En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Rejoignez le 1er réseau d'entrepreneurs en immobilier en pleine croissance.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Paris avec une culture d'égalité des chances.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui impacte la vie des gens à travers l'immobilier.
- Qualifications: Expérience en paie et administration, sens de l'organisation et confidentialité.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel - H/F
Le1erréseaud'entrepreneursenimmobilierrecrute!
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Notremodèle, basésurladigitalisationdel'agenceetlemarketingderéseau, casselescodesdel'immobiliertraditionnel.
Avecunecroissanceannuelledeplusde40%, unelevéedefondsde300M€etundéveloppementrapideàl'international, iadfaitaujourd'huipartiedu Next40etsepositionnecommele1erréseaueuropéendeconseillersimmobiliersindépendants. iad accompagne chaque année des milliers de personnes dans un des moments les plus importants de leur vie, l’achat de leur futur logement.
Nous recherchons un(e)
Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe RH et prendre en charge un périmètre complet de paie et d'administration du personnel au sein d'un environnement dynamique et en constante évolution.
Paie
Sous le rattachement de la Payroll & Benefits Manager, vous assurez la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie :
- Collecte et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins et émission des virements ;
- Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et assurer le suivi des cotisations sociales;
- Créer et mettre à jour les dossiers des nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paie ;
- Établir les soldes de tout compte ;
- Superviser la gestion des arrêts de travail et le suivi des indemnités journalières ;
- Assurer le lien avec notre prestataire de paie ADP et coordonner les sujets techniques et réglementaires ;
- Participer aux clôtures sociales en lien avec les experts-comptables;
- Réaliser les déclarations annuelles obligatoires (DOETH, PEEC, formation professionnelle)
- Administration du Personnel
Véritable référent(e) auprès des collaborateurs, vous accompagnez les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à leur vie administrative :
- Assurer le suivi des affiliations à la mutuelle;
- Préparer et suivre les dossiers d'incapacité auprès des organismes de prévoyance ;
- Assurer le suivi administratif des titres de séjour ;
- Participer à l'amélioration continue des processus RH liés à la paie et à l'administration du personnel.
- Votre profil
- Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins
5 ans sur un poste similaire, et dans un processus de paie internalisée.
- Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de paie ainsi que la réglementation sociale française.
La connaissance des conventions collectives de l’immobilier et/ou de la SYNTEC serait un plus.
- Une connaissance d' ADP Decidium serait un véritable atout.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre sens de la confidentialité.
- Vous appréciez le travail en équipe et savez gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement dynamique.
- Votre sens du service et votre capacité à accompagner les collaborateurs font de vous un interlocuteur de confiance.
Le poste est basé au sein de nos locaux de Paris.
iad est un employeur qui respecte l'égalité des chances.
iad est un employeur qui respecte l'égalité des chances.
Nous sommes déterminés à offrir une opportunité équitable à tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Pour consulter notre politique de confidentialité, cliquez ici.
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Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel - H/F employeur : iad
iad est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de Paris. Avec une culture axée sur l'innovation et l'amélioration continue, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle et d'une formation autonome sur les dernières technologies. Rejoindre iad, c'est intégrer une équipe passionnée où chaque contribution compte et où l'expérience utilisateur est au centre des préoccupations.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel - H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel - H/F chez iad. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de iad.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre iad spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez iad
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à iad.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez iad.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec iad. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
