En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie IT tout en supervisant des projets innovants.
- Entreprise: Acteur industriel dynamique avec une présence internationale.
- Avantages: Rémunération compétitive et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe pour transformer le système d'information et faire la différence.
- Qualifications: Formation supérieure en informatique et expérience confirmée en systèmes d'information.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Notre client est un acteur industriel présent en France et à l'international.
Pour accompagner le développement de l'entreprise, nous recrutons son futur DSI H/F.
Rattaché(e) au CFO/ Deputy CEO, vous définissez et pilotez la stratégie IT du groupe, en étroite collaboration avec les équipes métiers.
Dans un environnement industriel exigeant, vous accompagnez la transformation du système d'information, avec un enjeu majeur autour de SAP et de l'évolution des applications.
Dans ce cadre, vos principales missions sont : Définir la stratégie IT et construire la roadmap en cohérence avec les enjeux et les priorités du Groupe.
Piloter le budget informatique (OPEX/CAPEX), prioriser les investissements et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale.
Construire et piloter la roadmap SAP, en lien avec les équipes métiers, afin de faire évoluer les applications et d'optimiser les processus métiers.
Superviser les projets IT (Salesforce, BI, data, IA, etc.), de la définition des besoins au déploiement, en assurant le cadrage, le respect des budgets et des plannings, ainsi que l'accompagnement au changement.
Superviser les infrastructures et le support utilisateurs, tout en garantissant la disponibilité, la fiabilité et la sécurité du système d'information.
Renforcer la cybersécurité, piloter les plans d'action associés et veiller au respect du RGPD et des exigences réglementaires.
Manager et accompagner l'équipe IT (8 personnes), structurer les pratiques et favoriser la montée en compétences, en maintenant une collaboration étroite avec les métiers.
Piloter les partenaires et prestataires IT, challenger leurs propositions et garantir la qualité des prestations dans le respect des objectifs définis.
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Caractéristiques du poste : Rémunération : Selon profil et expérience.
Localisation : Chambéry (73).
Formation : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique, type Ecole d'Ingénieur, Master ou équivalent.
Un niveau d'anglais courant est indispensable.
Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée en systèmes d'information, acquise dans un environnement industriel.
Expérience solide et indispensable sur SAP (ECC ou S/4HANA), acquise en contexte de production industrielle.
Vous maîtrisez les processus métiers intégrés et êtes à l'aise dans le pilotage de projets SAP, en lien avec les intégrateurs et les équipes fonctionnelles.
Vous justifiez également d'une expérience confirmée en management d'équipes IT.
Atouts complémentaires : Une connaissance de la cybersécurité (ISO 27001, ANSSI), des environnements data/BI et de l'intégration, ainsi qu'une sensibilité aux infrastructures et au cloud seront appréciées.
La connaissance des outils d'ingénierie (CAO, Vault...) constitue un plus.
Qualités requises : Vous savez définir une stratégie IT, prioriser et arbitrer les projets en lien étroit avec les métiers.
Doté(e) d'un bon relationnel et d'un leadership affirmé, vous savez embarquer les équipes, challenger les solutions proposées et faire avancer les projets avec pragmatisme.
Vous alliez vision stratégique, sens du résultat et compréhension des enjeux opérationnels.
Vous appréciez les environnements industriels qui impliquent de rester proche du terrain et des équipes.
Dsi h/f (CDI) employeur : HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES RECRUITMENT
Notre entreprise est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Chambéry, où l'innovation et la transformation digitale sont au cœur de notre stratégie. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur offrant des opportunités de formation continue et un cadre de travail stimulant, propice à l'épanouissement personnel et collectif. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets ambitieux tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur la collaboration et le respect des talents.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES RECRUITMENT
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Dsi h/f (CDI)
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES RECRUITMENT.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES RECRUITMENT.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES RECRUITMENT remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES RECRUITMENT est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Dsi h/f (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES RECRUITMENT et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES RECRUITMENT sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES RECRUITMENT
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES RECRUITMENT, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES RECRUITMENT !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES RECRUITMENT, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
