En un coup d'œil
- Missions: Diriger le Pôle des délégations pour préserver notre patrimoine culturel.
- Entreprise: VMF, une association engagée pour la sauvegarde du patrimoine depuis 1958.
- Avantages: CDI à temps plein, salaire selon profil et expérience, travail au cœur de Paris.
- Autres infos: Opportunités de formation et événements enrichissants tout au long de l'année.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites une différence dans la préservation du patrimoine.
- Qualifications: Compétences en communication, esprit d'initiative et goût pour le travail en équipe.
- Directeur/Directrice du Pôle des délégations
- Patrimoine et culture
- Directeur/Directrice du Pôle des délégations
- Selon profil et expérience
- Descriptif de l’organisme
VMF (Vieilles Maisons Françaises) est une association reconnue d’utilité publique qui œuvre depuis 1958 pour la sauvegarde, la valorisation et la transmission du patrimoine bâti, paysager et mobilier en France.
Forte d’un réseau national de bénévoles et d’adhérents, elle accompagne la préservation du patrimoine, sensibilise le grand public et les jeunes générations, et soutient de nombreux projets de restauration à travers son action de terrain et sa fondation.
- Relation avec les délégués
- Assurer le bon déroulement de l’activité quotidienne des délégations
- Être l’interlocuteur privilégié au Siège pour les délégués (réponse aux demandes par mail et téléphone, etc.)
- Suivi administratif et relationnel des mandats des délégués depuis leur recrutement jusqu’à la fin de leur mission
- Suivi de la représentativité des VMF au sein des commissions locales
- Structuration de l’accompagnement des délégations
- Veille des activités des délégations
- Suivi individualisé des délégations
- Reporting hebdomadaire des échanges
- Communication interne & externe
- Rédaction de la newsletter mensuelle «Lettre du Délégué»: identification des thématiques, rédaction des textes, mise en page graphique
- Visibilité des délégations dans le magazine VMF: rédaction des portraits des délégués nouvellement nommés, thématiques pour les articles sur les délégations, veille iconographique
- Mise à jour et enrichissement des outils digitaux à disposition des délégués: site internet, bases de contacts de leurs adhérents, messagerie Outlook, etc.
- Assistance et soutien des délégués pour la prise en main des outils
- Développement stratégique du réseau des délégations
- Coordination du travail porté par le «Comité des délégations» et suivi des projets déployés toute l’année
- Reporting sur l’état du réseau des délégations
- Travail d’analyse et d’évaluation des forces et faiblesses des délégations: collecte et traitement de données quantitatives et qualitatives, compte-rendu d’échanges, etc.
- Accompagnement du bilan annuel des actions des délégations et participation à la rédaction du rapport moral de l’association
- Déclinaison des projets stratégiques au sein des délégations
- Suivi de partenariats nationaux et locaux (associations du patrimoine, réseaux d’entreprises, initiatives culturelles et pédagogiques, etc.)
- Pilotage de projets nationaux portés par le réseau des délégations (Prix des Délégués, appels à projets, opération éducation, développement d’outils et de démarches de défense du patrimoine, etc.)
- Suivi des démarches entreprises pour rajeunir les adhérents: antennes Jeunes, club Crescendo, etc.
- Réalisation et suivi du budget du pôle
- Evénementiel et vie associative
- Animation de formations internes pour les délégués, en présentiel et à distance, et création de supports de formation
- Organisation d’événements dédiés aux délégués: Journée annuelle des Délégués, séminaire de formation des nouveaux délégués, réunions régionales et départementales, déjeuners et réunions informelles, etc.
- Participation aux événements de l’association: Assemblée générale, Cérémonies de remises de prix, Salon du Patrimoine, événements au Siège, cocktails de fin d’année, lancements du magazine VMF dans les départements concernés, etc.
- Qualités humaines
- Goût pour le travail en équipe avec salariés et bénévoles
- Savoir-être et aisance relationnelle
- Curiosité et culture générale
- Autonomie et esprit d’initiative
- Rigueur et capacité à jongler entre plusieurs sujets
- Compétences techniques
- Appétence et aisance rédactionnelle
- Expérience en communication digitale et print
- Maîtrise de la suite Office et aisance dans le traitement de données quantitatives
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Solides connaissances en mécénat, administration publique ainsi que sur les principaux enjeux et actualités du secteur patrimonial
Les différents rendez‑vous organisés par les délégations (réunions régionales, lancements du magazine, etc.) impliquent de se déplacer régulièrement dans les régions.
