Senior People Business Partner in Paris

Shine est le copilote financier pour les entrepreneurs et les propriétaires de petites entreprises. Fondée par les entrepreneurs en série Rico Andersen et Martin Hegelund, Shine est une fintech européenne de premier plan dont la mission est de restaurer la joie de gérer une entreprise, en mettant fin au temps perdu sur l'administration financière. Shine propose une solution connectée pour la facturation, la comptabilité, la paie, les comptes professionnels, les paiements et le financement, permettant aux propriétaires d'entreprise de concentrer leur énergie sur la croissance d'une entreprise saine, sans être freinés par l'administration manuelle.

Nous faisons partie de Cegid, un leader européen des logiciels cloud pour la finance et la comptabilité. Ensemble, nous construisons le copilote financier européen pour les petites entreprises et leurs comptables. Shine soutient déjà plus de 400 000 petites entreprises. En tant que partie de Cegid, nous atteignons désormais plus d'un million de petites entreprises et 15 000 comptables à travers l'Europe. Nous sommes une équipe multiculturelle travaillant depuis la France, l'Allemagne, le Danemark et les Pays-Bas, contribuant à un réseau européen plus large qui s'étend à l'Espagne, au Portugal et à la Belgique.

Votre expérience de recrutement compte. Tout comme nous respectons le temps de nos clients, nous respectons le vôtre. Votre expérience avec Shine et Cegid devrait être simple, transparente et véritablement supportive. Si cela ressemble à un endroit où vous souhaitez grandir, nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles.

Au sein de l'équipe People & Culture de Shine, notre équipe People Experience aide les leaders et les équipes à donner le meilleur d'eux-mêmes tout en soutenant l'entreprise à travers la croissance et le changement. Au sein de la fonction People & Culture, l'équipe regroupe des People Business Partners, des Centres d'Excellence et des pratiques de bien-être au travail pour construire des pratiques humaines modernes, équitables et évolutives à travers l'entreprise.

En tant que People Business Partner pour une ou deux tribus, vous agirez en tant que conseiller de confiance pour les leaders, les aidant à naviguer dans la croissance, le changement et l'évolution organisationnelle. Vous ferez rapport au PBP Team Lead et rejoindrez une équipe de quatre People Business Partners soutenant l'organisation. Ce rôle se situe à l'intersection de la stratégie humaine et de l'impact commercial. Vous collaborerez étroitement avec les leaders pour renforcer l'efficacité organisationnelle, développer les talents et soutenir des équipes performantes dans un environnement en évolution rapide.

Vos responsabilités incluront :

• Collaborer avec les leaders sur les priorités humaines, l'efficacité des équipes et la santé organisationnelle
• Soutenir le changement organisationnel et la transformation, y compris la conception d'équipes, l'échelle et les transitions de leadership
• Conduire des sujets clés liés aux personnes tels que l'engagement, la performance, les retours d'expérience et le développement de carrière
• Contribuer au déploiement et à l'application de cadres liés à la hiérarchisation des carrières, à la compensation et à l'équité salariale
• Utiliser des indicateurs clés de performance (KPI) et des données humaines pour identifier des tendances, guider les décisions et améliorer la performance au fil du temps
• Aider les leaders à naviguer dans l'ambiguïté, à résoudre des défis humains et à construire des équipes résilientes et performantes
• Collaborer étroitement avec les Centres d'Excellence et les opérations humaines pour garantir l'exécution cohérente et efficace des pratiques humaines

Le poste est situé à Paris, avec la possibilité de deux jours de télétravail par semaine. Des déplacements réguliers (environ une fois par mois) peuvent être nécessaires.

À propos de vous :

• Vous avez environ 5 à 7 ans d'expérience en tant que HR Business Partner ou dans un rôle stratégique similaire, au sein d'une organisation de plus de 300 personnes
• Expérience dans une organisation internationale
• Vous avez une solide expérience de collaboration étroite avec des managers et des leaders seniors
• Vous apportez une bonne compréhension des affaires et comprenez comment les décisions humaines soutiennent la performance commerciale
• Vous êtes à l'aise avec l'utilisation de données, de KPI et d'insights pour guider les décisions et challenger de manière constructive
• Vous pouvez expliquer des sujets complexes de manière claire, structurée et pragmatique
• Vous êtes efficace dans des environnements rapides et ambigus et pouvez apporter calme et clarté lorsque les choses changent
• Vous avez de l'expérience dans le soutien à la transformation organisationnelle, à la restructuration ou aux transitions M&A ; c'est un atout fort
• Vous parlez couramment anglais et français

Atouts :

• Expérience dans une scale-up technologique
• Vous êtes curieux de savoir comment l'IA, les données et la technologie redéfinissent les organisations, le leadership et les pratiques humaines

Nous suivons le principe de traitement égal pour considérer tous les candidats et ne pas discriminer en fonction de leur sexe, orientation sexuelle, couleur, origine raciale ou ethnique, religion, handicap, etc., conformément à la loi applicable.

Notre processus de recrutement :

1. Un appel de 30 minutes avec Ryan Conaghan (TA Partner) pour mieux vous connaître et partager plus sur Shine.
2. Un entretien de 60 minutes avec le PBP Team Lead pour discuter de vos expériences passées et du rôle que nous proposons.
3. Une présentation de cas pratique de 60 minutes pour mettre en avant vos compétences et vous donner un aperçu pratique du rôle.
4. Une introduction à l'équipe de 30 minutes, suivie d'un entretien sur les compétences douces pour voir comment nous pouvons le mieux soutenir votre croissance chez Shine.