Directeur de la citoyenneté et de la démocratie locale

Employeur : VILLE DE VITRY SUR SEINE

Date souhaitée de début du contrat : 26/09/2026

Descriptif de l’emploi : Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER et à 15 minutes de la porte de Choisy avec le tram 9, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et activités économiques. Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). À ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoises, en lien avec l’Etat et l’EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

La DCDL regroupe les services en charge de la démocratie locale, de la vie associative, de l’action sociale de proximité, de l’accueil citoyen et de la prévention. Elle coordonne les conseils de quartier, les centres sociaux, la Maison de la Vie Associative. Elle travaille avec de nombreux partenaires pour piloter la stratégie de sécurité, soutenir les associations, accompagner les habitants et suivre des politiques transversales comme l’égalité femmes-hommes.

Missions / conditions d’exercice :

• Accompagnement des chefs de service de la direction dans la gestion et le management des agents, pilotage de l’activité de la direction, préparation et exécution budgétaire à l’échelle des services et de la direction.
• Conception, élaboration et mise en œuvre des politiques publiques d’accès au droit et aux services publics de proximité, de démocratie participative, de la vie associative, de développement des centres sociaux -espaces de vie sociale, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique, de lutte contre les violences faites aux femmes.

La DCDL est composée des services et missions ci-après :

• Service Vie de Quartier (11 conseils de quartier, 2 Relais Mairie – Point d’Accès au Droit) : Les conseils de quartier forment des instances de démocratie participative de la commune, ils se réunissent en moyenne 3 séances par an pour les 11 quartiers. Lieux d’échange, d’information, il s’agit également d’instances d’interpellation de la municipalité par les habitants sur des sujets d’intérêt commun à l’échelle du quartier.
• Service vie associative : Regroupé à la Maison de la vie associative (MVA) le service gère l’ensemble des moyens mis à disposition des associations locales par la municipalité (subventions, prêt de locaux, recherches de financement, accompagnement administratif, accès à l’information et aux ressources …)
• 5 centres sociaux et espaces de vie sociale associatifs ou municipaux fonctionnant en réseau.
• Service Accueil Citoyen à l’Hôtel de Ville en charge de l’accueil central, du standard, de la gestion du courrier, de la sécurité et du gardiennage de l’Hôtel de ville, de la gestion du site G. Monod.
• Une Mission en charge du suivi du Contrat de ville à l’échelle communale en collaboration avec un(e) chargé(e) Politique de la Ville et les service de l’EPT GOSB.
• Représentation de la collectivité au sein de diverses instances (services préfectoraux, CAF, bailleurs sociaux, services départementaux, EPT…), en lien avec le volet urbain (ANRU) et la GUP.
• Projet de création d’une Régie de quartier.
• Accompagnement du coordonnateur du CLSPD dans le travail en réseau avec de nombreuses instances partenaires : EDS, Croix Rouge, AUVM, CDAD, Commissariat, préfecture, parquet, coordonnateurs REP, chefs d’établissements scolaires, transporteurs, bailleurs, PJJ et SPIP, France Travail, diverses associations (Club de prévention, Tremplin 94, ESPOIR, etc.).
• Pilotage de la Stratégie Territoriale de Sécurité.
• Mise en œuvre d’actions de prévention : Actions contre les stéréotypes et les violences de genre, dispositifs d’accueil, d’accompagnement et d’hébergement des femmes victimes de violence, diagnostics en marchant avec les habitant.es, commissions de suivi des sites sensibles et des manifestations sur la ville…
• Accompagnement de la création d’une Maison des femmes.
• Suivi de divers rapports et bilans sur des politiques transversales à l’échelle de la collectivité (rapport annuel égalité femmes-hommes de la collectivité, en lien avec les cadres concernés (Mission égalité femme homme, DRH, les directions concernés, les partenaires…), bilans d’action des services municipaux au regard des orientations municipales).

Savoir-faire :

• Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire applicable aux collectivités territoriales, de la politique de la ville, de la tranquillité publique, de la vie associative, des politiques publiques, textes législatifs, réglementaires et administratifs du domaine d’action.
• Capacité à conduire des projets transversaux, animer des équipes pluridisciplinaires, piloter l’activité des services à l’aide d’outils adaptés, négocier et mener des médiations de proximité, animer des groupes de travail pluriprofessionnels, rédiger avec clarté (bonnes qualités rédactionnelles), conduire le changement.

Savoir-être :

• Capacité relationnelle et de négociation.
• Sens du service public.
• Rigueur dans la gestion des moyens.
• Disponibilité.
• Dynamisme.
• Appétence pour le travail en équipe.
• Implication dans un poste à responsabilités.

Expérience confirmée du management d’équipes.

MODALITES DE RECRUTEMENT :

• Cadre de catégorie, filière administrative, Attachés territoriaux. Recrutement statutaire.
• Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Temps de travail : 39 heures 10 par semaine. Télétravail jusqu’à 2 jours/ semaine. Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant. Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l’employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants; séjour éducatif et linguistique; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…). Votre rémunération statutaire sera augmentée d’une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d’une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.

À la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d’un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l’Association Sportive des Territoriaux de Vitry. Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d’œuvres Sociales. La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.