En un coup d'œil
- Missions: Gérer et animer la politique de formation au sein d'un grand groupe de transport.
- Entreprise: Groupe innovant dans le secteur du transport, présent en France et en Europe.
- Avantages: CDI, environnement dynamique, opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment innover et travailler en équipe.
- Pourquoi ce job: Impactez la formation et le développement des compétences dans un cadre international.
- Qualifications: Expérience en management d'équipe et expertise en formation requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
HUJEMAX recherche pour un de ses clients un. e Responsable Formation / Training Manager anglais courant en CDI.
Notre client est un grand groupe dans le domaine du transport, présent en France et en Europe.
- Management et Animation de la politique formation
- Manager l’équipe formation composée de 2 chargé(es) de projets formation et les accompagner dans leur développement
- Animer les différents relais formation régionaux (10 personnes) au sein de la ligne de métier (référents formation en région, formateurs interne) :
- Organiser les réunions récurrentes de partage d'informations et de bonnes pratiques.
- Communiquer les différentes nouveautés, en lien avec la stratégie d’entreprise
- Assurer un rôle de conseil au quotidien
- Pilotage des projets de formations nationales
- Définir en lien avec les experts métiers fonctionnels, les orientations nationales de formation annuelles et en assurer le déploiement et le suivi auprès des régions.
- Conseiller et accompagner les directions centrales dans la création et le déploiement des parcours de formation liés aux projets
- Assurer l'interface avec le groupe (réunion en anglais)
- Piloter la bonne mise en œuvre logistique et administrative des projets de formation nationaux (recensement des besoins, organisation des sessions, convocation...)
- Administrer l'outil de gestion de la formation, en lien avec la responsable SIRH (changement de SIRH prévu sur 2027)
- Mettre en place et suivre les tableaux de bords formation
- S’assurer de la qualité des données Formation en lien avec nos processus RH
- Améliorer les processus existants
- Ingénierie pédagogique
Assurer l'ingénierie pédagogique des projets formation
- Rédiger le cahier des charges en lien avec les besoins opérationnels et lancer les appels d'offres / consultation
- Analyser les propositions, sélectionner les prestataires et assurer les négociations tarifaires
- Construire les contenus pédagogiques en liaison avec les directions centrales et les intervenants
- Déployer l'offre de formation, après la mise en place d'un pilote et des éventuels ajustements nécessaires.
- Assurer la mise à jour des parcours existants en lien avec les évolutions réglementaires et la stratégie d’entreprise
- Relations prestataires
- Assurer les négociations tarifaires avec les prestataires.
- Définir des process de gestion administrative et s'assurer de leurs bonnes mises en application (convention de formation, facture, feuille d'émargement…)
- Coordonner la gestion administrative et financière de la formation pour l'ensemble des régions
- Identifier, collaborer et faire vivre un vivier de partenaires reconnus pour leur expertise et leur capacité à innover.
- Mettre en place la stratégie de Digital Learning en lien avec les outils Groupe
- Accompagner les Directions fonctionnelles dans la création de modules e-learning : de l’ingénierie au déploiement
- Collaborer au développement et à la mise en place d’outils digitaux
- Mettre en place et piloter les reportings
- Veille juridique et conseil
- Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation
- Gérer les relations avec l'OPCO concernant les partenariats possibles et les opportunités de financement.
- Assurer un rôle de conseil auprès des régions sur les différents dispositifs de formation
Si vous pensez avoir les compétences suivantes
- - Expertise reconnue de la formation et expérience réussie en management d’équipe
- - Niveau d'anglais courant à l'oral et l'écrit (échange avec le groupe),
- - Compétences en management de projets et une appétence pour les solutions digitales et plateformes d'apprentissages,
- - Aisance relationnelle et capacité à accompagner le développement des compétences,
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Formation / Training Manager employeur : HUJEMAX
Notre Client se distingue comme un employeur exceptionnel grâce à sa culture d'innovation et de collaboration, favorisant un environnement dynamique où chaque employé peut contribuer à des projets de pointe en intelligence artificielle. Avec des bureaux à San Francisco, Paris et Tel-Aviv, les opportunités de croissance personnelle et professionnelle sont enrichies par une exposition internationale et des défis stimulants, tout en bénéficiant d'une structure opérationnelle robuste qui soutient le développement de carrière dans un secteur en pleine effervescence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Formation / Training Manager
✨Réseautage dans l'éducation numérique
Plongeons dans des événements comme des salons de l'emploi dédiés à l'éducation numérique, des conférences ou des ateliers. Ces occasions peuvent te permettre de rencontrer des professionnels du secteur et de discuter de ton intérêt pour le poste chez HUJEMAX. N'hésite pas à échanger tes coordonnées, ça peut déboucher sur des opportunités inattendues !