- Informations supplémentaires
- Nature du contrat : CDI à temps plein – cadre au forfait jours
- Date prise de poste : 1e septembre 2026
- Lieu de travail : Siège des VMF – 93, rue de l’Université 75007 Paris
- Rémunération : selon profil et expérience
Pour postuler, merci d’envoyer un CV et une lettre de motivation avant le 30 juin 2026 à l’attention d’Eric Dupré la Tour, vice‑président en charge des délégations (eric. duprelatour@vmfpatrimoine. org) et de Michel Masfayon, pilote du comité des délégations (michel. masfayon@vmfpatrimoine. org).
- Des entretiens seront à prévoir début juillet
- #J-18808-Ljbffr
Directeur/Directrice du Pôle des délégations employeur : Idaf Asso
Rejoindre notre organisation pour la lutte contre la pauvreté à Paris, c'est intégrer une équipe passionnée par l'impact social et le développement territorial. Nous offrons un environnement de travail dynamique où chaque employé a l'opportunité de grandir professionnellement grâce à des formations continues et des projets significatifs. En tant que Délégué·e Régional·e, vous contribuerez directement à des missions qui changent des vies, tout en bénéficiant d'une culture collaborative et d'un soutien constant de vos collègues.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur/Directrice du Pôle des délégations
✨Connecte-toi aux réseaux associatifs
Plonge-toi dans les réseaux d'associations et projeteurs d'impact social. Sois présent sur les forums en ligne, participe à des événements comme des salons ou des conférences. C'est un super moyen de te faire des contacts et de te rendre visible dans le milieu.
✨Cible les plateformes de bénévolat
De nombreuses associations recherchent des profils intérimaires ou à temps plein en se basant sur l'expérience de bénévolat. Engage-toi dans des projets bénévoles qui t'intéressent et qui te permettront de booster ton CV. Ça te donnera une visibilité auprès de Idaf Asso et d'autres acteurs du secteur.
✨Utilise ton réseau universitaire
Si tu es encore en études ou fraîchement diplômé, n'hésite pas à contacter ton université pour savoir si elle propose des services de placement ou des journées de recrutement. Ces canaux peuvent te donner accès à des offres d'emploi exclusives à temps plein, surtout dans le secteur associatif.
✨Postule directement sur le site de Idaf Asso
Il y a souvent des opportunités qui ne sont même pas publiées sur les grandes plateformes. Assure-toi de faire un tour sur le site de Idaf Asso et de soumettre ta candidature directement. Ça montre ton intérêt et ta motivation pour le poste.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur/Directrice du Pôle des délégations
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement:Dans le domaine des associations et projets à impact social, il est essentiel de montrer ton engagement. Parle de tes expériences passées, que ce soit du bénévolat ou des projets qui ont fait une différence. Cela montrera à Idaf Asso que tu es passionné par leur mission.
Soigne ton CV avec des projets concrets:Fais en sorte que ton CV reflète des projets concrets sur lesquels tu as travaillé. Mentionne les compétences que tu as développées à travers ces expériences et n’hésite pas à quantifier tes résultats. Par exemple, si tu as aidé à lancer une campagne de sensibilisation, parle de l’impact que cela a eu.
Adapte ta lettre de motivation:Pour une candidature à temps plein, ta lettre de motivation doit absolument refléter pourquoi tu souhaites rejoindre Idaf Asso spécifiquement. Parle de leur vision et de la façon dont tu peux contribuer à leurs objectifs à long terme. En gros, montre-leur que tu as fait tes devoirs !
Utilise un format clair et engageant:Assure-toi que ta candidature est facile à lire et bien structurée. Pour le secteur des associations, un format clair et engageant est crucial pour capter l’attention des recruteurs de Idaf Asso. Utilise des bullet points pour faciliter la lecture et mets en avant tes compétences clés en relation avec le poste.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Idaf Asso
✨Mets en avant tes compétences en gestion de projet
Dans notre domaine des associations et projets à impact social, il est crucial de démontrer ta capacité à gérer des projets. Prépare des exemples concrets où tu as coordonné des équipes ou géré des budgets pour montrer que tu sais mener un projet de A à Z.
✨Sois prêt pour des questions sur tes motivations
Pour un emploi à temps plein dans ce secteur, les recruteurs veulent vraiment comprendre pourquoi tu es passionné par l'impact social. Prépare-toi à expliquer comment ta vision personnelle rejoint celle de Idaf Asso. Ton enthousiasme peut faire toute la différence !
✨Partage ton réseau et tes contacts
Dans le monde des associations, avoir un bon réseau est essentiel. Mentionne les collaborations que tu as eues avec d'autres ONG ou projets. C'est un bon moyen de montrer que tu es connecté et que tu sais travailler en synergie avec d'autres acteurs du secteur.
✨Prépare ton business case
On peut s'attendre à des études de cas ou des mises en situation spécifiques à la gestion de projets sociaux. Sois préparé à analyser un scénario et proposer des solutions impactantes, en intégrant des exemples de ton expérience passée pour illustrer tes décisions.
