En un coup d'œil
- Missions: Définir et mettre en œuvre des processus de vente efficaces pour optimiser les opérations commerciales.
- Entreprise: iBanFirst, une fintech européenne innovante qui révolutionne les paiements internationaux.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de croissance, et culture d'entreprise axée sur la collaboration.
- Autres infos: Travaillez avec des talents de premier plan dans un secteur en pleine évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe agile et impactez directement le succès des PME à l'international.
- Qualifications: Expérience en opérations de vente et compétences en gestion du changement requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
iBanFirst est une fintech européenne en forte croissance qui révolutionne les paiements internationaux pour les PME. Fondée en 2016, notre plateforme permet aux petites et moyennes multinationales (SMM) de reprendre le contrôle de leurs opérations de paiement : conversion de devises (FX), transactions internationales et gestion des risques de change dans 140 pays — rapidement, de manière transparente et sécurisée.
Nous facilitons la vie des PME grâce à une plateforme technologique avancée (automatisation, API, IA…) combinée à une expertise dédiée, offrant le meilleur des deux mondes : l'agilité d'une solution SaaS et la fiabilité d'un partenaire de confiance.
En simplifiant la complexité, iBanFirst aide des milliers d'entreprises audacieuses à saisir des opportunités commerciales mondiales en toute sérénité — en offrant simplicité, transparence et sécurité.
Chiffres clés
- 350+ employés dans 14 bureaux dans 11 pays européens
- 30+ nationalités représentées, âge moyen : 32 ans
- 10 000 clients corporatifs nous font confiance
- 80M€ de revenus en 2025, avec un objectif d'environ 100M€ en 2026
- Rentable depuis trois ans
- Classé pendant 7 années consécutives dans le Financial Times FT1000, parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide
- NPS de 87,5 — un score exceptionnel dans notre secteur qui reflète les retours enthousiastes des clients sur la simplicité, la rapidité et la qualité de notre service
Une culture forte construite autour de 4 valeurs fondamentales
- Équipe d'abord : La complexité de notre secteur exige une intelligence collective. Nous privilégions la coopération, la transparence et le partage des connaissances. Le succès est un effort d'équipe, et les décisions sont prises ensemble.
- Tenacité : Nous transformons un marché difficile et hautement réglementé. Cela nécessite de l'endurance, un apprentissage rapide et de la résilience — des qualités ancrées dans notre ADN entrepreneurial.
- Transformation : L'innovation n'est pas un mot à la mode ; c'est une nécessité dans un secteur en constante évolution. Nous innovons avec intention : chaque amélioration technique, produit ou organisationnelle est conçue pour avoir un impact réel.
- Confiance : La confiance est la base de tout ce que nous construisons — avec nos clients et, surtout, en interne. Elle est guidée par la responsabilité, l'autonomie, la transparence, la rigueur et la fiabilité.
Nous opérons au cœur d'un secteur stratégique et en pleine évolution : les paiements internationaux pour les PME — un marché complexe et à fort potentiel. Nous sommes animés par une mission significative : aider les
Sales Operations Specialist in Paris employeur : Ibanfirst Sa
iBanFirst est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Paris, où les employés peuvent s'épanouir au sein d'une équipe de conformité engagée. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'innovation, vous aurez la chance de contribuer à des processus de surveillance essentiels tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et respectueux des réglementations. Rejoindre iBanFirst, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise l'excellence et le travail d'équipe dans le secteur fintech.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Sales Operations Specialist in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Sales Operations Specialist chez Ibanfirst Sa. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Sales Operations Specialist in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Ibanfirst Sa.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Ibanfirst Sa spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ibanfirst Sa
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Ibanfirst Sa.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Ibanfirst Sa.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Ibanfirst Sa. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
