En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents pour transformer le secteur de la santé avec Hublo.
- Entreprise: Hublo, une entreprise innovante en pleine croissance dans le secteur de la santé.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement de travail hybride et assurance santé.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle et équipe dynamique.
- Pourquoi ce job: Joue un rôle clé dans l'innovation et l'amélioration des soins de santé.
- Qualifications: Expérience en recrutement et expertise en sourcing avancé.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Chez Hublo, nous croyons au pouvoir de la technologie pour transformer le secteur de la santé. Nous envisageons un monde où les établissements de santé ne sont pas seulement des bâtiments, mais des environnements florissants qui inspirent et soutiennent les professionnels de la santé. Pour réaliser cette vision, nous devons d'abord relever un défi pressant : aider les institutions de santé à recruter, retenir et gérer leur personnel dans un contexte de pénurie sévère de talents. C'est pourquoi Hublo a construit une plateforme numérique maintenant déployée dans plus de 5 700 établissements de santé, utilisée par plus de 1 300 000 professionnels de la santé. Après avoir levé 22 millions d'euros en 2021, Hublo se développe pour devenir la solution SaaS RH et de recrutement leader pour la santé en Europe. Aujourd'hui, avec plus de 200 membres dans l'équipe, Hublo continue de croître.
Votre rôle
Le Senior Talent Acquisition Specialist joue un rôle clé dans la constitution des équipes qui propulsent la croissance et l'impact de Hublo. En tant que membre de l'équipe People, vous recruterez les talents qui élèvent notre performance collective, renforcent notre culture et garantissent que chaque embauche contribue à la mission de Hublo. En équilibrant précision, curiosité et rapidité, vous gérerez le recrutement de bout en bout, de la recherche à l'offre, tout en garantissant une expérience candidat exceptionnelle et un partenariat solide avec les responsables du recrutement.
Votre mission
- Livraison et responsabilité du recrutement : Gérer le recrutement de bout en bout pour un large éventail de postes (environ 25 à 30 recrutements par an). Assurer une exécution cohérente, structurée et basée sur les données, de la demande à l'offre. Garantir un alignement total entre les priorités de recrutement, les normes de qualité et les délais de livraison.
- Excellence en sourcing : Identifier et engager les meilleurs candidats grâce à un sourcing multicanal (LinkedIn, automatisation, recommandations). Optimiser en continu le ciblage, la personnalisation et la conversion des candidats. Construire et maintenir des viviers de talents qualifiés alignés sur les besoins de l'entreprise.
- Partenariat avec les parties prenantes : Établir des relations de confiance avec les responsables du recrutement, agissant en tant que conseiller stratégique et partenaire de réflexion. Challenger les demandes avec des données et des insights pour garantir clarté, concentration et succès. Fournir des rapports réguliers sur les progrès, la santé du pipeline et les analyses de recrutement.
- Processus, structure et conformité : Assurer 100 % de conformité à toutes les étapes du recrutement : annonces d'emploi, kits d'entretien, retours structurés, tableaux de notation. Renforcer et améliorer les processus de recrutement de Hublo avec rigueur, transparence et équité. Contribuer aux initiatives d'amélioration continue en matière d'outils, d'automatisation et de qualité des données.
- Expérience candidat et marque employeur : Représenter Hublo avec soin, authenticité et professionnalisme à chaque point de contact. Garantir une expérience candidat alignée sur les valeurs de Hublo : impact, humilité et excellence. Contribuer à la visibilité de la marque employeur par le biais de l'engagement et d'interactions de haute qualité.
- Innovation et intégration de l'IA : Tirer parti des outils d'IA et d'automatisation pour améliorer le sourcing, la sensibilisation et les analyses. Partager les meilleures pratiques et contribuer à l'adoption de technologies TA intelligentes.
Pourquoi ce rôle est-il important ? Parce que le recrutement est le principal levier de croissance de Hublo. Chaque personne que vous intégrez a un impact direct sur notre capacité à innover, à évoluer et à améliorer le travail dans le secteur de la santé. Vous jouerez un rôle central dans la formation de nos équipes et dans l'excellence de notre processus de recrutement. C'est également une occasion unique de travailler en étroite collaboration avec un responsable du recrutement expérimenté, d'apprendre des pratiques de haut niveau et de contribuer à une fonction TA de premier plan reconnue pour sa rigueur et son innovation.
Ce que nous recherchons
- 4 à 6 ans d'expérience en recrutement complet dans un environnement exigeant (SaaS, scale-up, tech ou agence).
- Expertise avancée en sourcing (Boolean, automatisation, outils d'IA).
- Bonne compréhension des ATS (TeamTailor préféré), CRM et analyses de recrutement.
- Approche structurée, axée sur les données et orientée vers l'impact.
- Curiosité, adaptabilité et état d'esprit d'apprentissage.
- Précision, responsabilité et excellence dans l'exécution.
- Maîtrise de l'anglais et du français.
L'expérience que nous offrons
- Mission axée sur l'impact : notre concentration sur le secteur de la santé offre une carrière motivée par un but.
- Rémunération compétitive : un package salarial total (fixe + commissions) allant de 55k€ à 65K€ OTE par an en fonction de votre expérience (plus selon les profils).
- Croissance professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et le dévouement.
- Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer en tant qu'entreprise socialement et écologiquement responsable.
- Locaux dynamiques : notre bureau vibrant sur la Rue de Paradis offre un cadre inspirant.
- Politique de travail hybride : arrangement de travail flexible - jusqu'à 10 jours de télétravail par mois.
- Intégration solide : un programme complet, vous guidant à travers vos premières semaines chez Hublo.
- Cohésion d'équipe : établir des liens solides avec des collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.
Nous tenons également à votre bien-être avec des avantages tangibles :
- Assurance santé Benefiz : 70 % prise en charge par Hublo.
- Carte Swile : vous donnant accès à 11 €/jour en chèques-repas, 50 % pris en charge par l'entreprise.
- Accès à une variété d'activités sportives : via notre partenaire Gymlib.
- Forfait Mobilités Durables : donnant accès à 520 €/an pour votre vélo, votre abonnement navigo/veligo/velib, etc.
Processus de recrutement
- Entretien téléphonique avec Maxime (TAS) - Visio (30 min)
- Test de compétences & entretien avec notre Responsable TA et Manon (TAS) - En personne (1h15)
- Ajout culturel avec Antoine (CEO) et un autre Hublee - En personne ou visio (1h)
Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quelles que soient leurs origines ethniques, leur genre, leur orientation sexuelle, leur âge, leur capacité ou leur parcours. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des opportunités et célébrons la diversité. Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape.
Senior Talent Acquisition Specialist (f/h/n) in Paris employeur : Hublo
Chez Hublo, nous offrons un environnement de travail dynamique et inspirant, où chaque collaborateur a l'opportunité de contribuer à une mission à impact dans le secteur de la santé. Notre culture d'entreprise valorise l'initiative et l'engagement, tout en garantissant des avantages tels qu'une rémunération compétitive, une politique de travail hybride et un onboarding solide. En tant que certifié B-Corp, nous nous engageons à croître de manière responsable, offrant ainsi à nos employés un cadre éthique et motivant pour leur développement professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Talent Acquisition Specialist (f/h/n) in Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Hublo que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Hublo.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Hublo que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Senior Talent Acquisition Specialist (f/h/n) chez Hublo.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Talent Acquisition Specialist (f/h/n) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Hublo. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Hublo et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Hublo.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hublo
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Hublo
Recherchez comment Hublo se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
