En un coup d'œil
- Missions: Concevoir des architectures et diriger une équipe de développeurs talentueux.
- Entreprise: HUMAN Immobilier, meilleur employeur en immobilier en France.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, mutuelle et 12 jours de congés supplémentaires.
- Autres infos: Opportunités de carrière uniques dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez l'avenir de l'immobilier avec votre expertise technique.
- Qualifications: Expérience solide en C#/.NET et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 55000 - 60000 € par an.
- Les missions du poste
- Notre Groupe en quelques chiffres
- Meilleur Employeur de France parmi les réseaux d'Agences Immobilières et 3e dans la catégorie Immobilier (Palmarès Capital - Statista - 2026)
- Classé au top 5 Figaro Insiders des entreprises bordelaises les mieux notées par les salariés
- Un turn-over de 14% pour les Consultants, très inférieur à celui du marché de l'immobilier
- 7 pôles d'activité immobiliers : transaction dans l'ancien, transaction dans le neuf, courtage en maison individuelle, cession de locaux commerciaux, gestion locative, courtage en prêts immobiliers, immobilier de prestige
- Plus de 560 agences réparties sur 45 départements
- Plus de 2 300 collaborateurs en France, recrutés sur la base de leurs compétences (postes accessibles aux personnes en situation de handicap).
Depuis 45 ans, notre Groupe est engagé dans une vision claire et sans compromis des métiers et de l'immobilier.
Intimement convaincus que les services immobiliers doivent évoluer en profondeur, nous aimons faire bouger les lignes de notre profession et cultiver notre différence.
Une grande ambition Le pari de 1980 était de fonder le premier réseau d'agences immobilières intégré de France, nous avons réussi.
Le projet est désormais de devenir le premier acteur français des services immobiliers, nous réussirons.
L'innovation du service client Nous n'avons de cesse de penser l'immobilier de demain.
Nous proposons à nos clients une gamme de services qui va très au-delà des standards de la profession.
L'exigence de l'éthique Notre entreprise est familiale, elle ne dépend d'aucun fonds d'investissement.
Nous plaçons l'humain et le respect de l'autre au coeur de notre projet.
La force du Collectif Dans l'objectif unique de satisfaire la clientèle, plus de 2 300 collaborateurs travaillent en lien très étroit au quotidien.
La cohésion et la solidarité ne nous lâchent pas.
Une fois les résultats obtenus, les meilleurs partent ensemble pour des voyages aux quatre coins du monde.
Des perspectives pour tous L'originalité de notre organisation et notre taille offrent des perspectives de carrières uniques sur le marché de l'immobilier.
Que l'on souhaite apprendre un métier, évoluer, se spécialiser ou entreprendre, notre modèle permet d'envisager un parcours sur mesure, ancré dans la réalité du terrain.
Le profil recherché
Tu es développeur senior C#/.
NET, tu aimes encore mettre les mains dans le code, concevoir des architectures et partager ton expertise ?Et si ta prochaine évolution consistait à prendre le lead d'une équipe, sans t'éloigner de ce qui te passionne : la technique ?Chez HUMAN Immobilier, nous recherchons un(e) Lead Developer Senior C#/.
NET pour rejoindre notre DSI à Bordeaux.
En interne, le poste porte le titre de Responsable d'équipe.
Mais derrière cet intitulé, nous ne recherchons pas simplement un manager chargé d'organiser le travail des autres.
Nous recherchons avant tout un développeur expérimenté, capable de prendre du recul, de faire des choix techniques, de continuer à coder et de faire progresser une équipe.
Tu prendras le lead d'une équipe de 7 à 8 développeurs full stack.
Ton rôle sera à la fois technique et humain.
Côté technique Concevoir les architectures de nos applications et faire des choix techniques adaptés à nos besoins.
Analyser les besoins métiers, imaginer les solutions et les traduire en développements concrets.
Continuer à contribuer au code, notamment sur les sujets techniques complexes.
Accompagner les développeurs dans leurs réflexions, leurs choix techniques et la résolution des problèmes.
Veiller à la qualité et à la maintenabilité de nos applications, en favorisant les bonnes pratiques de développement.
