En un coup d'œil
- Missions: Piloter la politique RH et accompagner les établissements dans leur gestion des ressources humaines.
- Entreprise: L'ANDJ, une association à but non lucratif dynamique et engagée.
- Avantages: Contrat à durée déterminée, rémunération attractive et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Poste basé à Lamballe avec déplacements réguliers dans les établissements.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans le secteur médico-social.
- Qualifications: Excellentes compétences relationnelles et expérience en gestion des ressources humaines.
Le salaire estimé est compris entre 55000 - 60000 € par an.
L’ANDJ est une association à but non lucratif rassemblant 5 établissements sanitaires et médico-sociaux dans le Morbihan, à Chartres, à Toulouse et à Dijon. L’association emploie 350 salariés. Dans le cadre de la trajectoire stratégique de l’association, l’ANDJ recrute pour piloter sa politique RH, un.e Responsable Ressources Humaine transversal(e).
Missions
- Le/la RRH pilote la politique RH de l’association, en soutien et structuration de la gestion RH des établissements.
- Il/elle chapeaute fonctionnellement l’ensemble des établissements sur le champ RH et travaille en coopération étroite avec les directions d’établissements et les professionnels RH des établissements.
- Il/elle anime la politique RH.
- Il/elle sécurise les procédures et assure l’application du droit.
- Il/elle apporte un soutien juridique et opérationnel sur la gestion des situations RH sensibles.
- Il/elle pilote le plan de mise en conformité issue de l’état des lieux RH fait par HSTV.
- Il/elle impulse de nouvelles politiques RH en lien avec les besoins et attentes des salariés.
- Il/elle accompagne les réorganisations des établissements en appui des directeurs.
- Il/elle anime le dialogue social au niveau des instances centrales de l’association (CSE et négociation) et pilote la conformité du dialogue social d’établissement.
- Il/elle assure un appui de gestion RH opérationnelle dans les établissements de Dijon et Chartres, en l’absence de compétences RH dans ces établissements.
Moyens pour exercer la mission
- Délégation de pouvoir et de signature lui permettant d’agir pleinement sur le champ RH.
- Suivi régulier par le pilote du mandat de gestion et la DRH d’HSTV.
- Appui le cas échéant, dans le cadre du mandat de gestion, des expertises RH d’HSTV.
Qualités requises
- Bon relationnel et capacité à mettre en place une dynamique de travail avec des interlocuteurs à distance.
- Capacité à structurer et formaliser des consignes claires.
- Savoir trancher et prendre des décisions.
- Accompagner le changement et favoriser l’innovation.
- Être pédagogique et savoir transmettre son savoir.
- Rendre-compte à bon escient et proposer des solutions.
Caractéristique administrative du poste
- Le poste est un CDD d’1 an ouvert à temps plein, sur le statut de cadre au forfait jours.
- Il est basé géographiquement à Lamballe, au siège d’HSTV.
- Le poste implique des déplacements réguliers dans les établissements de l’ANDJ.
- La prise de poste est souhaitée dès que possible.
- Rémunération : Entre 55k et 60k brut annuel.
Responsable RH employeur : Hstv
L'Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail bienveillant et collaboratif au sein d'une équipe dédiée à l'accompagnement des usagers. Située à Lamballe, cette organisation à but non lucratif valorise le bien-être de ses salariés et propose des opportunités de développement professionnel dans le secteur de la santé, tout en s'engageant à créer des liens significatifs entre les soignants et les patients. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission enrichissante qui place l'humain au cœur de chaque action.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable RH chez Hstv. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Hstv.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Hstv spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Hstv
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Hstv.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Hstv.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Hstv. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
