En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter une stratégie RH innovante pour transformer l'entreprise.
- Entreprise: Hyper Volume by Cordier, leader dynamique dans le transport grand volume.
- Avantages: Rémunération compétitive, environnement de travail humain et projets ambitieux.
- Autres infos: Poste basé à Dijon avec de fortes valeurs humaines.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise en transformation et impactez positivement la culture managériale.
- Qualifications: Formation Bac +5 en RH et expérience stratégique dans un secteur opérationnel.
Le salaire estimé est compris entre 60750 - 74250 € par an.
Vous êtes un(e) DRH passionné(e) par la transformation, le management responsable et l’impact humain ? Vous aimez combiner vision stratégique et terrain ? Vous appréciez travailler avec réactivité, servir avec exigence et placer l’humain au cœur de la performance ? Alors, rencontrons-nous.
Hyper Volume by Cordier, leader du Transport Grand Volume, entreprise dynamique qui se réinvente, recherche son/sa Directeur/Directrice du Développement des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction Générale et appuyé(e) par une équipe de 5 personnes engagées, vous êtes un acteur clé dans la transformation du groupe.
Vos principales missions :
- Définir et piloter une stratégie RH innovante et créatrice de valeur
- Conseiller le Codir sur les choix stratégiques et les évolutions d’organisation
- Définir et déployer une stratégie RH innovante, cohérente avec les orientations de l’entreprise et les besoins opérationnels des services
- Assurer une veille continue sur les pratiques et innovations RH du secteur transport.
- Animer le dialogue social et le CSE
- Piloter et assurer une gouvernance RH performante et sécurisée
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation, les accords d’entreprise et la politique RSE de l’entreprise
- Superviser, sans les gérer au quotidien, l’ensemble de l’activité opérationnelle (paie, administration du personnel, recrutement, formation, santé, sécurité, disciplinaire)
- Mettre en place et animer un reporting RH moderne, lisible et orienté décision avec les indicateurs clés
- Accompagner les transformations et la GEPP
- Anticiper l’impact sur les métiers, des différentes évolutions sociétales, sociales réglementaires, économiques, technologiques
- Garantir une politique de gestion des talents réaliste
- Développer une culture managériale orientée responsabilité et performance
- Contribuer à la professionnalisation du management
- Veiller à la conformité des pratiques managériales avec les valeurs, les obligations contractuelles, les règles internes, et intervenir lorsque les comportements ou pratiques s’en écartent, en apportant les ajustements nécessaires.
- Renforcer notre attractivité marque employeur
- Piloter la politique de fidélisation de l’entreprise
- Elaborer une stratégie d’attractivité adaptée aux métiers du transport (campagnes réseaux, leads, visibilité...)
Profil :
- Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines
- Solide expérience dans une fonction RH stratégique, idéalement dans un secteur opérationnel (transport, logistique, industrie, etc.)
- Compétences techniques :
- Maitrise du droit social
- Maîtrise de la gestion du dialogue social.
- Maîtrise des environnements multi-sites.
- Culture économique, financière, et budgétaire
- Anglais souhaité
- Compétences comportementales :
- Leadership affirmé
- Fort sens du terrain
- Sens de l’innovation
- Aisance dans la conduite du changement et la gestion de projets complexes
Conditions :
- Poste basé sur le secteur de Dijon (21)
- CDI temps plein
- Rémunération fixe selon profil et expérience
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement en transformation
- Une entreprise à taille humaine avec de fortes valeurs
- Des projets structurants et ambitieux
Directeur-trice Développement des Ressources Humaines in Is-sur-Tille employeur : Hyper Volume
HYPER VOLUME à Is-sur-Tille est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique où la sécurité et la qualité sont au cœur de nos opérations. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des opportunités d'évolution de carrière, tout en favorisant une culture d'équipe collaborative et respectueuse. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une entreprise qui place l'humain au centre de ses préoccupations et qui offre des avantages uniques liés à la gestion du transport.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur-trice Développement des Ressources Humaines in Is-sur-Tille
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur-trice Développement des Ressources Humaines chez Hyper Volume. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur-trice Développement des Ressources Humaines in Is-sur-Tille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Hyper Volume.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Hyper Volume spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hyper Volume
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Hyper Volume.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Hyper Volume.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Hyper Volume. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