Participer à la vie de nos applications en production, en accompagnant l'équipe dans la résolution des incidents et les évolutions nécessaires.
Faire évoluer nos pratiques, proposer des améliorations et contribuer à notre veille technologique.
Côté équipe Organiser et coordonner les développements, de la conception à la mise en production.
Aider chaque développeur à progresser techniquement et à gagner en autonomie.
Partager ton expérience et encourager la transmission des connaissances.
Favoriser les échanges, la confiance et l'intelligence collective.
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
Collaborer avec les deux autres responsables d'équipe de la DSI pour partager les réflexions et assurer la cohérence de nos choix techniques.
Nous ne cherchons pas quelqu'un qui code tout, décide de tout ou valide systématiquement chaque ligne de code.
Nous cherchons quelqu'un dont l'expertise et le leadership permettent à toute l'équipe de progresser et de construire de meilleures solutions.
Tu disposes d'une solide expérience en développement logiciel, particulièrement dans l'écosystème C# / .
NET / SQL.
Tu sais aller au-delà de l'implémentation d'une fonctionnalité : comprendre les enjeux, concevoir une solution, anticiper les difficultés et faire des choix techniques pragmatiques.
Nous apprécions les développeurs qui aiment le code de qualité, les solutions simples lorsqu'elles suffisent et les architectures robustes lorsqu'elles sont nécessaires.
Mais pour nous, l'expertise technique ne fait pas tout.
Nous recherchons aussi quelqu'un qui : Aime comprendre les problèmes avant de chercher à les résoudre.
Sait expliquer et défendre ses choix techniques tout en restant ouvert à la discussion.
Prend plaisir à transmettre ses connaissances et à accompagner les autres.
Sait challenger une solution sans imposer systématiquement son point de vue.
Est capable de trouver le bon équilibre entre qualité technique, besoins métiers et contraintes de réalisation.
Considère que la réussite collective est aussi importante que la performance individuelle.
Une expérience en animation ou en management d'équipe est appréciée, tout comme la connaissance des pratiques agiles.
Tu es aujourd'hui développeur senior, référent technique ou Tech Lead et tu souhaites prendre davantage de responsabilités tout en restant proch
Bienvenue chez Human Immobilier
Notre Groupe en quelques chiffres Meilleur Employeur de France parmi les réseaux d'Agences Immobilières et 3e dans la catégorie Immobilier (Palmarès Capital - Statista - 2026)Classé au top 5 Figaro Insiders des entreprises bordelaises les mieux notées par les salariés Un turn-over de 14% pour les Consultants, très inférieur à celui du marché de l'immobilier7 pôles d'activité immobiliers : transaction dans l'ancien, transaction dans le neuf, courtage en maison individuelle, cession de locaux commerciaux, gestion locative, courtage en prêts immobiliers, immobilier de prestige Plus de 560 agences réparties sur 45 départements Plus de 2 300 collaborateurs en France, recrutés sur la base de leurs compétences (postes accessibles aux personnes en situation de handicap).
Mais aussi...
- Rémunération : 55 à 60 K€ brut annuel sur 13 mois, selon profil
- Participation aux résultats du groupe (PEE / PERECO)
- 12 jours de congés supplémentaires
- Carte déjeuner : 120 €/mois après 3 mois d'ancienneté
- Forfait mobilité : 600 €/an
- Télétravail : 1 journée par mois
- Mutuelle et avantages CSE
- Contrat : CDI, statut cadre
- Poste en CDI à Bordeaux (33), au Siège social.
- Poste accessible aux personnes en situation de handicap
Tu es développeur senior C#/. NET, tu aimes encore mettre les mains dans le code, concevoir des architectures et partager ton expertise ?
Et si ta prochaine évolution consistait à prendre le lead d'une équipe, sans t'éloigner de ce qui te passionne : la technique ?
Chez HUMAN Immobilier, nous recherchons un(e) Lead Developer Senior C#/. NET pour rejoindre notre DSI à Bordeaux.
En interne, le poste porte le titre de Responsable d'équipe. Mais derrière cet intitulé, nous ne recherchons pas simplement un manager chargé d'organiser le travail des autres.
