En un coup d'œil
- Missions: Piloter le plan de formation et accompagner les salariés dans leur développement professionnel.
- Entreprise: Institut Catholique de Paris, un établissement d'enseignement supérieur innovant.
- Avantages: CDI, télétravail possible, CP, RTT, mutuelle, transport pris en charge à 60%.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un cadre stimulant.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'évolution des compétences dans un environnement dynamique et collaboratif.
- Qualifications: Diplôme Bac+3 à Bac+5 en RH ou Sciences de l'éducation, avec 3 à 5 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Fondé en 1875, l'Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d'enseignement supérieur privé d'intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d'un projet universitaire novateur, l'ICP décline sa signature «L'esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants.
La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu'elle accompagne. Afin d'étoffer le pôle développement RH, nous recrutons en CDI à temps plein un(e) chargé(e) de formation.
Mission générale : Le/la Chargé(e) de Formation est responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement des compétences de l'ICP. Il pilote le plan de formation, accompagne les salariés dans leurs démarches individuelles et contribue à la démarche QVCT de l'établissement.
Il travaille en étroite collaboration avec la Responsable Développement RH qui définit les orientations stratégiques et s'appuie sur le Responsable SIRH pour outiller et automatiser les processus de formation dans le SIRH.
Activités :
- Plan de formation : Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs, en lien avec les entretiens annuels et professionnels. Construire et piloter le plan de développement des compétences : arbitrage, priorisation, budget. Gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, facturation, réservation de salles, ...). Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO (Akto) : recherche de prestataires, conventionnement, demandes de prise en charge. Constituer et mettre à jour le catalogue de formation interne. Évaluer l'efficacité des formations dispensées et produire les bilans et reportings associés. Veille sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle.
- Entretiens annuels et professionnels : Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels : préparation des supports, communication, suivi des taux de réalisation. Analyser les résultats des entretiens pour identifier les besoins de développement et alimenter le plan de formation. Veiller au respect des obligations légales en matière d'entretiens professionnels (bilan à 8 ans).
- Dispositifs de développement individuel : Accompagner les salariés dans leurs démarches CPF : information, conseil, orientation. Coordonner les bilans de compétences : identification des candidats, relation avec les prestataires agréés, suivi. Informer et orienter sur les dispositifs de formation disponibles (VAE, apprentissage).
- Référentiels emplois et compétences et GEPP : En lien avec le/la Responsable de développement RH : Travailler sur la mise en place du référentiel des emplois et des compétences de l'ICP et l'intégrer dans le SIRH. Travailler sur la GEPP en participant à la production de livrables réglementaires (accord, bilan, ...) et assurer le lien entre la GEPP et le plan de formation.
- QVCT et DUERP : Contribuer à la démarche QVCT de l'ICP, en lien avec la CSSCT et l'infirmière de Santé au Travail. Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), notamment sur le volet formation et prévention. Contribuer à la mise en œuvre du plan d'actions issu de l'enquête QVCT.
Profil recherché : Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l'éducation ou équivalent, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie de formation ou gestion de plan de formation. La connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pro-A) est indispensable. Une expérience en établissement d'enseignement supérieur est un plus.
Compétences requises : Sens de l'organisation et rigueur administrative, gestion de multiples dossiers en parallèle. Bonnes qualités relationnelles, interlocuteur des salariés, managers et organismes de formation. Capacité à analyser des données et à produire des reportings clairs. Maîtrise des outils bureautiques (Excel – TCD), la connaissance d'un SIRH ou d'un LMS est un plus. Autonomie et force de proposition.
CDI - Temps plein. Disponibilité immédiate. Télétravail possible. CP + RTT + jours de ponts. TR + Mutuelle + transport pris en charge à 60%.
