans la sécurité publique, la sécurité événementielle ou autre, t'ont préparé pour ce rôle chez Igesa. Le côté pratique est très valorisé, alors n'hésite pas à partager des anecdotes impactantes.
✨La culture de la sécurité avant tout
Chaque entreprise a sa propre culture de sécurité. Renseigne-toi sur celle de Igesa et sois prêt à expliquer comment tes valeurs et ta manière de travailler s'alignent avec leur approche. Montre de l'enthousiasme pour leur mission tout en illustrant ta volonté d'intégrer et de respecter leurs standards de sécurité.
