En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et collaborateurs sur des enjeux RH variés.
- Entreprise: Entreprise innovante engagée dans le développement des talents.
- Avantages: Expérience enrichissante avec des projets RH diversifiés et un environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière intéressantes dans un cadre collaboratif.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en contribuant au développement des compétences et à l'accompagnement des équipes.
- Qualifications: Diplôme en ressources humaines et 5 à 10 ans d'expérience en RH.
Le salaire estimé est compris entre 52740 - 64460 € par an.
Rejoignez une fonction RH engagée au plus près des activités et contribuez pendant 18 mois, à des missions variées associant conseil aux managers, accompagnement des collaborateurs, développement des compétences et projets RH transverses sur le site de Solaize (69).
En qualité de Référent RH, vous accompagnez au quotidien les directions, les managers et les collaborateurs de votre portefeuille sur leurs enjeux humains et organisationnels. Interlocuteur RH de proximité, vous contribuez à la qualité des décisions, au développement des collaborateurs et à la mise en œuvre des politiques et processus RH.
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs décisions RH, les situations managériales, les évolutions d’organisation et la conduite du changement.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours, leurs mobilités et leur développement professionnel, et assurer un suivi RH de proximité.
- Contribuer aux recrutements, depuis la définition du besoin jusqu’à la finalisation de l’embauche et au suivi de l’intégration.
- Prendre en charge les situations individuelles et collectives relevant d’un premier niveau de complexité, contribuer à la prévention et à la résolution des situations de risques psychosociaux, et mobiliser les expertises RH appropriées lorsque nécessaire.
- Contribuer à la GEPP en développant une connaissance approfondie des métiers du portefeuille, en anticipant les évolutions des emplois et des compétences et en faisant remonter les besoins et les risques à la fonction RH.
- Contribuer à des projets RH transverses et garantir la bonne mise en œuvre des processus RH sur votre périmètre.
Déplacements à prévoir vers Rueil (92) ponctuels.
Critères candidat
Compétences techniques et aptitudes : Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et de la gestion des situations individuelles. Votre capacité d’écoute, votre discernement, votre sens du conseil et votre aptitude à challenger de façon constructive vous permettent d’instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous savez travailler en transversalité, analyser des situations sensibles, prioriser et proposer des solutions opérationnelles adaptées aux enjeux de l’activité.
- Expertise RH généraliste et connaissances en droit social ;
- Accompagnement managérial et gestion des situations individuelles ;
- Développement des talents et accompagnement du changement ;
- Compréhension des métiers et des enjeux de l’entreprise ;
- Leadership d’influence, coopération et qualité de service ;
- Conduite de projets et maîtrise des processus RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
Diplôme(s), niveau d'études : De formation supérieure en ressources humaines, droit social ou domaine équivalent.
Expérience(s) professionnelle(s) souhaitée(s) : Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou de partenaire RH, au contact de managers et de collaborateurs. Une expérience acquise dans un environnement scientifique ou technologique constitue un atout.
Référent Ressources Humaines H/F in Solaize employeur : IFPEN
Rejoindre notre institut de recherche à Rueil-Malmaison, c'est intégrer une équipe dynamique dédiée à l'innovation et à l'excellence scientifique. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où les idées sont valorisées, ainsi que des opportunités de développement professionnel pour faire avancer votre carrière. De plus, notre emplacement privilégié en France permet un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en contribuant à des projets d'envergure ayant un impact significatif sur l'avenir des ressources minérales.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Référent Ressources Humaines H/F in Solaize
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Référent Ressources Humaines H/F chez IFPEN. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Référent Ressources Humaines H/F in Solaize
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de IFPEN.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre IFPEN spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez IFPEN
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à IFPEN.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez IFPEN.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec IFPEN. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
