HR Manager France

Chez ICL, nous recherchons un HR Manager France expérimenté pour diriger toutes les activités RH de nos opérations françaises, y compris le site de production Scora à Caffiers et les équipes commerciales de Growing Solutions à Reims et Limas. Dans ce rôle, vous agirez en tant que conseiller de confiance pour les dirigeants d'entreprise, en pilotant les initiatives liées aux personnes, en soutenant la performance organisationnelle et en garantissant une expérience employé positive à toutes les étapes du cycle de vie des employés.

Votre rôle

• Être un membre clé des équipes de direction locales, en collaborant étroitement avec les dirigeants des opérations de fabrication et commerciales.
• Être responsable de toutes les activités RH en France, couvrant environ 130 à 140 employés, tout en veillant à la conformité avec la législation du travail française et en maintenant des relations constructives avec les représentants des employés et les syndicats.
• Collaborer étroitement avec les dirigeants de site et d'entreprise sur tous les sujets liés aux personnes.
• Agir en tant que conseiller RH de confiance tout au long du cycle de vie des employés, y compris le recrutement, l'intégration, le développement, les relations avec les employés et les départs.
• Diriger les opérations RH, les processus de paie et l'administration de la main-d'œuvre pour la France.
• Piloter la gestion de la performance, le développement des talents, la planification de la succession et les initiatives de planification de la main-d'œuvre.
• Gérer les sujets de relations avec les employés, y compris l'absentéisme, les questions disciplinaires et les problèmes liés à l'emploi.
• Diriger et soutenir les initiatives de changement et de transformation organisationnelle.
• Servir de contact principal pour les syndicats et les comités d'entreprise.
• Soutenir et participer aux négociations collectives avec la direction de l'entreprise.
• Assurer la conformité avec le droit du travail français, les politiques et les procédures internes.
• Contribuer aux plans de formation annuels et aux initiatives de développement du leadership.
• Coacher et soutenir les managers sur des sujets de leadership, d'efficacité d'équipe, d'engagement et de gestion des personnes.
• Gérer les budgets RH et la planification des effectifs pour l'organisation française.

À propos de vous

• Vous êtes un professionnel RH expérimenté qui s'épanouit dans un environnement industriel dynamique et collabore avec confiance avec des parties prenantes senior tout en maintenant un fort accent sur les employés.
• Un diplôme de Bachelor en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
• Plus de 10 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans à soutenir des sites industriels ou de fabrication.
• Une expérience approfondie dans des environnements fortement syndiqués.
• Une expertise prouvée en relations de travail, en négociations collectives et en engagement avec les représentants des employés et les syndicats.
• Une solide connaissance du droit du travail français, des réglementations en matière d'emploi et des exigences de conformité.
• Une expérience de travail dans des organisations internationales et multiculturelles.
• Des compétences solides en coaching, gestion des parties prenantes et influence.
• La capacité de mener le changement et de piloter des initiatives organisationnelles.
• Un état d'esprit proactif, pragmatique et orienté vers les solutions.
• Une haute crédibilité, intégrité et jugement solide.
• Une maîtrise du français et de l'anglais.
• Une volonté de voyager régulièrement entre Caffiers, Reims et Limas.

Ce qui nous distingue, c'est votre capacité à équilibrer la pensée stratégique avec l'exécution opérationnelle tout en établissant des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.

Ce que nous offrons

• Un rôle de leadership RH à fort impact avec une large responsabilité à travers la France.
• Une implication directe dans les décisions stratégiques concernant les affaires et les personnes.
• La possibilité de façonner les talents, la culture et l'efficacité organisationnelle.
• Une organisation matricielle internationale avec une forte présence locale.
• Un environnement de travail collaboratif et axé sur un objectif.
• Propriété, autonomie et visibilité auprès de la direction senior.
• La possibilité de contribuer à une transformation et à une croissance significatives des affaires.

Lieu : Caffiers, France (entre Boulogne-sur-Mer et Dunkerque).

Si vous avez des questions, veuillez contacter Constanze Certa (Partenaire Acquisition de Talents).