✨Collaboration et Projets
Impliquons-nous dans des projets collaboratifs dans le domaine de l'éducation numérique. Que ce soit via des plateformes de bénévolat ou en rejoignant des groupes de travail, ces expériences vont étoffer ton CV tout en te rendant visible auprès de potentiels recruteurs chez HUJEMAX. Montre que tu es passionné et engagé dans le domaine !
✨Utilise les plateformes de candidatures
Quand tu postules chez HUJEMAX, n’oublie pas d'utiliser notre site web. C'est là que tu trouveras les offres exactement comme celle pour le poste de Responsable Formation / Training Manager et ça peut te donner un avantage parce qu'on valorise les candidatures directes !
✨Souligne tes compétences numériques
Fais briller tes compétences techniques et digitales lors des entretiens. Que tu aies des compétences en e-learning, en gestion de contenu ou en outils pédagogiques numériques, sois prêt à expliquer comment tu les as appliquées dans le passé et comment elles peuvent bénéficier à HUJEMAX.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Formation / Training Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ta passion pour l'éducation:Dans ton CV et ta lettre de motivation, souligne ton intérêt pour l'apprentissage numérique et l'éducation. Explique pourquoi ces domaines te passionnent, et comment tu as prévu d'y contribuer avec HUJEMAX. C’est un point qui peut faire toute la différence !
Démontre tes compétences en pédagogie numérique:N'oublie pas d'inclure des exemples concrets de projets ou d'initiatives en lien avec l'éducation numérique. Que ce soit un stage, un projet personnel ou même un bénévolat, montre-nous comment tu as appliqué tes compétences pédagogiques et numériques.
Adapte ton CV aux spécificités du secteur:Pour un poste à temps plein, ton CV doit clairement refléter ton parcours en éducation ou en technologies numériques. Mentionne les formations, certifications ou outils spécifiques que tu maîtrises et qui peuvent être pertinents pour Responsable Formation / Training Manager chez HUJEMAX.
Évoque tes ambitions et ton plan de carrière:Dans ta lettre de motivation, parle de tes objectifs professionnels et de ta vision pour l'éducation numérique. Les recruteurs chez HUJEMAX apprécieront de voir que tu as un plan à long terme et que tu es motivé à évoluer dans ce domaine passionnant.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez HUJEMAX
✨Préparez votre vision de l'apprentissage numérique
Avant l'entretien pour le poste chez HUJEMAX, prenez le temps de bien réfléchir à votre expérience et à votre vision de l'apprentissage numérique. Pensez à des situations où vous avez utilisé des outils numériques pour faciliter l'éducation, et soyez prêt à expliquer comment ces outils peuvent améliorer l'apprentissage.
✨Démontrez votre passion pour l'éducation
Montrez à HUJEMAX que vous êtes vraiment passionné par le domaine éducatif. Préparez-vous à discuter de vos expériences personnelles, de projets pertinents ou d'initiatives que vous avez prises pour encourager l'apprentissage. Cela peut faire la différence, surtout pour un poste à temps plein.
✨Maîtrisez les outils d'apprentissage numériques
Soyez préparé à discuter des outils technologiques que vous connaissez, comme les plateformes de e-learning ou les ressources éducatives numériques. Vous pourriez même avoir des questions techniques sur ces outils pendant l'entretien. Montrez que vous êtes à jour sur les nouvelles tendances dans l'éducation numérique !
✨Prévoyez des exemples concrets
Préparez des exemples concrets de projets ou d'initiatives que vous avez réalisés. Que ce soit un stage précédent ou un projet personnel, montrez comment vous avez eu un impact positif sur l'apprentissage des autres. Ces récits peuvent démontrer concrètement vos compétences et votre engagement envers l'éducation numérique.