Chargé de formation H/F - CDI employeur : ICP
L'Institut Catholique de Paris est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein du secteur universitaire. En tant que Gestionnaire de Planning, vous bénéficierez d'une culture de soutien et d'opportunités de développement professionnel, tout en profitant d'avantages tels qu'une mutuelle, une prise en charge des transports à 60% et un cadre de travail enrichissant. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à la gestion efficace de nos locaux tout en évoluant dans un milieu stimulant et respectueux des valeurs académiques.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de formation H/F - CDI
✨Engage avec les Écoles et Universités
Les métiers dans l'apprentissage numérique et l'éducation prospèrent souvent grâce à des connexions locales. Participe à des salons d'emploi ou des conférences dans les universités pour te faire connaître. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des acteurs clés du secteur et discuter de ton potentiel avec des recruteurs comme ceux de ICP.
✨Active-toi sur les Plateformes Éducatives
Sois présent sur des plateformes comme EdTech ou LinkedIn Learning. Crée et partage du contenu autour de ton expertise en apprentissage numérique. Ça montre ta passion et fait parler de toi, attirant l'attention chez ICP.
✨Rejoins des Communautés en Ligne
Plonge-toi dans des forums et des groupes liés à l'éducation numérique sur des plateformes comme Discord ou Slack. Ce sont des endroits idéaux pour établir des relations, échanger des idées et même entendre parler d’opportunités intéressantes dans des entreprises telles que ICP.
✨Montrons notre Valeur à Travers des Projets
Envisage d’engager des projets éducatifs ou de bénévolat liés à ton domaine. Ça permet de tisser des liens tout en enrichissant ton CV. Mentionne ces expériences dans tes discussions avec ICP, ça fait vraiment la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de formation H/F - CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour l'apprentissage numérique:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des expériences personnelles qui montrent comment l'éducation numérique t'a impacté. Parle de projets ou d'initiatives liées à la technologie éducative qui t'ont inspiré, ça montre non seulement ta passion mais aussi ta compréhension du secteur !
Soigne ton CV avec des compétences pertinentes:Pour une candidature dans le domaine de l'apprentissage numérique et de l'éducation, assure-toi de mettre en avant tes compétences techniques comme les outils d'e-learning, la création de contenus éducatifs ou encore l'analyse des données d'apprentissage. N'oublie pas d'inclure des certifications pertinentes ou des formations que tu as suivies dans ce domaine !
Raconte ton parcours éducatif:Étant donné que tu postules pour un poste à plein temps, mets l'accent sur tes expériences académiques et professionnelles en lien avec l'éducation. Si tu as déjà été impliqué dans des projets d'enseignement ou de tutorat, assure-toi de les mentionner pour montrer que tu as non seulement de la théorie, mais aussi de la pratique !
Utilise notre site pour postuler facilement:N'oublie pas que postuler directement via notre site est la meilleure manière de t'assurer que ta candidature est bien reçue. C'est rapide et ça nous permet de voir ton intérêt pour le poste de Chargé de formation H/F - CDI chez ICP directement. Alors, qu'attends-tu ? On a hâte de recevoir ta candidature !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ICP
✨Maîtriser les outils numériques
Dans le domaine de l'apprentissage numérique et de l'éducation, il est crucial de bien connaître les outils d'e-learning. Prépare-toi à discuter de plateformes comme Moodle ou Edmodo, et montre comment tu les as utilisées pour engager les étudiants dans le passé.
✨Prépare tes exemples pédagogiques
Sois prêt à partager des exemples concrets de tes expériences en éducation. Que ce soit une leçon que tu as conçue ou une méthode d'apprentissage innovante que tu as testée, cela va vraiment montrer ta passion et ta capacité à enseigner.
✨Adapte ton discours à ICP
Chaque entreprise a ses propres valeurs et méthodes pédagogiques. Montre que tu as fait des recherches sur ICP et parles de la manière dont ta vision de l'éducation s'aligne avec la leur. Cela montrera que tu es sérieux(se) et engagé(e) dans le processus.
✨Met en avant ta motivation et ton potentiel
En tant que candidat pour un poste à plein temps dans ce domaine, il est important de montrer comment tu souhaites évoluer et contribuer à l'éducation numérique. Parle de tes aspirations, de tes projets et de ta volonté d'apprendre tout au long de ta carrière.
