En un coup d'œil
- Missions: Accompagner des restaurants franchisés et déployer la stratégie de marque.
- Entreprise: Groupe de conseil en Ressources Humaines avec une approche innovante.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un environnement dynamique.
- Autres infos: Poste basé en Ile de France, avec un fort potentiel d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une enseigne emblématique et impactez le secteur de la restauration.
- Qualifications: Expérience en franchise et compétences en gestion et management.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Groupe de conseil et de services en Ressources Humaines, Grant Alexander propose une démarche pluridisciplinaire organisée autour de 4 expertises complémentaires : - Approche directe de managers (Executive Search), - Management de transition (Executive Interim), - Développement du leadership (Leadership Development), - Transformation RH et Organisation (HR and Organisation Transformation) Grant Alexander apporte une réponse globale aux entreprises et organisations en matière de Ressources Humaines afin de les accompagner de manière durable dans le développement de leurs équipes, au service de leur performance.
Le groupe a développé une méthodologie propriétaire, Athlete Thinking, qui permet d'envisager le potentiel de performance d'un candidat, au-delà de ses compétences professionnelles et comportementales, à travers neuf dimensions mentales propices à la réussite.
Il intervient dans tous les secteurs, sur toutes les fonctions (dirigeants / experts / profils rares), partout dans le monde, via plusieurs implantations en France (Paris, Lyon, Marseille, Nantes, Toulouse), un bureau à Abidjan pour l'Afrique, et un réseau de partenaires internationaux de premier rang.
Dans le cadre de sa démarche RSE, Grant Alexander a obtenu en novembre 2021 la labellisation Lucie 26000, label de référence en matière de RSE en France, aligné sur la norme internationale de la responsabilité sociétale (RSE), l'ISO 26000.
Avec ce label, le groupe s'inscrit dans une véritable démarche de respect de toutes ses parties prenantes, conformément aux principes du développement durable, et d'amélioration continue, avec un plan de progrès sur 3 ans.
Client Nous sommes une enseigne emblématique du paysage français de la restauration, reconnue pour la qualité de ses produits et sa capacité à se réinventer.
L'expansion de notre parc exige l'arrivée de nouveaux Responsables de Zones, expérimentés dans la relation et l'accompagnement d'un portefeuille de franchisés.
Notre besoin concerne la région Ile de France Nord et Sud Oise Le Poste de Responsable de Zones (RZ), H/F Rattaché au Directeur des Opérations, vous accompagnez sur votre territoire, un parc d'une dizaine de restaurants franchisés dont vous êtes l'interlocuteur privilégié.
Vos missions couvrent
- Le déploiement de la stratégie de notre marque et le développement de l'activité de l'enseigne, notamment en encadrant des ouvertures.
- Toute l'interface Restaurants / Siège, en vous appuyant sur les Experts du siège (RH, finance, marketing, achats, ...) pour accompagner vos Directeurs et leurs équipes.
- Leur formation amont et leur suivi après, pour les conseiller et contrôler l'activité de chacun en fonction de leurs enjeux et maturité du métier.
- Le respect de l'application des méthodes et procédures, du transfert de savoir-faire de l'enseigne permettant d'assurer la sécurité alimentaire et le respect de l'identité de la marque.
- Une implication avec vos homologues pour partager les bonnes pratiques du réseau.
Détails
- Piloter et développer l'activité commerciale et le résultat de votre périmètre
- Mobiliser votre Région sur la stratégie marketing Nationale et Local
- Assister et accompagner activement vos franchisés sur les mouvements de parc
- Être acteur du résultat financier de vos franchisés, du respect contractuel et de leur développement, être en capacité de leur apporter réponses et solutions
- Etre la clef d'entrée de communication du franchisé et lui apporter réponses et solutions
- Avoir une bonne connaissance des clusters de votre zone et participer activement à l'évolution de l'enseigne.
Profil recherché : Nous cherchons des professionnels de la Franchise ayant réalisé leur carrière en restauration, ou bien dans le commerce alimentaire de proximité.
C'est votre expérience de 15 ans minimum, dans un poste équivalent marquée éventuellement par des périodes intermédiaires où vous avez été votre propre patron qui sera déterminante, au-delà d'un profil idéal de formation (de type Bac 4 de gestion).
Vous disposez de compétences solides en : - Gestion et analyse d'un compte d'exploitation et de résultats, ratio, budgets. - Commerce et animation commerciale - Ressources humaines et management - Procédures internes et règlementation légale (vente, exploitation d'un établissement, social, etc). - Méthodologie de gestion de multi projets
Responsable de franchisés H/F (CDI) employeur : HUMBLOT GRANT ALEXANDER
Rejoindre notre client, un groupe industriel centenaire et indépendant, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et la vision à long terme. Avec un environnement de travail international stimulant, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs dans le domaine de la normalisation et du lobbying. La culture d'entreprise, axée sur la collaboration et le partage des connaissances, vous permettra de travailler aux côtés d'experts passionnés, tout en profitant d'un cadre de travail dynamique dans le Bas-Rhin.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de HUMBLOT GRANT ALEXANDER
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de franchisés H/F (CDI)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable de franchisés H/F (CDI) chez HUMBLOT GRANT ALEXANDER. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de franchisés H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de HUMBLOT GRANT ALEXANDER.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre HUMBLOT GRANT ALEXANDER spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HUMBLOT GRANT ALEXANDER
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à HUMBLOT GRANT ALEXANDER.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez HUMBLOT GRANT ALEXANDER.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec HUMBLOT GRANT ALEXANDER. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
