En un coup d'œil
- Missions: Dirigez l'acquisition de talents pour soutenir notre croissance mondiale et stratégique.
- Entreprise: Ideals, une entreprise SaaS B2B reconnue pour son approche centrée sur le client.
- Avantages: Budget de travail à domicile, outils technologiques de pointe et soutien au développement personnel.
- Autres infos: Culture d'entreprise axée sur l'engagement, l'excellence et la collaboration.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à notre expansion vers le statut de licorne.
- Qualifications: 7+ ans d'expérience en leadership dans l'acquisition de talents et compétences en gestion.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Ideals est une entreprise mondiale de produits SaaS B2B reconnue comme la marque la mieux notée et la plus centrée sur le client dans le marché de la collaboration commerciale sécurisée. Nous aidons les gens à gérer des processus critiques et à prendre des décisions importantes avec moins de stress, une meilleure qualité et en moins de temps.
Le rôle d'Ideals a doublé au cours des quatre dernières années pour atteindre une équipe de plus de 500 personnes dans plus de 30 pays. La prochaine étape est plus ambitieuse : se diriger vers le statut de licorne, avec un volume d'embauche significatif concentré dans les équipes GTM à travers l'EMEA, les Amériques et l'APAC. Pour y parvenir, nous avons besoin d'un Directeur de l'Acquisition de Talents qui opère à la fois sur des niveaux stratégiques et tactiques.
Ce que vous ferez :
- Agir en tant qu'ambassadeur de la fonction d'acquisition de talents, traduisant les données financières en informations au niveau exécutif.
- Diriger 6 managers et leurs équipes à travers le recrutement, le sourcing, la marque employeur et les opérations, en utilisant un style de gestion orienté vers le soutien et le coaching.
- Revoir et améliorer le cycle de vie du recrutement, en utilisant l'amélioration des processus, la planification des ressources et l'automatisation.
- Plaider pour une excellente expérience candidat, en veillant à ce que notre vivier de candidats divers rencontre un processus équitable et inclusif.
- Collaborer avec l'équipe exécutive, Talent & Développement, Opérations RH et Juridique pour aligner les recrutements avec nos objectifs commerciaux.
- Contribuer à la trajectoire de croissance stable de l'entreprise et soutenir son expansion stratégique à travers plusieurs régions.
- Posséder la livraison d'un impact stratégique mesurable à travers les résultats TA, y compris le temps d'embauche, la qualité et la productivité des embauches, et l'adoption réussie des outils d'IA.
Ce que vous apportez :
- Plus de 7 ans d'expérience en leadership d'acquisition de talents, avec une expérience essentielle en gestion de 2ème ligne et un historique de guidage des entreprises à travers une croissance rapide.
- Un bilan démontré de diagnostic des inefficacités des processus et de mise en œuvre de technologies pour rationaliser le recrutement.
- Connaissance des ATS, des outils de sourcing et de sensibilisation.
- Compétences d'évaluation et de sélection des candidats de niveau expert, maintenant la cohérence des processus pour atteindre les objectifs de qualité des embauches.
- Capacité à extraire des informations exploitables à partir des données avec la technologie.
- Excellente expérience en gestion des parties prenantes, avec la capacité d'agir en tant que conseiller stratégique auprès de la direction senior.
Notre culture : Engagement, Excellence, Collaboration, Confiance et Bienveillance sont des valeurs fondamentales de l'équipe Ideals. Nous recherchons des individus partageant nos valeurs pour créer une équipe où les talents se sentent à l'aise et peuvent travailler au mieux de leurs capacités.
Ideals est un employeur offrant l'égalité des chances et invite les candidatures de personnes de tous horizons.
Director, Talent Acquisition employeur : Ideals
Ideals est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où l'engagement, l'excellence, la collaboration, la confiance et le soin sont au cœur de notre culture. Avec des opportunités de croissance professionnelle à travers Ideals Academy et un soutien pour le développement personnel, nous investissons dans nos employés tout en leur fournissant des outils technologiques de pointe pour optimiser leur travail. Situé dans un cadre international, notre équipe diversifiée est encouragée à s'épanouir et à contribuer à notre mission de transformation du marché de la collaboration sécurisée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Director, Talent Acquisition
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Ideals que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Ideals.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Ideals que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Director, Talent Acquisition chez Ideals.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Director, Talent Acquisition
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Ideals. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Ideals et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Ideals.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ideals
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Ideals
Recherchez comment Ideals se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
