En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe Paie et piloter des projets de transformation RH.
- Entreprise: ETI Française en forte croissance avec un environnement dynamique.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail possible et opportunités de développement.
- Autres infos: Environnement évolutif avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Construisez une fonction stratégique et impactez l'organisation à grande échelle.
- Qualifications: Expérience en management d'équipe Paie et déploiement d'outils SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 70000 € par an.
Hunteo recrute pour une belle ETI Française en forte croissance composée de plusieurs filiales et réunissant près de 1 500 collaborateurs au sein de plusieurs entités. Porté par une dynamique de développement et de croissance externe, notre client engage aujourd'hui une transformation de son organisation RH, avec une ambition claire : harmoniser ses pratiques, mutualiser ses expertises et structurer des fonctions transverses à l'échelle du groupe.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Paie et SIRH (H/F) pour prendre la responsabilité d'une équipe existante et piloter un projet structurant de transformation. Un poste qui conjugue management, missions opérationnelles et expertise métier, conduite de projets et accompagnement du changement, avec une réelle latitude pour construire une organisation pérenne.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez sur un périmètre d'environ 1 500 collaborateurs, répartis au sein d'une dizaine d'entités et relevant de plusieurs conventions collectives. Votre feuille de route s'articule autour de quatre enjeux majeurs :
- Structurer et harmoniser la fonction Paie à l'échelle du groupe.
- Piloter la mutualisation progressive des activités de paie, aujourd'hui organisées de manière hétérogène selon les entités (internalisation, externalisation, modèles hybrides).
- Analyser les pratiques existantes, définir des processus cibles communs et construire un plan de reprise progressif.
- Accompagner les différentes entités dans l'évolution de leurs pratiques, en garantissant la qualité et la continuité de service.
Intégrer les paies des entités acquises dans le cadre de la stratégie de croissance externe du groupe. Piloter les projets SIRH et l'optimisation des outils. Conduire les projets d'harmonisation des solutions de paie. Superviser les migrations, le paramétrage, les interfaces et la coordination avec les prestataires. Identifier les leviers d'automatisation et d'amélioration continue pour gagner en fiabilité et en productivité.
Manager et accompagner une équipe Paie expérimentée. Prendre la responsabilité d'une équipe (4 personnes). Organiser et superviser l'activité, sécuriser la production et garantir le respect des obligations réglementaires et sociales. Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et veiller à faire évoluer l’organisation en adéquation avec la stratégie de l’entreprise.
Développer le reporting RH et accompagner la transformation. Fiabiliser les données sociales et contribuer à la construction d'indicateurs RH pertinents pour le pilotage du groupe. Structurer les processus de collecte, de consolidation et de restitution des données. Analyser les indicateurs sociaux et accompagner la DRH Groupe et les RH des entités dans l’aide à la décision.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, Paie ou Systèmes d'Information RH, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage d'une fonction Paie, idéalement acquise dans un environnement multisociétés, multi-conventions et en transformation. Au-delà de votre maîtrise des fondamentaux de la paie, vous avez développé une véritable culture projets, outils et processus.
Votre personnalité fera la différence. Nous recherchons un profil capable d'allier prise de hauteur stratégique et pragmatisme opérationnel, avec suffisamment de leadership pour porter une transformation, mais aussi de diplomatie pour fédérer les équipes et embarquer les différentes entités.
Pourquoi rejoindre notre client ?
- Un véritable projet de construction : l'opportunité de structurer une fonction stratégique à l'échelle d'un groupe en pleine transformation.
- Un périmètre riche : environ 1 500 collaborateurs, plusieurs entités et des enjeux variés de paie, SIRH et reporting.
- Une équipe existante sur laquelle capitaliser : des compétences techniques solides pour vous concentrer sur le management, les projets et l'amélioration continue.
- Une forte exposition transverse : des interactions régulières avec la Direction RH Groupe et les équipes RH des différentes entités.
- Un environnement évolutif : une organisation en croissance, offrant de véritables opportunités de contribuer durablement à sa structuration.
Conditions proposées
Localisation : (54) Rémunération : package annuel de 60 à 70 K€, selon profil et expérience, comprenant une part variable sur objectifs. Télétravail : possible selon les modalités internes, après la période d'essai. Déplacements : ponctuels auprès des différentes entités du groupe.
Responsable Paie H/F employeur : HUNTEO
HUNTEO est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe joue un rôle clé dans notre croissance. Nous valorisons le développement professionnel avec des opportunités de formation continue et un soutien constant pour garantir le succès de nos clients. Situé dans un secteur en pleine expansion, notre entreprise favorise une culture d'innovation et d'excellence, rendant chaque jour de travail à la fois stimulant et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Paie H/F chez HUNTEO. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de HUNTEO.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre HUNTEO spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HUNTEO
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à HUNTEO.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez HUNTEO.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec HUNTEO. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
