Juriste contentieux F/H in Boulogne-Billancourt

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique.

• Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités
• La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…)
• La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid)
• Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…)

Au sein de la Direction juridique, nous recherchons un Juriste contentieux F/H qui sera rattaché à la Directrice des Litiges et Contentieux, afin de renforcer notre pôle contentieux, situé à Boulogne-Billancourt.

• Missions
• 1- CONSEIL AUPRÈS DES OPÉRATIONNELS
• Assurer une activité d'information et de conseil au sein de la société, notamment auprès des opérationnels et de la direction générale sur des problématiques juridiques liées aux sujets où le pôle contentieux peut être mobilisé (droit commercial, de la concurrence, de la construction, etc.)
• Élaborer et animer des actions de formation sur des thématiques juridiques liées aux activités de la société
• 2- GESTION DES PRÉCONTENTIEUX ET DU CONTENTIEUX
• Assister les opérationnels dans la recherche de solutions aux réclamations complexes susceptibles d'entraîner un contentieux,
• Gérer et instruire les dossiers pré-contentieux : analyse du dossier, proposition de solution, mettre en œuvre et effectuer les procédures de mise en demeure si nécessaire, proposer des solutions à l'amiable,
• Participer à la stratégie contentieuse en proposant des solutions,
• Conseiller sur la nature de l'action à mener en justice si une issue amiable n'est pas possible,
• Assurer le pilotage des pré-contentieux et des contentieux (hors dossiers prud'homaux et fiscaux) et l'interface avec les intervenants externes (avocats, huissiers, etc.) : valider les actes (assignation, conclusions, dires, etc.) en concertation avec les intervenants externes (avocats, experts techniques, etc.) et les différents intervenants internes (direction technique, opérationnel, etc.),
• Prendre en main des négociations/médiations dans le cadre des dossiers précontentieux et contentieux avec la mise au point des documents nécessaires à la signature des actes
• Mettre en place et suivi des provisions lors de l'arrêté des comptes annuel et à mi-exercice sur les dossiers en portefeuille
• Tenir un tableau de suivi des dossiers précontentieux et contentieux
• Etablir le reporting de l'activité de la direction des litiges et contentieux
• Initier les procédures idoines pour le recouvrement des dossiers à forts enjeux financiers
• 3- ANALYSE ET GESTION DES SINISTRES
• Gérer un portefeuille de sinistres, en déterminer la police mobilisable, les garanties, etc. en lien avec le courtier concerné par le sinistre
• Etre l'interface entre le courtier/assureur et les opérationnels lorsque cela s'avère nécessaire
• Piloter, coordonner et suivre l'action des différents acteurs intervenant au bénéfice de la société sur des sinistres majeurs : experts, entreprises prestataires, avocats, gestionnaires experts, …
• Tenir un tableau de suivi des dossiers de sinistres majeurs
• INDICATEURS DE PERFORMANCE (KPIs)
• Taux de résolution des litiges amiables.
• Délai moyen de traitement des dossiers précontentieux.
• Fiabilité et précision des provisions pour risques contentieux.
• Qualité du reporting (reporting d'activité régulier).
• COMPÉTENCES
• Expertise en gestion des contentieux : une capacité prouvée à gérer efficacement les dossiers contentieux est indispensable
• Connaissance du droit des entreprises : une connaissance des lois et réglementations applicables à l'entreprise est nécessaire, incluant le droit des contrats, des assurances, etc.
• Capacité à analyser et résoudre les problèmes juridiques : la capacité à identifier les problèmes juridiques, à analyser leurs causes, à élaborer des solutions efficaces et à les mettre en œuvre est un atout essentiel pour ce poste,
• Capacité de synthèse : rendre des avis juridiques complexes digestes pour des opérationnels non-juristes.
• Excellentes compétences en communication : la capacité à exprimer clairement et efficacement ses idées, tant à l'oral qu'à l'écrit, et à écouter est essentielle
• Esprit de collaboration : la capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement, en respectant les opinions et les idées des autres membres de l'équipe, est essentielle
• Bonne gestion du temps : la capacité à gérer efficacement son temps et à prioriser les tâches pour respecter les délais et accomplir les objectifs est nécessaire
• Outils et environnement : La maîtrise de Notion est nécessaire, ou à défaut, une appétence forte pour apprendre à utiliser cet outil de gestion de projet.

Une expérience minimale de trois ans dans les missions précitées est requise.

Anglais professionnel requis.

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