Nous recherchons avant tout un développeur expérimenté, capable de prendre du recul, de faire des choix techniques, de continuer à coder et de faire progresser une équipe.
Tu prendras le lead d'une équipe de 7 à 8 développeurs full stack. Ton rôle sera à la fois technique et humain.
- Côté technique
- Concevoir les architectures de nos applications et faire des choix techniques adaptés à nos besoins.
- Analyser les besoins métiers, imaginer les solutions et les traduire en développements concrets.
- Continuer à contribuer au code, notamment sur les sujets techniques complexes.
- Accompagner les développeurs dans leurs réflexions, leurs choix techniques et la résolution des problèmes.
- Veiller à la qualité et à la maintenabilité de nos applications, en favorisant les bonnes pratiques de développement.
- Participer à la vie de nos applications en production, en accompagnant l'équipe dans la résolution des incidents et les évolutions nécessaires.
- Faire évoluer nos pratiques, proposer des améliorations et contribuer à notre veille technologique.
- Côté équipe
- Organiser et coordonner les développements, de la conception à la mise en production.
- Aider chaque développeur à progresser techniquement et à gagner en autonomie.
- Partager ton expérience et encourager la transmission des connaissances.
- Favoriser les échanges, la confiance et l'intelligence collective.
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
- Collaborer avec les deux autres responsables d'équipe de la DSI pour partager les réflexions et assurer la cohérence de nos choix techniques.
Nous ne cherchons pas quelqu'un qui code tout, décide de tout ou valide systématiquement chaque ligne de code.
Nous cherchons quelqu'un dont l'expertise et le leadership permettent à toute l'équipe de progresser et de construire de meilleures solutions.
Tu disposes d'une solide expérience en développement logiciel, particulièrement dans l'écosystème C# / . NET / SQL.
Tu sais aller au-delà de l'implémentation d'une fonctionnalité : comprendre les enjeux, concevoir une solution, anticiper les difficultés et faire des choix techniques pragmatiques.
Nous apprécions les développeurs qui aiment le code de qualité, les solutions simples lorsqu'elles suffisent et les architectures robustes lorsqu'elles sont nécessaires.
Mais pour nous, l'expertise technique ne fait pas tout.
Nous recherchons aussi quelqu'un qui
- Aime comprendre les problèmes avant de chercher à les résoudre.
- Sait expliquer et défendre ses choix techniques tout en restant ouvert à la discussion.
- Prend plaisir à transmettre ses connaissances et à accompagner les autres.
- Sait challenger une solution sans imposer systématiquement son point de vue.
- Est capable de trouver le bon équilibre entre qualité technique, besoins métiers et contraintes de réalisation.
- Considère que la réussite collective est aussi importante que la performance individuelle.
- Une expérience en animation ou en management d'équipe est appréciée, tout comme la connaissance des pratiques agiles.
Tu es aujourd'hui développeur senior, référent technique ou Tech Lead et tu souhaites prendre davantage de responsabilités tout en restant proch
#J-18808-Ljbffr
Lead Developer Senior C# - .Net H/F in Bordeaux employeur : HUMAN IMMOBILIER
Human Immobilier est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où chaque Directeur d'Agence peut s'épanouir. Avec des opportunités de croissance professionnelle uniques et une culture axée sur la performance et l'éthique, vous bénéficierez d'une rémunération attractive, de voyages d'exception pour les collaborateurs méritants, ainsi que d'une mutuelle d'entreprise avantageuse. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui valorise le talent et l'engagement, tout en garantissant la satisfaction de nos clients et partenaires.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Lead Developer Senior C# - .Net H/F in Bordeaux
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de HUMAN IMMOBILIER.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez HUMAN IMMOBILIER.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de HUMAN IMMOBILIER remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de HUMAN IMMOBILIER est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Lead Developer Senior C# - .Net H/F in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre HUMAN IMMOBILIER et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que HUMAN IMMOBILIER sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HUMAN IMMOBILIER
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez HUMAN IMMOBILIER, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez HUMAN IMMOBILIER !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez HUMAN IMMOBILIER, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
